nachricht

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

autor |. meng wanzhou

quelle |. blue blood research (lanxueyanjiu)

helden fragen nicht, woher sie kommen;

wer werte schafft, sollte respektiert werden.

——meng wanzhou

nach vielen jahren,

zurück zu meiner alma mater,

ich war sowohl bewegt als auch emotional.

unser campus,

es hat hunderte von jahren voller wechselfälle und endlosem leben durchgemacht;

wir auf dem campus,

ich bin ein junger klassenkamerad, der in den besten jahren ist.

ich schaue dich hier an,

es erinnert mich an meine mittelschulzeit.

damals waren kutschen und pferde sehr langsam;

die briefe sind weit weg und die zeit ist sehr lang.

als ehemaliger student

ich bin meiner alma mater sehr dankbar, dass sie mich gefördert hat.

es gibt ein ende bis ans ende der welt,

es ist unendlich schwer, die freundlichkeit des lehrers zurückzuzahlen.

ich möchte auch meinen klassenkameraden für ihre sorge und sorge um mich danken.

die briefe, die du mir geschrieben hast,

wie eine fackel,

gib mir wärme, gib mir kraft! diese freundschaften begleiten mich,

immer mehr gefahren,

erklimme berge nach bergen,

verfolge jeden traum.

heute,

die themen, die ich teile, sind:

tausende bücher und tausende tassen kaffee.

als wir studenten waren, waren wir wissensdurstig;

nutzen sie tausende von büchern, um ihr wissen und ihre gedanken zu bereichern;

nach dem eintritt in die gesellschaft

wir merken es langsam

„für diejenigen, die alleine arbeiten, ist es schwierig, aufzustehen, aber für diejenigen, die zusammenarbeiten, ist es leicht, ihnen zu folgen“,

jeder fortschritt erfordert den austausch von wissen und erfahrungen anderer.

jede gelegenheit, mit anderen kaffee zu trinken,

es ist eine seltene begegnung von geistern,

bei „tausend tassen kaffee“ geht es darum, die weisheit anderer zu sammeln, um das eigene denken zu öffnen.

„tausende lesebände, tausende tassen kaffee“,

das ist es, was ich unterwegs beobachtet und gedacht habe:

ich hoffe, dass es ihnen auf dem campus hilfreich sein wird.

jeder kann lehrer sein,

eine tasse kaffee absorbiert kosmische energie.

an den huawei-standorten im ganzen land gibt es verschiedene cafés.

hier,

sie könnten auf unternehmensleiter treffen,

befragt werden;

möglicherweise sehen sie fremde gesichter,

teilen ihre ansichten in fließendem chinesisch mit;

möglicherweise finden sie auch eine gruppe junger menschen, die auf einem whiteboard formeln ableiten.

aufgrund der unterschiedlichen meinungen kam es zu einer hitzigen debatte.

auch in den letzten jahren

das unternehmen stand vor beispiellosen herausforderungen,

wir haben immer noch viele campusbibliotheken und cafés gebaut,

die motivation der mitarbeiter weiterhin aufrechterhalten,

investition in ehrenanerkennung, wohlhabenden park usw.

das glauben wir fest

die wichtigste wertschöpfung von technologieunternehmen ist innovation.

die quelle der innovation liegt in der vitalität und kreativität der mitarbeiter.

die zukunft kann nicht gerettet werden;

es entsteht durch kontinuierliche investitionen und harte arbeit.

lebhafte diskussion,

der zusammenstoß der denkfunken,

oft eine quelle der inspiration,

der ausgangspunkt des aufstiegs.

heutzutage sind wir auf vielen universitätsgeländen oder in der nähe von hochschulen und universitäten vertreten.

das „huang danian tea and thought house“ wurde gegründet. wir ermutigen mitarbeiter, das büro zu verlassen,

mit universitätsprofessoren,

forscher trinken gemeinsam kaffee,

reden wir über gedanken,

lassen sie uns gemeinsam über die richtung und zukunft der branche sprechen.

sogar die technischen probleme, mit denen die gesamte gesellschaft konfrontiert ist.

wir ermutigen jeden mitarbeiter, mehr zu lesen, gut zu denken und argumentieren zu können.

erhalte die kraft der weisheit aus der langen und großartigen menschlichen zivilisation,

finden sie bahnbrechende ansätze anhand der hervorragenden praktiken anderer und der branche.

