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auteur | meng wanzhou

source | recherche sur le sang bleu (lanxueyanjiu)

les héros ne demandent pas d’où ils viennent ;

ceux qui créent de la valeur doivent être respectés.

——meng wanzhou

après de nombreuses années,

de retour à mon alma mater,

j’étais à la fois ému et ému.

notre campus,

il a traversé des centaines d'années de vicissitudes et de vie sans fin ;

nous sur le campus,

je suis un jeune camarade de classe qui est dans la fleur de l'âge.

en te regardant ici,

cela me rappelle mes années de collège.

à cette époque, les voitures et les chevaux étaient très lents ;

les lettres sont loin et le temps est très long.

en tant qu'ancien étudiant,

je suis très reconnaissant à mon alma mater de m'avoir nourri.

il y a une fin aux extrémités de la terre,

la gentillesse du professeur est infiniment difficile à récompenser.

je tiens également à remercier mes camarades de classe pour leur sollicitude et leur souci à mon égard.

les lettres que tu m'as écrites,

comme une torche,

donne-moi de la chaleur, donne-moi de la force ! ces amitiés m'accompagnent,

de plus en plus de dangers,

escalader montagnes après montagnes,

poursuivez chaque rêve.

aujourd'hui,

les sujets que je partage sont :

des milliers de volumes de lecture et des milliers de tasses de café.

lorsque nous étions étudiants, nous avions soif de connaissances ;

utilisez des milliers de livres pour enrichir vos connaissances et vos réflexions ;

après être entré dans la société,

on se rend compte peu à peu

"il est difficile pour ceux qui travaillent seuls de se relever, mais il est facile pour ceux qui travaillent ensemble de suivre",

tout progrès nécessite le partage des connaissances et de l’expérience des autres.

chaque occasion de boire du café avec d'autres,

c'est une rare rencontre d'esprits,

mille tasses de café consiste à rassembler la sagesse des autres pour ouvrir votre propre réflexion.

"des milliers de volumes de lecture, des milliers de tasses de café",

c'est ce que j'ai observé et pensé en cours de route,

j'espère que cela vous sera utile sur le campus.

tout le monde peut être enseignant,

une tasse de café absorbe l'énergie cosmique.

il existe plusieurs cafés sur les campus de huawei à travers le pays.

ici,

vous pourriez croiser des dirigeants d'entreprises,

être interviewé ;

vous verrez peut-être des visages étrangers,

partagent leurs points de vue dans un chinois courant ;

vous pouvez également trouver un groupe de jeunes en train de déduire des formules sur un tableau blanc,

il y a eu un débat houleux en raison des divergences d'opinions.

même ces dernières années,

l'entreprise a été confrontée à des défis sans précédent,

nous avons encore construit de nombreuses bibliothèques et cafés sur le campus,

toujours en maintenant la motivation des collaborateurs,

investissement en reconnaissance honorifique, parc prospère, etc.

nous croyons fermement que

la principale création de valeur des entreprises technologiques est l’innovation.

la source de l’innovation vient de la vitalité et de la créativité des collaborateurs.

l’avenir ne peut pas être sauvé ;

il est créé grâce à un investissement continu et un travail acharné.

discussion animée,

la collision des étincelles de la pensée,

souvent source d'inspiration,

le point de départ de l'ascension.

de nos jours, nous sommes présents sur de nombreux campus universitaires ou à proximité de collèges et d'universités,

la « maison du thé et de la pensée huang danian » a été créée. nous encourageons les employés à sortir du bureau,

avec des professeurs d'université,

les chercheurs boivent du café ensemble,

parlons de pensées,

discutons ensemble de l’orientation et de l’avenir de l’industrie,

même les problèmes techniques rencontrés par l’ensemble de la société.

nous encourageons chaque employé à lire davantage, à réfléchir et à argumenter.

obtenez le pouvoir de la sagesse de la longue et splendide civilisation humaine,

trouver des orientations révolutionnaires à partir des excellentes pratiques des autres et de l'industrie,

ouvrez le plafond de la pensée,

c'est l'ouverture du « point » ;

nous encourageons chaque employé à boire davantage de café et à échanger des idées avec des experts internes et externes.

emprunter des pierres à d'autres montagnes pour absorber l'énergie de l'univers,

c'est l'ouverture du « visage » ;

nous publions publiquement des articles avancés et des problèmes techniques sur internet,

invitez l'industrie et la société à travailler ensemble pour promouvoir,

inspirez-vous les uns les autres et rivalisez pour résoudre des problèmes,

laissez le pouvoir de l’innovation progresser,

c'est l'ouverture du "champ".

nous nous efforçons de créer du « point » au « visage »,

puis à l'ouverture du "champ",

promouvoir le progrès de l’ensemble de la filière,

travaillons ensemble pour résoudre les problèmes techniques rencontrés par l’ensemble de la société.

