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kuai technology は 9 月 5 日、maimai high-recruitment talent シンクタンクの最新データによると報告しました。大規模なハイテク職の人材は不足しており、クラウド コンピューティングの人材需給比はわずか 0.33 であり、これは 1 人の人材を 3 つの職位が競合していることに相当します。

その中で、大規模モデルのアルゴリズム職の平均月給は最も高く、6万7500元を超えているが、実務家は「高給と高圧」の状況に直面しており、実務者の30％は1日あたり12時間以上働いている。平均。

データによると、今年1月から7月までの大型モデルタレントの需給率は2023年とあまり変わらず、1.7程度で安定しており、全体の供給が需要を上回っている。

全体的に飽和しているものの、一部の技術人材は依然として不足しており、大規模モデルのアルゴリズムや技術人材の採用数と人材不足はトップクラスにあります。

クラウド コンピューティングに加えて、検索アルゴリズム、大規模モデル アルゴリズム、dsp 開発、不正リスク制御アルゴリズムも人材不足の分野でトップ 10 に入っています。

給与に関しては、大型モデル分野で新規に創出されたポジションの平均月給は、2024年1月から7月までのニューエコノミー業界の平均月給を大きく上回り、46,452元となった。ニューエコノミー業界の4万2713元を大幅に上回った。

上位10位の高給職はアルゴリズム職と技術職に集中しており、平均月給は6万元を超えており、その中でも大型モデルアルゴリズムの新規職の平均月給は6万7500元以上と高く、第1位となっている。

企業別に見ると、消費者金融の新規大型モデル職の平均月給は8万4000元で、高給企業トップ100に入るが、クンルン・ワンウェイの平均月給も7万元に上る。

zero one thing、dark side of the moon、vivo、transsion holdings、momentu auto、momenta、li auto も高給企業トップ 10 に入っており、給与は 58,000 元を超えています。

大規模なモデル関連の仕事に従事した後、実務者の 52.64% がさまざまな程度の給与の増加を受け、実務者の 15.79% が 50% 以上の昇給を受け、35.53% が 30% 以上の昇給を受けました。

ただし、大規模なモデルの開業医は高い給与を受け取っている一方で、開業医の 65.79% が週 50 時間を超えて働いており、開業医の 32.9% は週 60 時間を超えて働いています。週あたりの平均労働時間は 12 時間を超えます。