2024-08-14
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[Rapport complet du Global Times] Les dernières données du British High Salary Center montrent que le salaire annuel des patrons britanniques est 120 fois supérieur à celui des employés ordinaires. Selon un rapport du "Guardian" britannique du 12, le salaire médian des PDG des sociétés britanniques du FTSE 100 a atteint un niveau record l'année dernière, s'élevant à 4,19 millions de livres.
Soriot d'AstraZeneca a été le PDG le mieux payé de la liste pour la deuxième année consécutive, avec un salaire de 16,85 millions de livres sterling l'année dernière. AstraZeneca a également annoncé son intention plus tôt cette année d'augmenter le salaire de Soriot à 18,7 millions de livres sterling, ce qui représente une augmentation des revenus en deux ans qui dépasse ce que le travailleur britannique moyen gagnerait en 100 ans de service au salaire moyen de l'année dernière.
Les hommes d’affaires affirment que les cadres talentueux doivent être généreusement payés pour les dissuader de faire défection vers les États-Unis, où les salaires sont bien plus élevés. Par exemple, Pichai, PDG d'Alphabet, la société mère de Google, a reçu l'année dernière un salaire équivalent à 177 millions de livres.
Les syndicats britanniques soutiennent depuis longtemps que les rémunérations élevées des PDG faussent le marché et privent les employés de niveau inférieur de la part qui leur est due. Le secrétaire général du TUC a qualifié les derniers chiffres de "décevants" et a appelé le gouvernement à "repenser les structures salariales pour refléter la contribution de tous les salariés au succès d'une entreprise".
Il existe également une certaine colère parmi les Britanniques, dont les augmentations de salaire moyennes au cours des trois dernières années n’ont pas réussi à suivre la flambée de l’inflation. Certains internautes ont déclaré : « Cette approche n'est ni logiquement ni économiquement raisonnable. Ces gens peuvent-ils payer un peu plus pour que les gens ordinaires comme nous puissent payer leurs frais de subsistance ?