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autore |. meng wanzhou

fonte |. ricerca sul sangue blu (lanxueyanjiu)

gli eroi non si chiedono da dove vengono;

chi crea valore va rispettato.

——meng wanzhou

dopo molti anni,

torno di nuovo alla mia alma mater,

ero commosso ed emozionato.

il nostro campus,

ha attraversato centinaia di anni di vicissitudini e di vita infinita;

noi nel campus,

sono un giovane compagno di classe che è nel fiore degli anni.

guardandoti qui,

mi ricorda i tempi della scuola media.

a quell'epoca le carrozze ed i cavalli erano molto lenti;

le lettere sono lontane e il tempo è lunghissimo.

come ex studente,

sono molto grato alla mia alma mater per avermi allevato.

c'è una fine alle estremità della terra,

la gentilezza dell'insegnante è infinitamente difficile da ripagare.

voglio anche ringraziare i miei compagni di classe per la loro preoccupazione e preoccupazione per me.

le lettere che mi hai scritto,

come una torcia,

dammi calore, dammi la forza queste amicizie mi accompagnano,

sempre più pericoli,

scalare montagne dopo montagne,

insegui ogni sogno.

oggi,

gli argomenti che condivido sono:

migliaia di volumi di lettura e migliaia di tazze di caffè.

quando eravamo studenti, eravamo assetati di conoscenza;

usa migliaia di libri per arricchire le tue conoscenze e i tuoi pensieri;

dopo essere entrato nella società,

piano piano ce ne rendiamo conto

"è difficile per chi lavora da solo alzarsi, ma è facile per chi lavora insieme seguire",

qualsiasi progresso richiede la condivisione di conoscenze ed esperienze da parte di altri.

ogni occasione per bere un caffè con gli altri,

è un raro incontro di menti,

mille tazze di caffè significa raccogliere la saggezza degli altri per aprire il proprio pensiero.

"migliaia di volumi di letture, migliaia di tazze di caffè",

questo è ciò che ho osservato e pensato lungo il percorso,

spero che ti sarà utile nel campus.

tutti possono essere insegnanti,

una tazza di caffè assorbe energia cosmica.

ci sono vari bar nei campus huawei in tutto il paese.

qui,

potresti imbatterti in dirigenti aziendali,

essere intervistato;

potresti vedere volti stranieri,

condividono le loro opinioni in un cinese fluente;

potresti anche trovare un gruppo di giovani che deduce formule su una lavagna,

c'è stato un acceso dibattito a causa di opinioni diverse.

anche negli ultimi anni,

l’azienda ha dovuto affrontare sfide senza precedenti,

costruivamo ancora molte biblioteche e caffè nei campus,

mantenendo comunque la motivazione dei dipendenti,

investimenti in riconoscimenti onorari, parchi prosperi, ecc.

lo crediamo fermamente

la principale creazione di valore delle aziende tecnologiche è l’innovazione.

la fonte dell’innovazione deriva dalla vitalità e dalla creatività dei dipendenti.

il futuro non può essere salvato;

è creato da investimenti continui e duro lavoro.

discussione vivace,

la collisione del pensiero scintilla,

spesso fonte di ispirazione,

il punto di partenza della salita.

al giorno d'oggi, siamo in molti campus universitari o vicino a college e università,

viene fondata la "casa del tè e del pensiero huang danian". incoraggiamo i dipendenti a uscire dall'ufficio,

con professori universitari,

i ricercatori bevono caffè insieme,

parliamo di pensieri,

discutiamo insieme della direzione e del futuro del settore,

anche i problemi tecnici che affliggono l’intera società.

incoraggiamo ogni dipendente a leggere di più, ad essere bravo a pensare ed essere in grado di discutere.

ottieni il potere della saggezza dalla lunga e splendida civiltà umana,

trova indicazioni innovative dalle pratiche eccellenti di altri e del settore,

apri il soffitto del pensiero,

questa è l'apertura del "punto";

incoraggiamo ogni dipendente a bere più caffè e a scambiare idee con esperti interni ed esterni.

prendi in prestito pietre da altre montagne per assorbire l'energia dell'universo,

questa è l'apertura del “volto”;

pubblichiamo documenti avanzati e problemi tecnici pubblicamente su internet,

accogliamo con favore l'industria e la società affinché lavorino insieme per promuovere,

ispirarsi a vicenda e competere per risolvere i problemi,

lasciamo che il potere dell’innovazione si espanda,

questa è l'apertura del "campo".

ci sforziamo di creare dal "punto" al "volto",

poi all'apertura del "campo",

promuovere il progresso dell’intero settore,

lavoriamo insieme per risolvere i problemi tecnici affrontati dall’intera società.

