2024-09-28
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メディアの報道を受けて、無錫虹橋病院の放射線科医師、朱成剛氏は、保険詐欺の疑いで病院に対する実名報道でついに大きな進展を見せた。
国家医療保険総局は9月23日、同病院に飛行検査チームを派遣し、特別飛行検査を実施した。 9月24日、無錫市医療保険局は、無錫虹橋病院の保険詐欺が大筋で確認され、病院の法定代表者と院長を含む関係者15名が公安機関による刑事強制措置の対象となったと発表した。法律により、病院は現在運営を停止しています。
問題のある事件を偶然発見したことから、勤務先の病院に悪質なカルテ偽造と医療保険詐欺の疑いがあることを医療保険部門に実名で通報したことまで。
朱成剛氏が勤務先の病院に通報する決断をしたきっかけは何だったのでしょうか？この事件が全国的な注目を集めて以来、彼はどのようなプレッシャーにさらされてきたのだろうか？ 9月28日、朱成剛氏は新聞社（www.thepaper.cn）の記者に対し、報道前後の関連する経験と自身の心の旅路を紹介した。
1年前に保険金詐欺を報告しました
論文:無錫虹橋病院にはいつ入社しましたか?病院が規制や法律に違反していたことを最初に発見したのはいつですか?
朱成剛：私は30年以上医療に従事しており、2020年9月に無錫虹橋病院に着任し、今年ですでに4年目になります。入社して間もなく、病院が医療保険資金の使用において「踏み込み」行為を行っていたことを発見しましたが、その後、その行為がより露骨になったのは、病院内でこの問題を発見したのは私だけではなかったと思います。 。
論文:以前のメディアの報道では、この半年の間、あなたの報告書には実質的な進展がなかったとありましたが？このプロセスはどのようなものですか?
朱成剛：二度目の報告は半年も遅れてしまいましたが、実質的な成果はありませんでした。実際、私は昨年、同様の問題を初めて虹橋病院に報告しました。
2023年6月14日、私は保険詐欺の疑いで虹橋病院を無錫医療保険局に初めて報告し、その際に医療保険局の職員に直接資料を提出した。しかし、彼らは状況をさらに確認するために私を探しに病院に来ませんでした。この報告の直後、無錫虹橋病院の法定代理人である王偉民氏から電話があり、面談のため彼のオフィスに行くように言われました。交渉の最終結果は、病院が放射線画像診断部門の副院長を解任することを決定したというものでした。兼務部長として報告に携わった。その後、無錫市医療保険局から電話があり、結果に満足しているか尋ねられ、時間が経っても管轄当局は病院を処罰しなかったと答え、報告は最終的に終了しました。
２回目の報告は今年３月。受理通知を受け取った後、私は無錫市医療保険局からの返信遅延通知を待ちましたが、7月になって初めて無錫市医療保険局は、私が提供した手がかりには多くの人々が関与しているため、請願問題の処理に関する意見を発表しました。皆さん、これまでは長い時間がかかりましたが、関連する手がかりは確認および検証できませんでした。
論文:インタビューの中で、多くの無錫市民が虹橋病院のサービスは公立病院と比べても劣っておらず、以前から市民の間で高い評判を得ていたが、なぜこのような病院が保険金詐欺に手を染めるのか本当に予想していなかった、と話していることが分かりました。 。これについてどう思いますか?
朱成剛：他の部署のことは今のところ気にしません。当院の放射線科に関しては、撮影後2時間以内に検査結果が出ることが求められている病院ですが、報告書は最速10分以内に発行できるスピードは全国でも上位に入るスピードだと思います。街の最前線。当科では人員が不足しており、毎日多くの患者様と向き合わなければならないため、診断と治療の効率を高め、業務のスピードを上げる以外に方法はありません。
しかし、私たちの努力は病院からは十分に評価されるものではなく、業務量は病院内で一番少なかったのに、皆の待遇は最低でした。トラブル。
病院は彼を二度追い出そうとした
論文:虹橋病院には長い違反歴があるため、他の職員もこの状況を発見すると思います。では、なぜ内部告発者として立ち上がるのでしょうか？
朱成剛：正直に言うと、私と病院の間には対立があります。対立が和解できないとき、彼らは私を治療するためにあらゆる手段を講じ、私に保険金詐欺の問題を報告させました。
紙: 病院との主な対立とは何ですか?
朱成剛：主に病院が医師を軽視しているからです。私たちは病院から労働の対価として給料をもらっていますが、病院は私たちを搾取するのは当然だと考えています。病院での搾取を許容できる人もいますが、そうでない人もいます。私は病院とは何の関係もないと思っていますし、医師を退職に追い込む虹橋病院のやり方には我慢できません。
無錫虹橋病院の違法行為は単なる保険金詐欺ではなく、例えば2023年には病院が直接、国の法定休暇を取り消す文書を発行した時期もあり、これを理由に多くの従業員が自主退職した。採用の過程で、法定休日がないと聞いて応募者が来なくなったため、最終的には職員の入れ替わりが病院の安定的な発展に影響を及ぼし、関連する政策は廃止された。
虹橋病院は私を2度追放する決定を下しましたが、最終的には院長の仲介で私を追放することはできませんでしたが、私と病院との間の対立は依然として存在しました。
紙：病院は関係部署から閉鎖を命じられましたが、職員には明確な説明が行われたのでしょうか？
朱成剛：今のところ病院からは何の連絡もありません。しかし、病院からの通知も手続きもなかったので、私はまだ病院の正式な職員のままだと思っていました。
他の同僚から聞いたところによると、この期間中、病院は一部の従業員に解雇協定書に署名するよう通告され、基本的な生活水準を確保するための給与のほかに、5つの社会保険と1つの住宅資金を支払ったという。この協定に署名することを望まず、そのまま退職する従業員もいます。
紙: 病院が閉鎖された後、全員の職を失う可能性がある報告をしたことであなたを責める同僚はいませんか?
朱成剛：いくつかの。事件発覚後、店内で女性従業員から苦情が来たが、私は押し返した。私が病院をクビになりそうになったとき、あなたは私を代弁するために立ち上がってくれなかったと言いました。私たちの病院と取引している別の業者も私を責めに来ました。責めたいなら、違法行為をした病院のオーナーを責めてください、私に怒りをぶつけないでください、と言いました。
紙：現在の状況はどうですか？
朱成剛：実名で報道する前に、私もこの件がどのような影響をもたらすかについて慎重に検討しました。この事件がみんなの注目を集めた後、関連部門も私に必要な保護を提供してくれました。現在、私は無錫を一時的に離れることを検討しています。
