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Laut dem ausländischen Medienunternehmen Businessinsider hat Microsoft am 1. Juli seine DEI-Abteilung aufgelöst. Das Team war hauptsächlich für die Förderung von Vielfalt, Fairness und Inklusion in den vom Unternehmen produzierten Inhalten verantwortlich.

Wie Businessinsider und IGN bestätigten, schickte der Leiter dieses Teams nach seiner Entlassung eine E-Mail an Tausende Mitarbeiter im Unternehmen, in der er Microsoft des Vertrauensbruchs beschuldigte. Er behauptete, sein Team habe hart gearbeitet, aber die Microsoft-Führungskräfte seien ihren ursprünglichen Investitionsverpflichtungen nicht nachgekommen und hätten Diskriminierung, Belästigung und andere Verhaltensweisen begangen, bis sie ihn rausgeschmissen hätten.

Seit der Ermordung von Floyd in den Vereinigten Staaten im Jahr 2020 haben große Unternehmen aufgrund der groß angelegten Proteste, die vor Ort ausbrachen, auf die öffentliche Meinung reagiert und spezialisierte Abteilungen für Rassen- und Kulturvielfalt eingerichtet, und Spieleunternehmen bilden da keine Ausnahme.

Damals verpflichtete sich Microsoft, 150 Millionen US-Dollar an Fördermitteln zu investieren, um die Diversität im Unternehmen weiterhin zu fördern und die Zahl der schwarzen und afroamerikanischen Mitarbeiter im Unternehmen zu erhöhen.

Doch vier Jahre später wurde die DEI-Abteilung stillschweigend aufgelöst. Hätte der Verantwortliche nicht die Initiative ergriffen, sich zu beschweren, würde die Außenwelt dieser Angelegenheit wahrscheinlich keine große Aufmerksamkeit schenken.

Neben der Beschwerde über Arbeitslosigkeit fügte der ehemalige Verantwortliche in der E-Mail auch hinzu: DEI-bezogene Pläne seien nicht mehr beliebt und würden von der Branche nicht mehr so ​​geschätzt wie im Jahr 2020. Nun hat nicht nur Microsoft den Rücken gekehrt, auch Unternehmen wie Google und Meta haben ihre Meinung geändert. Diese Unternehmen haben die Finanzierung von DEI-Projekten deutlich gekürzt, offensichtlich um dem „Plan 2025“ der nächsten Regierung Rechnung zu tragen.

Einfach ausgedrückt ist der „Plan 2025“ der zukünftige Handlungsleitfaden für die Trump-Partei. Die darin enthaltenen Richtlinien sind nicht freundlich zu LGBT, ethnischen Minderheiten und anderen Gruppen. Nach dem Attentat ist Trumps Zustimmungswert in den USA sprunghaft angestiegen, und es ist nicht verwunderlich, dass sich Unternehmen schon im Vorfeld auf den New Deal vorbereiten.

Kurz nachdem die Nachricht bekannt wurde, äußerte sich Microsoft-Sprecher Jeff Jones und sagte, dass Microsofts Engagement für Vielfalt nicht nachlassen werde.

Unter Spielern wird die DEI-Abteilung oft als „politisch korrekte“ Abteilung angesehen, und viele glauben, dass sie sich negativ auf Spielinhalte ausgewirkt hat, darunter auch Tesla-Präsident Elon Musk.

Als „Assassin’s Creed Shadows“ im Mai angekündigt wurde, kommentierte Musk bei der Weiterleitung relevanter Informationen: „DEI tötet Kunst.“

Als bekannt wurde, dass die DEI-Abteilung von Microsoft aufgelöst wird, applaudierten natürlich viele Spieler.

Doch tatsächlich ist es für die Außenwelt schwer zu beurteilen, wie viel Einfluss diese DEI-Abteilungen auf die Entscheidungsfindung von Spielinhalten innerhalb des Unternehmens haben. Wie der ehemalige Leiter der DEI-Abteilung von Microsoft zum Ausdruck bringen wollte, ist auch sein Team selbst gewachsen In den letzten Jahren drängt die Zeit, bis man rausgeschmissen wird, es scheint, dass die einzige Rolle darin besteht, die Schuld auf sich zu nehmen.

Wird die Auflösung der DEI-Abteilung es gutaussehenden Männern und schönen Frauen ermöglichen, zu den Spieleprodukten von Microsoft zurückzukehren? Vielleicht sind die Dinge nicht so einfach.