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autor | meng wanzhou

fonte | pesquisa sangue azul (lanxueyanjiu)

os heróis não perguntam de onde vêm;

aqueles que criam valor devem ser respeitados.

——meng wanzhou

depois de muitos anos,

de volta à minha alma mater novamente,

fiquei emocionado e emocionado.

nosso campus,

atravessou centenas de anos de vicissitudes e de vida sem fim;

nós no campus,

sou um jovem colega de classe que está no auge.

olhando para você aqui,

isso me lembra dos meus tempos de ensino médio.

naquela época, as carruagens e os cavalos eram muito lentos;

as letras estão longe e o tempo é muito longo.

como ex-aluno,

sou muito grato à minha alma mater por me nutrir.

há um fim para os confins da terra,

a bondade do professor é infinitamente difícil de retribuir.

também quero agradecer aos meus colegas pela preocupação e preocupação comigo.

as cartas que você escreveu para mim,

como uma tocha,

me dê calor, me dê força! essas amizades me acompanham,

mais e mais perigos,

suba montanhas após montanhas,

persiga cada sonho.

hoje,

os tópicos que compartilho são:

milhares de volumes de leitura e milhares de xícaras de café.

quando éramos estudantes, tínhamos sede de conhecimento;

use milhares de livros para enriquecer seus conhecimentos e pensamentos;

depois de entrar na sociedade,

lentamente percebemos

“é difícil para quem trabalha sozinho se levantar, mas é fácil para quem trabalha junto acompanhar”,

qualquer progresso requer a partilha de conhecimento e experiência de outros.

cada oportunidade de tomar café com outras pessoas,

é um raro encontro de mentes,

mil xícaras de café trata de reunir a sabedoria de outras pessoas para abrir seu próprio pensamento.

“milhares de volumes de leitura, milhares de xícaras de café”,

isto é o que observei e pensei ao longo do caminho,

espero que seja útil para você no campus.

todos podem ser professores,

uma xícara de café absorve energia cósmica.

existem vários cafés nos campi da huawei em todo o país.

aqui,

você pode esbarrar em executivos da empresa,

ser entrevistado;

você pode ver rostos estrangeiros,

estão compartilhando suas opiniões em chinês fluente;

você também pode encontrar um grupo de jovens deduzindo fórmulas em um quadro branco,

houve um debate acalorado por causa de opiniões diferentes.

mesmo nos últimos anos,

a empresa encontrou desafios sem precedentes,

ainda construímos muitas bibliotecas e cafés no campus,

ainda mantendo a motivação dos funcionários,

investimento em reconhecimento honorário, parque próspero, etc.

acreditamos firmemente que

a principal criação de valor das empresas de tecnologia é a inovação.

a fonte da inovação vem da vitalidade e criatividade dos colaboradores.

o futuro não pode ser salvo;

é criado por investimento contínuo e trabalho árduo.

discussão animada,

a colisão de faíscas de pensamento,

muitas vezes uma fonte de inspiração,

o ponto de partida da subida.

hoje em dia estamos em muitos campi universitários ou perto de faculdades e universidades,

a "casa de chá e pensamento huang danian" foi estabelecida. incentivamos os funcionários a sair do escritório,

com professores universitários,

pesquisadores tomam café juntos,

vamos falar sobre pensamentos,

vamos discutir juntos a direção e o futuro da indústria,

até mesmo os problemas técnicos enfrentados por toda a sociedade.

incentivamos todos os funcionários a ler mais, a pensar bem e a ser capazes de argumentar.

obtenha o poder da sabedoria da longa e esplêndida civilização humana,

encontre orientações inovadoras a partir das excelentes práticas de terceiros e da indústria,

abra o teto do pensamento,

esta é a abertura do “ponto”;

incentivamos todos os colaboradores a beber mais café e a trocar ideias com especialistas internos e externos.

pegue pedras emprestadas de outras montanhas para absorver a energia do universo,

esta é a abertura do “rosto”;

publicamos artigos avançados e problemas técnicos publicamente na internet,

dê as boas-vindas à indústria e à sociedade para trabalharem juntas para promover,

inspirar uns aos outros e competir para resolver problemas,

deixe o poder da inovação avançar,

esta é a abertura do “campo”.

nós nos esforçamos para criar do "ponto" ao "rosto",

depois para a abertura do “campo”,

promover o progresso de toda a indústria,

vamos trabalhar juntos para resolver os problemas técnicos enfrentados por toda a sociedade.

