nachricht

flexible beschäftigungsplattformen als zentraler träger dieses neuen modells entwickeln sich rasant. diese plattformen nutzen fortschrittliche technische mittel, um unternehmen mit verschiedenen arten flexibler beschäftigungstalente zu verbinden und so eine effiziente ressourcenabstimmung und -verwaltung zu erreichen. marktforschungen zeigen, dass die wachstumsrate flexibler beschäftigungsplattformen die traditioneller rekrutierungsmodelle bei weitem übertrifft. dieser trend wird durch mehrere faktoren wie technologischen fortschritt, veränderungen in der marktnachfrage und politische unterstützung vorangetrieben.

1. feldhandwerk

als repräsentative plattform in der flexiblen beschäftigungsbranche stützt sich domain flexibility auf seine vorteile wie intelligentes matching, effizientes management und steuerkonformität und setzt auf leistungsstarke künstliche intelligenz und big-data-analysetechnologie, um unternehmen flexible beschäftigungslösungen aus einer hand zu bieten. achten sie auf steuerkonformität und risikomanagement, um die rechtmäßigkeit und sicherheit der unternehmensbeschäftigung zu gewährleisten und unternehmen dabei zu helfen, vorschriften einzuhalten und kosten zu senken.

2. katzenhandwerker

nutzen sie die ki-technologie, um die bedürfnisse und fähigkeiten von experten in der neuen ära zu erfüllen, schließen sie transaktionen über soziale szenarien ab, nutzen sie die blockchain-technologie, um einen persönlichen ip-planeten zu schaffen, gestalten sie online-arbeitsszenarien und schaffen sie eine neue arbeitsweise.

3. eine sorgenfreie zukunft

es bietet unternehmen einblick in vielfältige und personalisierte neue bedürfnisse bei der rekrutierung, ausbildung und bindung von talenten sowie bei den beziehungen zu mitarbeitern und bietet ein paket von produkten und dienstleistungen, das rekrutierungsplattformen und talentsuche, führungstrainings- und talententwicklungspläne sowie outsourcing von personaltransaktionen umfasst . 4. xinbao-technologie

indem wir uns auf die umfangreiche serviceerfahrung des arbeits-crowdsourcings auf der sharing-economy-plattform verlassen, stärken wir die realwirtschaft weiter, lösen effektiv die schwierigkeiten und schwachstellen von unternehmen mit diversifizierter beschäftigung, erreichen eine verbesserte menschliche effizienz, wissenschaftliches management und fördern eine qualitativ hochwertige entwicklung.

5. landwirtschaft und spirituelle arbeit

mit exzellenter servicequalität als eckpfeiler setzen wir weiterhin branchenmaßstäbe und gewinnen das vertrauen von unternehmen. sammeln enormer ressourcen, um den unternehmen unbegrenzte möglichkeiten für flexible beschäftigung zu eröffnen.

6. gig cloud

die bereitstellung umfassender technischer unterstützung für die flexible beschäftigungsbranche umfasst die anpassung von transaktionsabwicklungssystemen, die entwicklung von branchenanwendungsszenarien, die integration lokaler servicezentren usw. und ermöglicht es unternehmen, kosten zu senken und die effizienz zu steigern, die organisatorische effizienz zu optimieren und zu verbessern und die wettbewerbsfähigkeit zu verbessern von unternehmen.

7. gaodeng-technologie

ein finanz- und steuertechnologieunternehmen, das sich auf innovative anwendungen im bereich der rechnungsdigitalisierung konzentriert. um das ziel der digitalen governance zu erreichen, hilft es durch den aufbau einer vertrauenswürdigen handelsplattform beiden parteien, regulatorische anerkennung zu erlangen, gegenseitiges vertrauen in transaktionen zu erreichen und zu reduzieren kosten senken und die effizienz steigern.

8. cloud-typ

bieten sie unternehmenskunden flexible und vielfältige operative outsourcing-dienste über digitale plattformen. durch das servicemanagement „internet + talent“ können wir die anforderungen von unternehmen in allen szenarien des humankapitalmanagements erfüllen und unternehmen dabei helfen, kosten zu senken und die effizienz rund um das talent-supply-chain-system zu steigern.

9. intelligente industrie-cloud

ausgehend von flexibler beschäftigung nutzen wir big data, künstliche intelligenz und andere innovationen und möglichkeiten der internettechnologie, um benutzern professionelle, bequeme und intelligente beratungsdienste für das beschäftigungsmanagement anzubieten.

10,51 sozialversicherung

es handelt sich um einen technologieorientierten dienstleister, der auf der technologieplattform 101hr ein vollständig direktes kundensupportnetzwerk aufgebaut hat, das städte im ganzen land abdeckt, um unternehmen internet-sharing-dienste für personalressourcen aus einer hand anzubieten.

mit der kontinuierlichen weiterentwicklung der technologie, der wachsenden marktnachfrage und der schrittweisen verbesserung des politischen umfelds bietet das flexible beschäftigungsmodell unternehmen nicht nur effizientere und flexiblere beschäftigungslösungen, sondern eröffnet den arbeitnehmern auch mehr karrieremöglichkeiten und flexible beschäftigungsmöglichkeiten. arbeitsweise. (dieser artikel wurde vom liaocheng news network reproduziert)