2019,

uno studente di dottorato è entrato in huawei dopo la laurea.

la sua direzione di ricerca è "l'intelligenza simile al cervello".

si tratta di un argomento interdisciplinare emergente.

a partire dal 2020,

beve spesso caffè e parla di tecnologia con docenti universitari e studenti della tea house.

discutiamo anche di questioni accademiche e di ricerca congiunta con esperti di diversi dipartimenti,

abbiamo anche coinvolto personale del mercato e potenziali clienti.

promuovere e creare congiuntamente tecnologie all’avanguardia.

più di un anno,

ha bevuto più di 1.000 tazze di caffè alla tea house.

il suo team e le sue linee di prodotti hanno completato congiuntamente più di 20 innovazioni tecnologiche e trasformazioni di risultati.

ha pubblicato più di 10 articoli.

di fronte a numerosi frutti,

esclamò: “il caffè di tea house,

è tutto fatto di sudore e scintillii. "

leggi migliaia di volumi,

può aiutarci ad arricchire la conoscenza teorica;

migliaia di tazze di caffè,

può aiutarci ad assorbire l'energia del pensiero,

innovazione scintillante.

ciò che i due hanno in comune è

tutti richiedono che abbiamo una mente aperta,

rimani curioso verso l'ignoto e lavora duro.

di fronte al blocco tecnologico,

huawei “non ha eroi che cadono dal cielo;

solo i mortali che si alzano in piedi.

eccoci qui: con tentativi coraggiosi e tenaci,

rendere gli obiettivi più chiari;

con coraggio invincibile,

rendi il viaggio più brillante;

con il sangue di una falena che vola nella fiamma,

rendi i sogni più puri.

la scienza è una frontiera infinita,

dalla teoria di base all'applicazione commerciale il processo è lungo e arduo.

ci vorranno decenni o addirittura centinaia di anni di trasformazione e promozione.

innovazione dirompente,

il fallimento è inevitabile,

il successo è accidentale.

solo aprendo i confini del pensiero,

aprire i confini organizzativi,

apri i confini del talento,

riunendo innumerevoli cervelli per comunicare, scontrarsi e ispirarsi a vicenda,

è possibile stare sulle spalle dei giganti,

raggiungere scoperte teoriche o applicative,

solo allora sarà possibile illuminare come un faro lo sviluppo dell’intera società umana.

pensiamo,

che sia passato, presente o futuro,

la base per la sopravvivenza e lo sviluppo è

"tutto è talento,

l’apertura è fondamentale”.

l’huawei di oggi

in qualità di creatore di domande per lo sviluppo del settore,

dobbiamo sfruttare i problemi di livello mondiale per attrarre e raggiungere talenti di livello mondiale. a partire da quest'anno,

abbiamo successivamente riportato le sfide e i problemi incontrati dal nostro stesso settore,

rilasciato a tutta la società attraverso la piattaforma online huangdanian tea thought house,

ha ricevuto feedback positivi da più di 600 insegnanti universitari,

all'annuncio della lista hanno partecipato complessivamente 91 università.

all'inizio di agosto di quest'anno,

huawei ha assegnato ai vincitori lo "spark award".

grazie per il loro contributo significativo all'industria e alla scienza.

forse qualche anno dopo,

tutti voi qui vi unirete a noi,

risolvere i problemi insieme.

ognuno mette in mostra il proprio talento,

un secchio di pasta incolla insieme la saggezza del mondo.

peter drucker ha detto:

"la maggior parte delle persone trascorre tutta la vita cercando di rimediare ai propri svantaggi.

ma non so quanta energia serva per passare dall’incompetenza alla mediocrità.

molto più di quello che serve per passare da un livello di prim'ordine a un livello eccezionale.

l’eccellenza può essere raggiunta solo facendo affidamento sui vantaggi. "

in huawei non abbiamo bisogno di dipendenti

"esperto in tutto" e "decathlon",

invece, i dipendenti sono incoraggiati a lavorare in aree che amano veramente e in cui sono bravi

fai sforzi costanti.

talenti “single eccezionali” con capacità di problem solving e di problem solving,

questo è ciò di cui c’è più bisogno nell’attuale periodo difficile.

huawei è una piattaforma così aperta.

riunisci un gruppo di persone per fare una cosa.

più di venti anni fa,

c'è un giovane ragazzo dell'istituto russo di ricerca matematica huawei,

impegnarsi nella ricerca sugli algoritmi.

si può dire così

era uno dei pochi "ragazzi geniali" assunti da huawei con alti stipendi all'inizio.

poiché non era disposto a lasciare la sua città natale, la russia,

per trattenerlo,

huawei ha fondato un istituto locale di ricerca matematica in russia.

