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fonte: osservazione della rete china visits

un tempo, gli incentivi azionari erano considerati dai lavoratori come una scorciatoia verso la libertà di ricchezza dopo che l’azienda era stata quotata in borsa. tuttavia, dopo la quotazione in borsa della sunshine insurance, i dipendenti che parteciparono al piano di azionariato non solo non riuscirono a godersi la festa della ricchezza del mercato dei capitali, ma dovettero anche preoccuparsi perché i loro conti subirono enormi perdite fluttuanti durante il periodo di lock-up.

sunshine insurance sarà quotata sul mercato azionario di hong kong alla fine del 2022, con un prezzo di offerta di 5,83 hk$ per azione. tuttavia, il primo giorno di quotazione, sunshine insurance ha inaugurato una "pausa", con il prezzo più basso a 5,51 hk $, con un calo del 5,49%. successivamente, il prezzo delle azioni di sunshine insurance è sceso completamente. al 3 settembre 2024, ha chiuso a 2,81 hk $ per azione.

il prezzo delle azioni della sunshine insurance ha continuato a scendere, non solo causando pesanti perdite agli investitori nel mercato secondario, ma anche i suoi stessi dipendenti non sono stati risparmiati.

le informazioni pubbliche mostrano che sunshine insurance ha lanciato un piano di azionariato dei dipendenti nel 2016, assegnando 440 milioni di azioni nazionali alla spina dorsale e alle posizioni chiave della società, con un prezzo di sottoscrizione di 4 rmb per azione. il piano di azionariato prevede inoltre che le azioni detenute dal piano di azionariato dei dipendenti siano vincolate per tre anni dalla data di quotazione della società. alla scadenza del periodo di lock-in, il rapporto annuo di riduzione della partecipazione non potrà in linea di principio superare il 25% del totale delle azioni detenute dal piano di azionariato dei dipendenti.