2019,

un doctorant a rejoint huawei après l'obtention de son diplôme.

son axe de recherche est « l'intelligence semblable au cerveau ».

il s’agit d’un sujet interdisciplinaire émergent.

à partir de 2020,

il boit souvent du café et parle de technologie avec des professeurs d'université et des étudiants de la tea house.

nous discutons également de problématiques académiques et de recherches conjointes avec des experts de différents départements,

nous avons même fait appel au personnel du marché et aux clients potentiels.

promouvoir et créer conjointement des technologies de pointe.

plus d'un an,

il a bu plus de 1 000 tasses de café au tea house.

son équipe et ses gammes de produits ont réalisé conjointement plus de 20 innovations technologiques et transformations de réalisations.

a publié plus de 10 articles.

face à de nombreux fruits,

il s'est exclamé : « le café de tea house,

tout est fait de sueur et de paillettes. "

lisez des milliers de volumes,

peut nous aider à enrichir les connaissances théoriques ;

des milliers de tasses de café,

peut nous aider à absorber l'énergie de la pensée,

stimulez l’innovation.

ce que les deux ont en commun c'est

ils exigent tous que nous ayons l'esprit ouvert,

restez curieux de l'inconnu et travaillez dur.

face au blocus technologique,

huawei « n’a pas de héros qui tombent du ciel ;

seuls les mortels qui se lèvent.

nous y sommes : avec des tentatives courageuses et persistantes,

rendre les objectifs plus clairs ;

avec un courage invincible,

rendre le voyage plus brillant ;

avec le sang d'un papillon volant dans la flamme,

rendre les rêves plus purs.

la science est une frontière sans fin,

de la théorie de base à l’application commerciale est un processus long et ardu.

il faudra des décennies, voire des centaines d’années de transformation et de promotion.

innovation de rupture,

l'échec est inévitable,

le succès est accidentel.

ce n'est qu'en ouvrant les frontières de la pensée,

ouvrir les frontières organisationnelles,

ouvrez les frontières du talent,

rassembler d'innombrables cerveaux pour communiquer, entrer en collision et s'inspirer mutuellement,

il est possible de se tenir sur les épaules de géants,

réaliser des percées en théorie ou en application,

ce n’est qu’alors qu’il sera possible d’éclairer le développement de la société humaine tout entière comme un phare.

nous pensons,

qu'il soit passé, présent ou futur,

la base de la survie et du développement est

"tout est talent,

l'ouverture est fondamentale."

le huawei d'aujourd'hui

en tant que poseur de questions pour le développement de l'industrie,

nous devons utiliser des problèmes de classe mondiale pour attirer et réaliser des talents de classe mondiale. a partir de cette année,

nous avons successivement fait état des défis et problèmes rencontrés par notre propre industrie,

diffusé à l'ensemble de la société via la plateforme en ligne huangdanian tea thought house,

reçu des commentaires positifs de plus de 600 professeurs d'université,

au total, 91 universités ont participé à l'annonce de la liste.

au début du mois d'août de cette année,

huawei a décerné le « spark award » aux gagnants.

merci pour leurs contributions significatives à l’industrie et à la science.

peut-être quelques années plus tard,

vous tous ici nous rejoindrez,

résolvez les problèmes ensemble.

chacun montre ses talents,

un seau de pâte colle la sagesse du monde.

peter drucker a dit :

"la plupart des gens passent leur vie entière à essayer de compenser leurs handicaps.

mais je ne sais pas combien d’énergie il faut pour passer de l’incompétence à la médiocrité.

bien plus que ce qu’il faut pour passer de premier ordre à excellent.

l’excellence ne peut être atteinte qu’en s’appuyant sur les avantages. "

chez huawei, nous n'exigeons pas d'employés

"maîtriser tout" et "décathlon",

au lieu de cela, les employés sont encouragés à travailler dans des domaines qu'ils aiment vraiment et dans lesquels ils sont bons.

faites des efforts constants.

talents « uniques exceptionnels » dotés de capacités de résolution de problèmes et de résolution de problèmes,

c’est ce dont nous avons le plus besoin dans la période difficile actuelle.

huawei est une plateforme tellement ouverte.

rassemblez un groupe de personnes pour faire une chose.

il y a plus de vingt ans,

il y a un jeune homme de l'institut russe de recherche mathématique de huawei,

participez à la recherche d’algorithmes.

on peut dire que

il était l'un des rares « garçons de génie » embauchés par huawei avec des salaires élevés à ses débuts.