2019,

um estudante de doutorado ingressou na huawei após a formatura.

sua direção de pesquisa é “inteligência semelhante à do cérebro”.

este é um assunto interdisciplinar emergente.

a partir de 2020,

ele costuma tomar café e conversar sobre tecnologia com professores universitários e estudantes na casa de chá.

também discutimos questões acadêmicas e pesquisas conjuntas com especialistas de diferentes departamentos,

até trouxemos pessoal do mercado e clientes em potencial.

promover e criar em conjunto tecnologias de ponta.

mais de um ano,

ele bebeu mais de 1.000 xícaras de café na tea house.

sua equipe e linhas de produtos completaram em conjunto mais de 20 inovações tecnológicas e transformações de conquistas.

publicou mais de 10 artigos.

ao enfrentar inúmeras frutas,

ele exclamou: “o café da tea house,

é tudo feito de suor e brilhos. "

leia milhares de volumes,

pode nos ajudar a enriquecer o conhecimento teórico;

milhares de xícaras de café,

pode nos ajudar a absorver a energia do pensamento,

acenda a inovação.

o que os dois têm em comum é

todos eles exigem que tenhamos uma mente aberta,

fique curioso sobre o desconhecido e trabalhe duro.

diante do bloqueio tecnológico,

a huawei “não tem heróis caindo do céu;

somente mortais que se levantam.”

aqui estamos: com tentativas corajosas e persistentes,

deixe os objetivos mais claros;

com coragem invencível,

torne a viagem mais brilhante;

com o sangue de uma mariposa voando para a chama,

torne os sonhos mais puros.

a ciência é uma fronteira sem fim,

da teoria básica à aplicação comercial é um processo longo e árduo.

serão necessárias décadas ou mesmo centenas de anos de transformação e promoção.

inovação disruptiva,

o fracasso é inevitável,

o sucesso é acidental.

somente abrindo as fronteiras do pensamento,

limites organizacionais abertos,

abra as fronteiras do talento,

reunindo incontáveis ​​​​cérebros para se comunicarem, colidirem e inspirarem uns aos outros,

é possível subir nos ombros de gigantes,

alcançar avanços na teoria ou na aplicação,

só então será possível iluminar o desenvolvimento de toda a sociedade humana como um farol.

nós pensamos,

seja passado, presente ou futuro,

a base para a sobrevivência e o desenvolvimento é

"tudo é talento,

a abertura é fundamental."

a huawei de hoje

como questionador para o desenvolvimento da indústria,

devemos usar problemas de classe mundial para atrair e alcançar talentos de classe mundial. a partir deste ano,

temos relatado sucessivamente os desafios e problemas encontrados pela nossa própria indústria,

lançado para toda a sociedade através da plataforma online huangdanian tea thought house,

recebeu feedback positivo de mais de 600 professores universitários,

um total de 91 universidades participaram do anúncio da lista.

no início de agosto deste ano,

a huawei concedeu o "prêmio spark" aos vencedores.

obrigado por suas contribuições significativas para a indústria e a ciência.

talvez alguns anos depois,

todos vocês aqui se juntarão a nós,

resolva problemas juntos.

todos mostram seus talentos,

um balde de pasta cola a sabedoria do mundo.

peter drucker disse:

“a maioria das pessoas passa a vida inteira tentando compensar suas desvantagens.

mas não sei quanta energia é necessária para passar da incompetência à mediocridade.

muito mais do que o necessário para passar de excelente a excelente.

a excelência só pode ser alcançada contando com vantagens. "

na huawei, não exigimos que funcionários

"proficiente em tudo" e "decatlo",

em vez disso, os funcionários são incentivados a trabalhar em áreas que realmente amam e nas quais são bons.

faça esforços consistentes.

talentos "excepcionais" com habilidades de resolução de problemas e resolução de problemas,

isto é o que é mais necessário no atual período difícil.

a huawei é uma plataforma muito aberta.

reúna um grupo de pessoas para fazer uma coisa.

há mais de vinte anos,

há um jovem do instituto russo de pesquisa matemática da huawei,

envolva-se na pesquisa de algoritmos.

pode-se dizer que

ele foi um dos poucos “garotos gênios” contratados pela huawei com altos salários em seus primeiros dias.

