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2023年に猛烈なレイオフの波を経験した後、米国を含む世界の成長は鈍化し、大手多国籍企業は今年、さらなるレイオフ計画を発表し続けている。

メディア報道によると、ゴールドマン・サックスは年次見直しプロセス中に世界で1,300人から1,800人を解雇し、成績の悪い人を排除する計画で、全従業員の3％から4％に影響が及ぶと予想されている。ゴールドマン・サックスの動きは決してユニークなものではない。 8月末現在、テスラ、グーグル、マイクロソフトなどのテクノロジー大手から、ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、シティグループ、ブラックロックなどの金融機関、ナイキ、ソニー、デルなどの消費者企業まで、数十社が参加している。 、企業や機関が人員削減計画を発表しました。

昨年末にresumebuilderが900人のビジネスリーダーを対象に行った調査では、40％近くが今年も人員削減が続くと予想していることが示された。このうち半数は、解雇の可能性の理由として景気後退への懸念を挙げた。回答者が挙げたもう 1 つの主な要因は人工知能 (ai) でした。回答者の約40％は、aiを活用して一部の従業員の仕事を置き換える一方で、従業員を解雇すると回答した。

関係者らは、今年第２・四半期の米国の経済成長データは第１・四半期よりも良かったが、昨年下半期と比較すると、米国の経済成長鈍化、特に個人実質成長率の鈍化は依然として明らかだと述べた。これは、アメリカ人の将来の購買力が影響を受けることを意味します。米国の高金利問題について、パウエル連邦準備制度理事会議長はジャクソンホール世界中央銀行年次総会で「ハト派」の演説を行い、「政策調整の時期が来た」と述べた。

テクノロジー企業が最も大きな打撃を受ける