parce qu'il ne voulait pas quitter sa ville natale, la russie,

afin de le garder,

huawei a créé un institut local de recherche en mathématiques en russie.

après avoir rejoint huawei,

n'aime pas interagir avec les gens,

je joue avec l'ordinateur et je joue à des jeux toute la journée.

faites des recherches en mathématiques de temps en temps.

sur une longue période,

il semble ne rien faire,

il n’y a aucun résultat de recherche scientifique.

mais c'est un génie tellement "bizarre",

après dix ans, le problème de l'algorithme de la 2g à la 3g a été résolu.

fort de cette réussite, huawei a également

lancement d'une solution singleran pour le marché européen.

surclasser progressivement nos concurrents.

l'« étrange minorité » que les gens ordinaires ne peuvent pas comprendre,

peut-être qu’il a un talent dans certains aspects difficile à surpasser pour les gens ordinaires.

"utiliser les atouts des gens et exploiter pleinement leurs talents",

c'est ainsi que nous employons les gens.

le protagoniste de la deuxième nouvelle,

diplômé de l'université tsinghua avec une maîtrise en chimie en 2016.

après avoir rejoint huawei,

travailler dans le développement de codage de logiciels.

il a dit, change de piste,

cela vient de l'amour.

en programmation encore et encore,

voir les similitudes entre l'écriture de code et l'expérimentation en chimie,

tous deux doivent se trouver dans des situations pleines d'incertitude,

prendre pleinement en compte les facteurs variables,

concevoir en pensant au but.

le temps paie,

non seulement les spécialisations croisées n'ont pas affecté sa capacité à devenir un expert en code,

ses solides compétences en chimie lui ont en outre permis de

possède une façon unique de penser et une capacité à résoudre des problèmes.

en fait, huawei compte de nombreux talents interprofessionnels en recherche scientifique.

ce que huawei apprécie, c'est sa solide accumulation de disciplines de base et de façons innovantes de réfléchir à la résolution des problèmes.

dans la première équipe de développement d’alimentations électriques de huawei,

il y a une personne clé,

était dentiste.

m. ren a déclaré dans une interview au forum de davos :

je ne comprends pas la technologie moi-même,

je ne comprends pas non plus la finance.

il portait juste un seau de pâte,

rassemblez de bonnes personnes,

créez un huawei plein de talents.

ici, la sagesse rencontre l'écoute et l'ouverture,

avec la lumière : l'amour rencontre l'excellence,

il y a des surprises : les rêves rencontrent des efforts acharnés et il y a des miracles.

les héros ne demandent pas d’où ils viennent ;

ceux qui créent de la valeur doivent être respectés.

la philosophie « coller » de huawei,

le cœur est la création de valeur, le partage de valeur et le partage.

protéger les intérêts légitimes de chaque contributeur,

former un cluster.

huawei a connecté des employés de plus de 160 pays et régions.

il a également mis en relation des milliers de talents externes exceptionnels.

l’excellence ne peut être atteinte qu’en s’appuyant sur les avantages.

quelle que soit l'époque dans laquelle nous sommes,

la vie exige de lutter tout le temps,

chaque génération a sa propre nouvelle longue marche.

nous sommes dans un monde numérique,

la puissance de calcul est devenue la base du progrès scientifique et technologique et du développement économique.

change notre production et notre mode de vie.

mais la puissance de calcul actuelle est loin de répondre aux besoins futurs.

la puissance de calcul sera certainement l’un des enjeux de la concurrence technologique mondiale.

dans le futur, il y aura des dizaines de milliers, des centaines de milliers, voire des centaines de millions de serveurs.

si tout peut être planifié en temps réel sur la base d'un système d'exploitation,

cela entraînera une augmentation considérable de la puissance de calcul.

dans l'industrie informatique,

la chine a prévu 8 nœuds centraux nationaux et 10 clusters.

la grande stratégie consistant à « compter à l’est et compter à l’ouest » et « compter à l’est et épargner à l’ouest » a été élaborée.

le guizhou en est une partie importante.

une des missions communes de notre génération,

il s’agit d’augmenter la puissance de calcul des centaines ou des milliers de fois.

laissez la puissance de calcul nous apporter un monde plus pratique et plus intelligent.

vous avez peut-être entendu parler du concept de « metaverse ».

le metaverse est un monde virtuel qui cartographie et interagit avec le monde réel.

la réalisation du métaverse nécessite une énorme puissance de calcul.

y compris le cloud computing et l’edge computing.

en regardant vers l’avenir, le metaverse connaîtra un développement révolutionnaire au sein de votre génération.

utiliser la science et la technologie pour promouvoir le développement de l'industrie et de la société,

c'est ce dont votre génération a besoin

une nouvelle longue marche de travail acharné et de lutte désintéressée.