dopo essere entrato in huawei,

non mi piace interagire con le persone,

gioco tutto il giorno con il computer e gioco.

fai qualche ricerca di matematica di tanto in tanto.

per un lungo periodo di tempo,

sembra che non faccia nulla,

non ci sono risultati di ricerche scientifiche.

ma è un genio così "strano",

dopo dieci anni il problema dell’algoritmo dal 2g al 3g è stato risolto.

sulla base di questo risultato, anche huawei

lanciata una soluzione singleran per il mercato europeo.

superare progressivamente i nostri concorrenti.

la “strana minoranza” che la gente comune non riesce a capire,

forse ha un talento in qualche aspetto difficile da superare per la gente comune.

"utilizzare i punti di forza delle persone e sfruttare appieno i loro talenti",

ecco come impieghiamo le persone.

il protagonista del secondo racconto,

laureato alla tsinghua university con un master in chimica nel 2016.

dopo essere entrato in huawei,

lavorare nello sviluppo di codici software.

ha detto, cambia traccia,

viene dall'amore.

nella programmazione ancora e ancora,

scopri le somiglianze tra scrivere codice e sperimentare la chimica,

entrambi devono trovarsi in situazioni piene di incertezza,

prendere pienamente in considerazione i fattori variabili,

progetta pensando al fine.

il tempo ripaga,

la specializzazione incrociata non solo non ha influito sulla sua capacità di diventare un esperto di codice,

le sue solide capacità chimiche gli hanno ulteriormente permesso di farlo

ha un modo unico di pensare e capacità di problem solving.

in effetti, huawei ha molti di questi talenti nella ricerca scientifica interprofessionale.

ciò che huawei apprezza è il solido accumulo di discipline di base e modi innovativi di pensare alla risoluzione dei problemi.

nel primo team di sviluppo degli alimentatori di huawei,

c'è una persona chiave

era un dentista.

il signor ren ha detto in un'intervista al forum di davos,

io stesso non capisco la tecnologia,

nemmeno io capisco la finanza.

portava solo un secchio di pasta,

metti insieme brave persone,

crea un huawei pieno di talenti.

qui la saggezza incontra l’ascolto e l’apertura,

con la luce: l'amore incontra l'eccellenza,

ci sono sorprese: i sogni incontrano sforzi a tutto campo e ci sono miracoli.

gli eroi non si chiedono da dove vengono;

chi crea valore va rispettato.

la filosofia “incolla” di huawei,

il nucleo è la creazione di valore, la condivisione del valore e la condivisione.

tutelare gli interessi legittimi di ogni contributore,

formare un grappolo.

huawei ha messo in contatto dipendenti provenienti da oltre 160 paesi e regioni.

ha inoltre messo in contatto migliaia di eccezionali talenti esterni.

l’eccellenza può essere raggiunta solo facendo affidamento sui vantaggi.

non importa in quale epoca ci troviamo,

la vita richiede lotta continua,

ogni generazione ha la sua nuova lunga marcia.

siamo in un mondo digitale,

la potenza di calcolo è diventata la base del progresso scientifico e tecnologico e dello sviluppo economico.

sta cambiando la nostra produzione e il nostro stile di vita.

ma l’attuale potenza di calcolo è lontana dal soddisfare le esigenze future.

la potenza informatica è destinata a diventare uno dei focus della competizione tecnologica mondiale.

in futuro ci saranno decine di migliaia, centinaia di migliaia o addirittura centinaia di milioni di server.

se tutto potesse essere programmato in tempo reale in base ad un sistema operativo,

ciò comporterà un enorme aumento della potenza di calcolo.

nel settore informatico,

la cina ha pianificato 8 nodi hub nazionali e 10 cluster.

è stata delineata la grande strategia del “contare a est e contare a ovest” e del “contare a est e risparmiare a ovest”.

guizhou è una parte importante di questo.

una delle missioni comuni della nostra generazione,

si tratta di aumentare la potenza di calcolo centinaia o migliaia di volte.

lasciamo che la potenza di calcolo ci porti un mondo più conveniente e più intelligente.

potresti aver sentito parlare del concetto di "metaverso".

il metaverso è un mondo virtuale che mappa e interagisce con il mondo reale.

la realizzazione del metaverso richiede un’enorme potenza di calcolo.

compresi il cloud computing e l’edge computing.

guardando al futuro, il metaverso riceverà uno sviluppo rivoluzionario nella vostra generazione.

utilizzare la scienza e la tecnologia per promuovere lo sviluppo dell’industria e della società,

questo è ciò di cui ha bisogno la tua generazione

una nuova lunga marcia di duro lavoro continuo e lotta altruistica.