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le directeur d'un jardin d'enfants de chongqing a été licencié pour avoir facturé 6,16 yuans à des élèves pour des chocolats, et le tribunal a statué

2024-09-01

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cctv news de chongqing, 31 août (reporter wang hai) un conflit de travail provoqué par des cadeaux pour la fête des enseignants a été récemment réglé. wang mouxian (pseudonyme), ancien directeur de l'école maternelle de sanxia dans le district de jiulongpo, à chongqing, a été reconnu coupable d'avoir violé le règlement sur la supervision de l'éducation [2014] n° 4 émis par le ministère de l'éducation pour avoir « accepté » une boîte de chocolats d'une valeur de 6,16 yuans provenant de un étudiant à la veille de la journée des enseignants en 2023. « des règlements qui interdisent strictement aux enseignants d'accepter des cadeaux et de l'argent des élèves et des parents en violation des règlements » et seront rejetés. wang mouxian n'était pas satisfait et a poursuivi le jardin d'enfants en justice.

en première instance, le tribunal populaire du district de jiulongpo de chongqing s'est prononcé contre l'école maternelle le 28 mars 2024. le tribunal a estimé que le chocolat reçu par wang mouxian était de faible valeur et avait été offert par des enfants par amour et respect, et ne devait donc pas être qualifié d'acceptation de cadeaux d'élèves et de parents. dans le même temps, lorsque les deux parties n'ont pas réussi à parvenir à un accord sur le transfert d'emploi, l'école maternelle a mis fin au contrat de travail sans donner la possibilité d'apporter des corrections, ce qui n'était évidemment pas assez prudent. il a été déterminé que la résiliation de l'école maternelle était illégale. le licenciement et une indemnité doivent être payés. cependant, les deux parties n'étaient pas satisfaites du jugement de première instance et ont fait appel.

lors du deuxième procès, les parties n'ont présenté aucune nouvelle preuve. après le procès, le tribunal populaire intermédiaire n°5 de chongqing a estimé que le jugement de première instance établissait clairement les faits et appliquait correctement la loi, et devait être confirmé. l'appel a été rejeté et le jugement initial a été confirmé.

après le premier procès, le journaliste a interviewé hu mouguang (pseudonyme), membre du conseil d'administration du jardin d'enfants de sanxia. il a fourni des images de surveillance vers 8 heures du matin le 8 septembre 2023, qui montraient qu'un enfant tendait un sac de nourriture en plastique portable. wang mouxian et l'a serré dans ses bras. il semblerait que lors du premier procès, wang mouxian a montré une vidéo de la réunion des parents. les parents ont demandé au jardin d'enfants d'expliquer le licenciement de wang mouxian et ont déclaré qu'il avait distribué des chocolats aux enfants. l'école maternelle a reconnu l'authenticité de la vidéo de la réunion parents-enseignants, mais a estimé qu'en tant que directeur, l'acceptation de cadeaux par wang mouxian, quelle que soit leur valeur, violait les réglementations et aurait un impact négatif sur l'école maternelle et une méfiance envers les parents.

dans ce cas, les réglementations du ministère de l’éducation sont devenues une priorité. l'école maternelle a licencié le directeur pour avoir enfreint la réglementation sans pleinement prendre en compte la nature et la valeur du cadeau. en tant que directeur, wang mouxian pourrait également être plus prudent quant aux cadeaux des étudiants afin d'éviter toute controverse inutile. cette affaire rappelle aux éducateurs que, tout en respectant strictement les réglementations du ministère de l'éducation, ils doivent également gérer correctement les relations avec les élèves et les parents pour éviter des conséquences insignifiantes. dans le même temps, les jardins d'enfants devraient être plus rationnels et prudents dans la mise en œuvre des réglementations, donner aux employés des explications raisonnables et des possibilités de correction et créer conjointement un bon environnement éducatif.

au moment de mettre sous presse, wang mouxian refusait d'être interviewé par les journalistes.