uutiset

yunnan perustaa moniosaisen yhteistyömekanismin harmonisten työsuhteiden rakentamiseksi

2024-09-06

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

china news service, kunming, 6. syyskuuta (luo jie) kunmingissa pidettiin 5. päivänä lehdistötilaisuus yunnanin maakunnan ammattiliittojen liitosta palvelemaan "3815" strategisia kehitystavoitteita "ammattiliitto + tuomioistuin + syyttäjä + ihmiset" "sosiaalinen + oikeudellinen" yhteistyömekanismi edistää harmonisten työsuhteiden rakentamista, ja koko kiina on tunnustanut ammattiliittojen työn laillistamisen tehokkuuden tässä maakunnassa. ammattiliittojen liitto.

kuvassa tiedotustilaisuus 5. syyskuuta yunnanin maakunnan ammattiliittojen liitossa palvelemaan "3815" strategisia kehitystavoitteita. kuva luo jie

helmikuussa 2023 "yunnanin ammattiliittojen liiton useat toimenpiteet strategisten kehitystavoitteiden "3815" edistämiseksi ja korkealaatuisen taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen edistämiseksi" tarkistettiin ja hyväksyttiin yunnanin maakunnan kaikilla tasoilla saavuttaa vaiheittaisia ​​tuloksia.

raporttien mukaan yunnanin maakunnan ammattiliittojen liitto on tehnyt yhteistyötä asianomaisten osastojen kanssa rakentaakseen "ammattiliitto + tuomioistuin + syyttäjä + henkilöresurssit ja sosiaaliturva + oikeuslaitos" yhteistyömekanismin ja toteuttanut "yhden kirjeen ja kaksi kirjainta" tutkia ja ratkaista työsuhdekiistoja sekä turvata työntekijöiden lailliset oikeudet ja edut. jin yong, puolueen johtoryhmän jäsen ja yunnanin ammattiliittojen liiton varapuheenjohtaja, sanoi: "ammattiliiton perusvastuu on turvata työntekijöiden lailliset oikeudet ja edut. tämän yhteistyömekanismin perustaminen on nimenomaan sopeutuaksemme uuteen tilanteeseen, joka liittyy yritysten organisaatiomuotoihin, työvoimarakenteisiin, työsuhteisiin, työsuhteen muotoihin jne. "otamme täysimääräisesti käyttöön ammattiliittojen roolin työlainsäädännön valvonnassa, oikeudellisissa neuvonnoissa, prokuratuurivalvonnassa, työturvallisuuden valvonnassa, välimiesmenettely ja sovittelu sekä ihmisten sovittelu työntekijöiden oikeuksien ja etujen turvaamiseksi yhdessä."