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[según cálculos exhaustivos de la remuneración pagadera a los empleados y otros datos, en el primer semestre del año, la remuneración total de 43 empresas de valores que cotizan en bolsa fue de 74.571 millones de yuanes, una disminución de 10.314 millones de yuanes en comparación con el mismo período en 2023, una disminución de más del 12%. en términos de clasificación salarial total, el salario total de citic securities "gran hermano" en el primer semestre del año cayó por debajo de los 10 mil millones de yuanes, que fueron 9,793 mil millones de yuanes en el período actual, una disminución del 8,9% con respecto a los 10,75 mil millones de yuanes en el mismo período del año pasado, pero aún ocupa el primer lugar entre las compañías de valores que cotizan en bolsa. la compensación total de cicc, huatai securities y cathay securities en el primer semestre del año fue de más de 4 mil millones de yuanes, con una disminución interanual de más del 10%. ]

durante el año, hubo frecuentes informes sobre recortes salariales en la industria de valores. al finalizar la temporada de informes intermedios de acciones a, salió a la luz la situación salarial de las empresas de valores que cotizan en bolsa.

en general, los "paquetes salariales" de las empresas de valores han disminuido en general. según datos de choice e informes semestrales, los reporteros de china business news descubrieron que en el primer semestre de este año, la compensación total de 43 firmas de valores que cotizan en bolsa fue de aproximadamente 74,5 mil millones de yuanes, una disminución de más de 10 mil millones de yuanes con respecto al mismo período. el año pasado, y una disminución interanual de aproximadamente el 12%.

entre las principales compañías de valores, el salario total de las "tres medianas y una china" disminuyó en la primera mitad del año. entre ellos, el indicador de valores citic se redujo a menos de 10 mil millones de yuanes, actualmente 9.793 millones de yuanes, un 8,9% menos que en el mismo período del año pasado. el "paquete salarial" de la cicc se ha reducido significativamente. en el primer semestre del año, la compensación total fue de 4.369 millones de yuanes, una disminución interanual de más del 24%.

sin embargo, entre las grandes empresas de valores, la remuneración total de galaxy securities aumentó en contra de la tendencia, logrando un aumento de más del 4% en el primer semestre del año, alcanzando los 3.603 millones de yuanes.

en términos de salario per cápita, en el primer semestre de este año, el salario per cápita de citic securities fue de 370.500, una disminución interanual de más del 9%, con un salario mensual promedio de casi 62.000, todavía ocupando el primer lugar; beijing capital securities rompió la tendencia y aumentó el salario, con un salario per cápita en la primera mitad del año de 290.100, un aumento interanual de más de 4 cheng, el promedio mensual es de aproximadamente 48.000.