öffne die decke des denkens,

dies ist die eröffnung des „punktes“;

wir ermutigen jeden mitarbeiter, mehr kaffee zu trinken und sich mit internen und externen experten auszutauschen.

leihen sie sich steine ​​von anderen bergen aus, um die energie des universums aufzunehmen.

dies ist die öffnung des „angesichtes“;

wir veröffentlichen fortgeschrittene arbeiten und technische probleme öffentlich im internet,

begrüßen sie die industrie und die gesellschaft zur zusammenarbeit, um folgendes zu fördern:

sich gegenseitig inspirieren und miteinander konkurrieren, um probleme zu lösen,

lassen sie die kraft der innovation voranschreiten,

dies ist die öffnung des „feldes“.

wir streben danach, vom „punkt“ zum „gesicht“ zu schaffen.

dann zur öffnung des „feldes“,

den fortschritt der gesamten branche fördern,

lassen sie uns gemeinsam an der lösung der technischen probleme arbeiten, mit denen die gesamte gesellschaft konfrontiert ist.

2019,

ein doktorand kam nach seinem abschluss zu huawei.

seine forschungsrichtung ist „gehirnähnliche intelligenz“.

dies ist ein aufstrebendes interdisziplinäres thema.

ab 2020,

er trinkt oft kaffee und spricht im teehaus mit hochschullehrern und studenten über technologie.

wir diskutieren auch wissenschaftliche fragestellungen und gemeinsame forschung mit experten aus verschiedenen abteilungen,

wir haben sogar marktpersonal und potenzielle kunden hinzugezogen.

spitzentechnologien fördern und gemeinsam schaffen.

mehr als ein jahr,

er trank mehr als 1.000 tassen kaffee im tea house.

sein team und seine produktlinien haben gemeinsam mehr als 20 technologische innovationen und leistungstransformationen durchgeführt.

mehr als 10 artikel veröffentlicht.

angesichts zahlreicher früchte,

er rief aus: „der kaffee von tea house,

es besteht alles aus schweiß und glitzer. "

lesen sie tausende von bänden,

kann uns helfen, theoretisches wissen zu bereichern;

tausende tassen kaffee,

kann uns helfen, gedankenenergie zu absorbieren,

fördern sie innovationen.

was die beiden gemeinsam haben, ist

sie alle erfordern von uns einen offenen geist,

bleiben sie neugierig auf das unbekannte und arbeiten sie hart.

angesichts einer technologischen blockade

bei huawei „fallen keine helden vom himmel;

nur sterbliche, die aufstehen.“

hier sind wir: mit mutigen und beharrlichen versuchen,

machen sie ziele klarer;

mit unbesiegbarem mut,

machen sie die reise noch brillanter;

während das blut einer motte in die flamme fliegt,

machen sie träume reiner.

die wissenschaft ist eine endlose grenze,

von der grundlegenden theorie bis zur kommerziellen anwendung ist ein langer und mühsamer prozess.

es wird jahrzehnte oder sogar hunderte von jahren der transformation und förderung dauern.

disruptive innovation,

scheitern ist unvermeidlich,

erfolg ist zufällig.

nur durch die öffnung der grenzen des denkens,

offene organisationsgrenzen,

öffnen sie die grenzen des talents,

unzählige köpfe zusammenbringen, um zu kommunizieren, zusammenzustoßen und sich gegenseitig zu inspirieren.

