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esto también deja una pregunta para reflexionar: entre la realidad del empleo y la exhibición de talentos, ¿qué tipo de opciones y garantías se deben tomar?

recientemente, un "anuncio de contratación para el personal de contratación temporal de personal de mantenimiento en la escuela secundaria afiliada a suzhou de la universidad de aeronáutica y astronáutica de nanjing" mostró que se planeaba contratar a un estudiante graduado en física de 24 años como personal de mantenimiento en la escuela, lo que provocó acalorados discusiones entre los internautas. más tarde, la escuela respondió que debido a que la persona involucrada aún no había obtenido un certificado de maestría, no estaba calificado para trabajar formalmente como maestro. después de ver la información de contratación de personal de mantenimiento de la escuela, la persona involucrada solicitó el trabajo para continuar trabajando en el campus. después de una consideración exhaustiva, la escuela planea organizar temporalmente para que él participe en trabajos de asistencia a la enseñanza de física en el grupo de investigación y enseñanza de física después del anuncio.

según el suzhou evening news, la persona involucrada aprobó la evaluación de contratación de docentes del sistema educativo del parque industrial de suzhou en junio de este año como recién graduado, se convirtió en candidato para la contratación e ingresó a la escuela secundaria afiliada a suzhou de china southern airlines para realizar una pasantía. . sin embargo, por motivos como la falta de publicación de la tesis, solo obtuvo un certificado de posgrado y aún no ha obtenido un certificado de maestría, por lo que no cumple con los requisitos de contratación de docentes en el parque.

al consultar el "anuncio de contratación de maestros del sistema educativo del parque industrial de suzhou 2024", de hecho se menciona que los recién graduados que soliciten puestos de maestros de escuela secundaria deben, en principio, tener un título de posgrado o superior y un certificado de grado (los estudiantes universitarios de las universidades 985 y 211 originales pueden aplicar). anteriormente, la escuela respondió que el personal del departamento cometió un error y que el solicitante era en realidad un estudiante universitario, y que el anuncio había sido eliminado.

el secretario del comité del partido de la escuela secundaria afiliada a suzhou de china southern airlines dijo que la escuela respeta las opciones laborales y la autoplanificación de las partes involucradas. la escuela ha considerado exhaustivamente factores como la escasez de profesores de física y el excelente desempeño del cliente durante el período de pasantía, y ha solicitado sus opiniones personales después del anuncio público, planea organizar temporalmente que se dedique a trabajos de asistencia a la enseñanza de física en. el grupo de docencia e investigación en física.

no está claro si el acuerdo actual se debe a la presión de la opinión pública de que "los maestros son contratados como personal de mantenimiento" o porque la escuela valora los talentos. la razón por la que el público es sensible a este asunto se debe en gran medida al contraste entre ambos. a juzgar por los requisitos de contratación para el personal de mantenimiento de la escuela, el puesto es un contrato temporal y requiere "trabajador y sin quejas, mandarín fluido, hombre menor de 50 años", etc. el umbral general no es alto. en la impresión y expectativa del público, una maestría en física debería brillar en puestos de investigación científica y explorar lo desconocido de la humanidad, en lugar de "barrer el terreno". esto plantea dudas sobre si tal elección es una "sobrecalificación" y un desperdicio de los propios talentos y del cultivo del país.

esta mentalidad refleja el deseo de la gente por el progreso científico, especialmente por la exploración de la física. sin embargo, debemos darnos cuenta de que no todos los graduados con especialización en física pueden participar en investigaciones físicas de vanguardia. participar en la enseñanza de la física y educar a las personas es también una manifestación del valor y la aplicación de lo que han aprendido. sin embargo, las preocupaciones del público sobre los "estudiantes sobrecalificados y subutilizados" no son infundadas. la gente espera que los mejores estudiantes puedan aprovechar mejor sus talentos. esto también es una especie de valoración y respeto por los talentos.

en cuanto a la elección del cliente, dijo que durante su pasantía en la escuela estaba muy satisfecho con el ambiente de la escuela y esperaba formar parte de ella. el ideal de mi vida es estar en el podio y esperaré la próxima oportunidad mientras trabajo. en este sentido, algunos internautas creen que puede consumir excesivamente la fuerza física y la voluntad de los jóvenes. algunos dicen que detrás de esta "curva para salvar al país" está el deseo de trabajar en el establishment y no se les debe alentar a seguir su ejemplo. esto también deja una pregunta que reflexionar: entre la realidad del empleo y la exhibición de talentos, ¿qué tipo de opciones y garantías se deben tomar?

yu feng, comentarista especial de red star news

editor zhao yu