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fuente | investigación de sangre azul (lanxueyanjiu)

los héroes no preguntan de dónde vienen;

se debe respetar a quienes crean valor.

——meng wanzhou

después de muchos años,

de regreso a mi alma mater otra vez,

estaba conmovido y emocionado.

nuestro campus,

ha pasado por cientos de años de vicisitudes y de vida sin fin;

nosotros en el campus,

soy un joven compañero de clase que está en mi mejor momento.

mirándote aquí,

me recuerda a mis días de escuela secundaria.

en esa época, los carruajes y los caballos eran muy lentos;

las cartas están muy lejos y el tiempo es muy largo.

como ex alumno,

estoy muy agradecido con mi alma mater por cuidarme.

hay un fin hasta los confines de la tierra,

la amabilidad del maestro es infinitamente difícil de pagar.

también quiero agradecer a mis compañeros por su preocupación y preocupación por mí.

las cartas que me escribiste,

como una antorcha,

¡dame calor, dame fuerza! ¡estas amistades me acompañan,

cada vez más peligros,

sube montaña tras montaña,

persigue cada sueño.

hoy,

los temas que comparto son:

miles de volúmenes de lectura y miles de tazas de café.

cuando éramos estudiantes, teníamos sed de conocimiento;

utilice miles de libros para enriquecer sus conocimientos y pensamientos;

después de ingresar a la sociedad,

poco a poco nos damos cuenta

“a quien trabaja solo le cuesta levantarse, pero a quien trabaja juntos le resulta fácil seguir”,

cualquier progreso requiere compartir el conocimiento y la experiencia de otros.

cada oportunidad de tomar café con otros,

es un raro encuentro de mentes,

mil tazas de café trata de reunir la sabiduría de los demás para abrir tu propio pensamiento.

"miles de volúmenes de lectura, miles de tazas de café",

esto es lo que he observado y pensado en el camino,

espero que te sea útil en el campus.

todo el mundo puede ser maestro,

una taza de café absorbe energía cósmica.

hay varios cafés en los campus de huawei en todo el país.

aquí,

podrías toparte con ejecutivos de la empresa,

ser entrevistado;

es posible que veas caras extranjeras,

comparten sus puntos de vista en chino fluido;

también podrás encontrarte con un grupo de jóvenes deduciendo fórmulas en una pizarra,

hubo un acalorado debate debido a las diferentes opiniones.

incluso en los últimos años,

la empresa ha enfrentado desafíos sin precedentes,

todavía construimos muchas bibliotecas y cafés en el campus,

aún manteniendo la motivación de los empleados,

inversión en reconocimiento honorífico, parque próspero, etc.

creemos firmemente que

la principal creación de valor de las empresas tecnológicas es la innovación.

la fuente de la innovación proviene de la vitalidad y la creatividad de los empleados.

el futuro no se puede salvar;

se crea mediante inversión continua y trabajo duro.

animada discusión,

la colisión de chispas de pensamiento,

a menudo una fuente de inspiración,

el punto de partida de la subida.

hoy en día, estamos en muchos campus universitarios o cerca de colegios y universidades,

se estableció la "casa de pensamiento y té de huang danian". alentamos a los empleados a salir de la oficina,

con profesores universitarios,

los investigadores toman café juntos,

hablemos de pensamientos,

discutamos juntos la dirección y el futuro de la industria.

incluso los problemas técnicos que enfrenta toda la sociedad.

alentamos a todos los empleados a leer más, pensar bien y ser capaces de discutir.

obtén el poder de la sabiduría de la larga y espléndida civilización humana,

encuentre direcciones innovadoras a partir de las excelentes prácticas de otros y de la industria.

abre el techo del pensamiento,

esta es la apertura del "punto";

alentamos a todos los empleados a beber más café e intercambiar ideas con expertos internos y externos.

toma prestadas piedras de otras montañas para absorber la energía del universo.

ésta es la apertura del “rostro”;

publicamos artículos avanzados y problemas técnicos públicamente en internet,

bienvenidos la industria y la sociedad a trabajar juntos para promover,

inspírense unos a otros y compitan para resolver problemas,

dejemos que el poder de la innovación avance,

esta es la apertura del "campo".

nos esforzamos por crear desde el "punto" hasta la "cara",

luego a la apertura del "campo",

promover el progreso de toda la industria,

trabajemos juntos para resolver los problemas técnicos que enfrenta toda la sociedad.