es ist möglich, auf den schultern von riesen zu stehen,

durchbrüche in theorie oder anwendung erzielen,

nur dann kann es möglich sein, die entwicklung der gesamten menschlichen gesellschaft wie ein leuchtturm zu beleuchten.

wir denken,

ob vergangenheit, gegenwart oder zukunft,

die grundlage für überleben und entwicklung ist

„alles ist talent,

offenheit ist grundlegend.“

das heutige huawei

als fragesteller für die branchenentwicklung,

wir müssen weltklasse-probleme nutzen, um weltklasse-talente anzuziehen und zu erreichen. ab diesem jahr

wir haben nacheinander über die herausforderungen und probleme berichtet, mit denen unsere eigene branche konfrontiert ist.

der gesamten gesellschaft über die online-plattform huangdanian tea thought house zugänglich gemacht,

positives feedback von mehr als 600 hochschullehrern erhalten,

an der bekanntgabe der liste beteiligten sich insgesamt 91 hochschulen.

anfang august dieses jahres

huawei verlieh den gewinnern den „spark award“.

vielen dank für ihre bedeutenden beiträge für industrie und wissenschaft.

vielleicht ein paar jahre später,

sie alle hier werden sich uns anschließen,

gemeinsam probleme lösen.

jeder zeigt seine talente,

ein eimer kleister klebt die weisheit der welt zusammen.

peter drucker sagte:

„die meisten menschen verbringen ihr ganzes leben damit, ihre nachteile auszugleichen.

aber ich weiß nicht, wie viel energie nötig ist, um von der inkompetenz zur mittelmäßigkeit zu gelangen.

weit mehr als das, was nötig ist, um von erstklassig zu großartig zu werden.

exzellenz kann nur erreicht werden, wenn man sich auf vorteile verlässt. "

bei huawei benötigen wir keine mitarbeiter

„kompetent in allem“ und „zehnkampf“,

stattdessen werden die mitarbeiter ermutigt, in bereichen zu arbeiten, die sie wirklich lieben und in denen sie gut sind

bemühen sie sich konsequent.

„einzig herausragende“ talente mit problemlösungs- und problemlösungsfähigkeiten,

das ist es, was in der gegenwärtigen schwierigen zeit am dringendsten benötigt wird.

huawei ist eine so offene plattform.

bringen sie eine gruppe von menschen zusammen, um eine sache zu tun.

vor mehr als zwanzig jahren

da ist ein junger mann vom huawei russian mathematical research institute,

beteiligen sie sich an der algorithmenforschung.

das kann man sagen

er war einer der wenigen „genialen jungs“, die huawei in seiner anfangszeit mit hohen gehältern anheuerte.

weil er nicht bereit war, seine heimatstadt russland zu verlassen,

um ihn zu behalten,

huawei hat in russland ein lokales mathematik-forschungsinstitut gegründet.

nachdem er zu huawei kam,

ich mag es nicht, mit menschen zu interagieren,

ich spiele den ganzen tag nur am computer herum und spiele spiele.

recherchieren sie gelegentlich in mathematik.

über einen langen zeitraum,

er scheint nichts zu tun,

es liegen keine wissenschaftlichen forschungsergebnisse vor.

aber es ist so ein „seltsames“ genie,

zehn jahre später war das algorithmusproblem von 2g auf 3g gelöst.

basierend auf dieser leistung auch huawei

einführung einer singleran-lösung für den europäischen markt.

übertreffen sie nach und nach unsere mitbewerber.

die „seltsame minderheit“, die normale menschen nicht verstehen können,

vielleicht hat er in irgendeiner hinsicht ein talent, das für gewöhnliche menschen schwer zu übertreffen ist.