porque ele não estava disposto a deixar sua cidade natal, a rússia,

para mantê-lo,

a huawei estabeleceu um instituto local de pesquisa matemática na rússia.

depois de ingressar na huawei,

não gosto de interagir com pessoas,

eu apenas mexo no computador e jogo o dia todo.

faça alguma pesquisa matemática ocasionalmente.

durante um longo período de tempo,

ele parece não estar fazendo nada,

não há resultados de pesquisas científicas.

mas é um gênio tão "estranho",

após dez anos, o problema do algoritmo de 2g para 3g foi resolvido.

com base nesta conquista, a huawei também

lançou uma solução singleran para o mercado europeu.

superar progressivamente nossos concorrentes.

a "estranha minoria" que as pessoas comuns não conseguem entender,

talvez ele tenha um talento em algum aspecto que seja difícil de ser superado pelas pessoas comuns.

“usar os pontos fortes das pessoas e aproveitar ao máximo seus talentos”,

é assim que empregamos pessoas.

o protagonista do segundo conto,

formou-se na universidade de tsinghua com mestrado em química em 2016.

depois de ingressar na huawei,

trabalhar no desenvolvimento de codificação de software.

ele disse, mude de rumo,

vem do amor.

na programação repetidas vezes,

veja as semelhanças entre escrever código e fazer experiências com química,

ambos precisam estar em situações cheias de incerteza,

leve em consideração os fatores variáveis,

projete com o fim em mente.

o tempo compensa,

a especialização cruzada não apenas não afetou sua capacidade de se tornar um especialista em código,

suas sólidas habilidades em química permitiram-lhe ainda

possui uma maneira única de pensar e capacidade de resolução de problemas.

na verdade, a huawei tem muitos talentos de pesquisa científica interprofissionais.

o que a huawei valoriza é o seu sólido acúmulo de disciplinas básicas e formas inovadoras de pensar na solução de problemas.

na equipe inicial de desenvolvimento de fontes de alimentação da huawei,

existe uma pessoa chave,

era dentista.

ren disse em uma entrevista no fórum de davos:

eu mesmo não entendo de tecnologia,

eu também não entendo de finanças.

ele apenas carregava um balde de pasta,

junte boas pessoas,

crie uma huawei cheia de talentos.

aqui, a sabedoria encontra a escuta e a abertura,

com luz: o amor encontra a excelência,

há surpresas: os sonhos encontram esforços totais e há milagres.

os heróis não perguntam de onde vêm;

aqueles que criam valor devem ser respeitados.

a filosofia de “colar” da huawei,

o núcleo é a criação de valor, compartilhamento e compartilhamento de valor.

proteger os interesses legítimos de cada colaborador,

formar um aglomerado.

a huawei conectou funcionários de mais de 160 países e regiões.

também conectou milhares de talentos externos de destaque.

a excelência só pode ser alcançada contando com vantagens.

não importa em que época estejamos,

a vida exige luta o tempo todo,

cada geração tem sua própria longa marcha.

estamos em um mundo digital,

o poder da computação tornou-se a base do progresso científico e tecnológico e do desenvolvimento económico.

está mudando nossa produção e estilo de vida.

mas o poder computacional atual está longe de atender às necessidades futuras.

o poder da computação certamente será um dos focos da competição tecnológica mundial.

no futuro, existirão dezenas de milhares, centenas de milhares ou mesmo centenas de milhões de servidores.

se tudo puder ser agendado em tempo real com base em um sistema operacional,

isso trará um enorme aumento no poder de computação.

na indústria de computação,

a china planejou 8 nós centrais nacionais e 10 clusters.

a grande estratégia de “contar no leste e contar no oeste” e “contar no leste e poupar no oeste” foi formada.

guizhou é uma parte importante disso.

uma das missões comuns da nossa geração,

é aumentar o poder de computação centenas ou milhares de vezes.

deixe que o poder da computação nos traga um mundo mais conveniente e inteligente.

você já deve ter ouvido falar do conceito de “metaverso”.

o metaverso é um mundo virtual que mapeia e interage com o mundo real.

a realização do metaverso requer um enorme poder computacional.

incluindo computação em nuvem e computação de ponta.

olhando para o futuro, o metaverso receberá um desenvolvimento inovador em sua geração.

usar a ciência e a tecnologia para promover o desenvolvimento da indústria e da sociedade,

é disso que sua geração precisa

uma nova longa marcha de trabalho árduo contínuo e luta altruísta.