2019,

un estudiante de doctorado se unió a huawei después de graduarse.

su dirección de investigación es la "inteligencia similar al cerebro".

este es un tema interdisciplinario emergente.

a partir de 2020,

a menudo toma café y habla sobre tecnología con profesores y estudiantes universitarios en la casa de té.

también discutimos temas académicos e investigaciones conjuntas con expertos de diferentes departamentos,

incluso trajimos personal del mercado y clientes potenciales.

promover y crear conjuntamente tecnologías de vanguardia.

más de un año,

bebió más de 1.000 tazas de café en tea house.

su equipo y sus líneas de productos han completado en conjunto más de 20 innovaciones tecnológicas y transformaciones de logros.

publicó más de 10 artículos.

al enfrentarse a numerosos frutos,

exclamó: “el café de tea house,

está todo hecho de sudor y destellos. "

leer miles de volúmenes,

puede ayudarnos a enriquecer el conocimiento teórico;

miles de tazas de café,

puede ayudarnos a absorber la energía del pensamiento,

genera innovación.

lo que los dos tienen en común es

todos ellos exigen que tengamos una mente abierta,

mantén la curiosidad por lo desconocido y trabaja duro.

ante el bloqueo tecnológico,

huawei “no tiene héroes que caen del cielo;

sólo los mortales que se ponen de pie”.

aquí estamos: con intentos valientes y persistentes,

aclarar los objetivos;

con coraje invencible,

haz que el viaje sea más brillante;

con la sangre de una polilla volando hacia la llama,

haz que los sueños sean más puros.

la ciencia es una frontera infinita,

desde la teoría básica hasta la aplicación comercial es un proceso largo y arduo.

se necesitarán décadas o incluso cientos de años de transformación y promoción.

innovación disruptiva,

el fracaso es inevitable,

el éxito es accidental.

sólo abriendo los límites del pensamiento,

abrir fronteras organizacionales,

abre los límites del talento,

reuniendo innumerables cerebros para comunicarse, colisionar e inspirarse unos a otros,

es posible subirse a hombros de gigantes,

lograr avances en teoría o aplicación,

sólo entonces será posible iluminar como un faro el desarrollo de toda la sociedad humana.

pensamos,

ya sea pasado, presente o futuro,

la base para la supervivencia y el desarrollo es

"todo es talento,

la apertura es fundamental".

el huawei de hoy

como formulador de preguntas para el desarrollo de la industria,

debemos utilizar problemas de clase mundial para atraer y lograr talentos de clase mundial. a partir de este año,

hemos informado sucesivamente de los desafíos y problemas encontrados por nuestra propia industria,

lanzado a toda la sociedad a través de la plataforma en línea huangdanian tea thought house,

recibió comentarios positivos de más de 600 profesores universitarios,

un total de 91 universidades participaron en el anuncio de la lista.

a principios de agosto de este año,

huawei entregó el "premio spark" a los ganadores.

gracias por sus importantes contribuciones a la industria y la ciencia.

quizás unos años más tarde,

todos ustedes aquí se unirán a nosotros,

resolver problemas juntos.

todos muestran sus talentos,

un cubo de pasta une la sabiduría del mundo.

peter drucker dijo:

"la mayoría de las personas pasan toda su vida tratando de compensar sus desventajas.

pero no sé cuánta energía se necesita para pasar de la incompetencia a la mediocridad.

mucho más de lo que se necesita para pasar de ser excelente a excelente.

la excelencia sólo se puede alcanzar apoyándose en las ventajas. "

en huawei no requerimos empleados

"competente en todo" y "decathlon",

en cambio, se anima a los empleados a trabajar en áreas que realmente aman y en las que son buenos.

haga esfuerzos constantes.

talentos "únicos destacados" con capacidad de resolución de problemas y resolución de problemas,

esto es lo que más se necesita en el difícil período actual.

huawei es una plataforma muy abierta.

reúne a un grupo de personas para hacer una cosa.

hace más de veinte años,

hay un joven del instituto ruso de investigación matemática de huawei,

participar en la investigación de algoritmos.

se puede decir que

fue uno de los pocos "chicos genios" contratados por huawei con salarios altos en sus inicios.

como no estaba dispuesto a abandonar su ciudad natal, rusia,

para retenerlo,

huawei ha establecido un instituto local de investigación matemática en rusia.