„die stärken der menschen nutzen und ihre talente voll ausschöpfen“,

so beschäftigen wir menschen.

der protagonist der zweiten kurzgeschichte,

abschluss seines masterstudiums in chemie an der tsinghua-universität im jahr 2016.

nachdem er zu huawei kam,

arbeite in der software-codierungsentwicklung.

er sagte, ändere die spur,

es kommt aus liebe.

immer wieder beim programmieren,

sehen sie die ähnlichkeiten zwischen dem schreiben von code und dem experimentieren mit chemie.

beide müssen sich in situationen voller unsicherheit befinden,

berücksichtigen sie die variablen vollständig,

design mit blick auf das ziel.

die zeit zahlt sich aus,

der wechsel der hauptfächer hatte nicht nur keinen einfluss auf seine fähigkeit, ein code-experte zu werden,

seine soliden chemiekenntnisse ermöglichten ihm dies zusätzlich

hat eine einzigartige denkweise und fähigkeit zur problemlösung.

tatsächlich verfügt huawei über viele solcher berufsübergreifenden wissenschaftlichen forschungstalente.

was huawei schätzt, ist die solide anhäufung grundlegender disziplinen und innovativer denkweisen zur lösung von problemen.

im frühen entwicklungsteam für netzteile von huawei

es gibt eine schlüsselperson,

war zahnarzt.

herr ren sagte in einem interview beim davos forum:

ich selbst verstehe die technik nicht,

ich verstehe finanzen auch nicht.

er trug nur einen eimer mit paste,

bringt gute leute zusammen,

schaffen sie ein huawei voller talente.

hier trifft weisheit auf zuhören und offenheit,

mit licht: liebe trifft auf exzellenz,

es gibt überraschungen: träume treffen auf große anstrengungen, und es gibt wunder.

helden fragen nicht, woher sie kommen;

wer werte schafft, sollte respektiert werden.

huaweis „paste“-philosophie,

der kern liegt in der wertschöpfung, dem teilen von werten und dem teilen.

schützen sie die berechtigten interessen jedes mitwirkenden,

einen cluster bilden.

huawei hat mitarbeiter aus mehr als 160 ländern und regionen vernetzt.

es hat auch tausende herausragender externer talente zusammengebracht.

exzellenz kann nur erreicht werden, wenn man sich auf vorteile verlässt.

egal in welcher ära wir uns befinden,

das leben erfordert ständigen kampf,

jede generation hat ihren eigenen neuen langen marsch.

wir sind in einer digitalen welt,

rechenleistung ist zur grundlage für wissenschaftlichen und technischen fortschritt und wirtschaftliche entwicklung geworden.

verändert unsere produktion und unseren lebensstil.

doch die aktuelle rechenleistung reicht bei weitem nicht aus, um den zukünftigen bedarf zu decken.

die rechenleistung wird sicherlich einer der schwerpunkte des weltweiten technologiewettbewerbs sein.

in zukunft wird es zehntausende, hunderttausende oder sogar hunderte millionen server geben.

wenn alles basierend auf einem betriebssystem in echtzeit geplant werden kann,

es wird eine enorme steigerung der rechenleistung mit sich bringen.

in der computerbranche

china hat 8 nationale hub-knoten und 10 cluster geplant.

die große strategie „im osten zählen und im westen zählen“ und „im osten zählen und im westen sparen“ wurde entwickelt.

guizhou ist dabei ein wichtiger teil.

eine der gemeinsamen missionen unserer generation,

es geht darum, die rechenleistung um das hundert- oder tausendfache zu steigern.

lassen sie uns durch rechenleistung eine komfortablere und intelligentere welt bescheren.

sie haben vielleicht schon vom konzept des „metaverse“ gehört.

das metaverse ist eine virtuelle welt, die die reale welt abbildet und mit ihr interagiert.

die realisierung des metaversums erfordert enorme rechenleistung.

einschließlich cloud computing und edge computing.

mit blick auf die zukunft wird das metaverse in ihrer generation eine bahnbrechende entwicklung erleben.

nutzung von wissenschaft und technologie zur förderung der entwicklung von industrie und gesellschaft,

das ist es, was ihre generation braucht

ein neuer langer marsch kontinuierlicher harter arbeit und selbstlosen kampfes.