después de unirse a huawei,

no me gusta interactuar con la gente,

simplemente juego con la computadora y juego todo el día.

haz algunas investigaciones matemáticas de vez en cuando.

durante un largo período de tiempo,

parece que no hace nada

no hay resultados de investigaciones científicas.

pero es un genio tan "raro",

diez años después, se resolvió el problema del algoritmo de 2g a 3g.

basándose en este logro, huawei también

lanzó una solución singleran para el mercado europeo.

superar progresivamente a nuestros competidores.

la "extraña minoría" que la gente corriente no puede entender,

quizás tenga un talento en algún aspecto que sea difícil de superar para la gente común.

"utilice las fortalezas de las personas y aproveche al máximo sus talentos",

así es como empleamos a la gente.

el protagonista del segundo cuento,

se graduó de la universidad de tsinghua con una maestría en química en 2016.

después de unirse a huawei,

trabajar en el desarrollo de codificación de software.

él dijo, cambia la pista,

viene del amor.

en programación una y otra vez,

vea las similitudes entre escribir código y experimentar con la química.

ambos necesitan estar en situaciones llenas de incertidumbre,

considere completamente las variables,

diseñar con el fin en mente.

el tiempo vale la pena

la especialización cruzada no sólo no afectó su capacidad para convertirse en un experto en código,

sus sólidas habilidades en química le permitieron además

tiene una forma única de pensar y capacidad para resolver problemas.

de hecho, huawei tiene muchos talentos de investigación científica interprofesionales.

lo que huawei valora es su sólida acumulación de disciplinas básicas y formas innovadoras de pensar en la resolución de problemas.

en el equipo inicial de desarrollo de fuentes de alimentación de huawei,

hay una persona clave

era dentista.

ren dijo en una entrevista en el foro de davos:

yo mismo no entiendo la tecnología,

yo tampoco entiendo de finanzas.

sólo llevaba un balde de pasta,

reúna gente buena,

crea un huawei lleno de talentos.

aquí la sabiduría se encuentra con la escucha y la apertura,

con luz: el amor se encuentra con la excelencia,

hay sorpresas: los sueños se encuentran con esfuerzos totales y hay milagros.

los héroes no preguntan de dónde vienen;

se debe respetar a quienes crean valor.

la filosofía de “pegar” de huawei,

el núcleo es la creación de valor, el intercambio de valor y el intercambio.

proteger los intereses legítimos de cada colaborador,

formar un cúmulo.

huawei ha conectado a empleados de más de 160 países y regiones.

también ha conectado a miles de destacados talentos externos.

la excelencia sólo se puede alcanzar apoyándose en las ventajas.

no importa en qué época estemos,

la vida requiere lucha todo el tiempo,

cada generación tiene su propia nueva larga marcha.

estamos en un mundo digital,

la potencia informática se ha convertido en la base del progreso científico y tecnológico y del desarrollo económico.

está cambiando nuestra producción y estilo de vida.

pero la potencia informática actual está lejos de satisfacer las necesidades futuras.

la potencia informática seguramente será uno de los focos de la competencia tecnológica mundial.

en el futuro, habrá decenas de miles, cientos de miles o incluso cientos de millones de servidores.

si todo se puede programar en tiempo real basándose en un sistema operativo,

provocará un enorme aumento en la potencia informática.

en la industria informática,

china ha planificado 8 nodos centrales nacionales y 10 clústeres.

se ha formado la gran estrategia de “contar en el este y contar en el oeste” y “contar en el este y ahorrar en el oeste”.

guizhou es una parte importante de esto.

una de las misiones comunes de nuestra generación,

se trata de aumentar la potencia informática cientos o miles de veces.

dejemos que la potencia informática nos traiga un mundo más conveniente e inteligente.

es posible que hayas oído hablar del concepto de "metaverso".

el metaverso es un mundo virtual que mapea e interactúa con el mundo real.

la realización del metaverso requiere una enorme potencia informática.

incluyendo computación en la nube y computación de borde.

mirando hacia el futuro, el metaverso experimentará un desarrollo revolucionario en su generación.

utilizar la ciencia y la tecnología para promover el desarrollo de la industria y la sociedad.

eso es lo que necesita tu generación.

una nueva larga marcha de continuo trabajo duro y lucha desinteresada.