шэньси: город сяньян ввел 8 мер для поддержки высококачественного развития, «реагируя на потребности и ничего не нарушая»
2024-09-20
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
новости сети развития китая. чтобы углубить деятельность года прорыва в деловой среде, ускорить создание рыночной, легализованной и международной бизнес-среды и обеспечить, чтобы все типы хозяйствующих субъектов могли с уверенностью инвестировать, уверенно развиваться, и работать с комфортом, город сяньян, провинция шэньси, сформулировал и выпустил ряд мер «эффективности» для поддержки высококачественного развития.
используйте с пользой платформу «онлайн-ответ» для корпоративных обращений.
воспользуйтесь всеми возможностями горячей линии государственных служб 12345 и принимайте корпоративные жалобы и предложения 24 часа в сутки. интегрируйте и оптимизируйте функции «шэньси цитун», «сяньцитун» и «комплексная платформа финансовых услуг сяньян», чтобы упростить каналы для предприятий, чтобы сообщать о своих требованиях. эффективно используйте почтовый ящик мэра, чтобы своевременно принимать корпоративные обращения, совершенствовать механизм мониторинга, сбора и обработки общественного мнения в интернете, связанного с бизнесом, а также оперативно классифицировать и обрабатывать корпоративные обращения.
улучшить механизм общения «лицом к лицу»
внедрите рабочие механизмы, такие как «завтраки между правительством и предприятиями», «переговоры между правительством и предприятиями» и «ежемесячные переговоры цинцин», чтобы выслушать мнения и предложения лидеров бизнеса лично. придерживаться системы «день деятельности частного предпринимателя», запускать «скорый поезд государство-предприятие», своевременно обобщать общие проблемы, которые активно отражаются на предприятиях и вызывают широкую озабоченность, а также предлагать ответственные подразделения и конкретные решения. создать систему, позволяющую предпринимателям посещать важные встречи, и механизм консультаций для формулирования политики, связанной с предпринимательством, чтобы улучшить научный характер и актуальность формулирования политики, связанной с предпринимательством.
регулярный вход в бизнес требует помощи
придерживаться системы руководящих кадров для поддержки предприятий, внедрения инновационных методов, повышения эффективности и проведения серьезных мероприятий, таких как посещение «пяти лучших» предприятий, «три подарка и одно облегчение», «двойные гарантии и одно облегчение» и «тысячи членов партии и кадров для обогрева тысяч предприятий» деятельность. активно пропагандируйте, интерпретируйте и контролируйте реализацию политики и мер, которые приносят пользу предприятиям и приносят пользу предприятиям, спрашивайте предприятия, есть ли у них потребности и проблемы, и стремитесь решить их на месте. по вопросам, которые сложно решить на данный момент, они будут разобраны, обобщены и переданы на рассмотрение в соответствующие подразделения, а ответ будет дан в установленные сроки.
улучшите замкнутый процесс рассмотрения корпоративных жалоб.
мы настаиваем на том, чтобы реагировать на различные требования предприятия и немедленно их обрабатывать. результаты обработки будут сообщены предприятию в течение 5 рабочих дней, и связь будет обеспечена. по запросам, связанным с административным лицензированием и государственными услугами, в рамках верховенства закона необходимо максимально упорядочить сертификационные материалы, сократить этапы рассмотрения и утверждения, сократить сроки рассмотрения и утверждения, добиться смещения от «множественных прогонов» к «однократной обработке». в случае сложных или межведомственных апелляций исполнительное подразделение должно взять на себя инициативу по созыву координационного совещания для формулирования предложений по обработке и планов решения, а также предоставления своевременной обратной связи. предоставляйте объяснения по вопросам, которые не могут быть решены временно и которые выходят за рамки действующих политик, законов и правил. создать общегородской склад проблем деловой среды, создать механизм исследования и принятия решения по актуальным вопросам, а также механизм связи для апелляций и проблем, регулярно предоставлять напоминания о необходимости исследования и принятия решения по актуальным вопросам, а также составлять отчеты об обработке апелляций.
стандартизировать проверки и опросы, связанные с предприятием.
в начале каждого года осуществляется общая координация различных проверок, надзора, исследований и других мероприятий предприятий «five up», осуществляется управление списками и подобные вопросы объединяются. в дополнение к законам и постановлениям, касающимся безопасности производства, безопасности пищевых продуктов и лекарств, защиты окружающей среды и других особых причин, таких как чрезвычайные ситуации, жалобы и отчеты, расследование случаев или надзор со стороны начальства, а также работа с общественным мнением, различные комплексные правоохранительные департаменты и отраслевые органы должны сократить посещения предприятий, ключевых объектов и строительных площадок, проводить общие проверки, обследования и другие мероприятия. для проведения реформы «единой комплексной проверки» ключевых объектов строительства муниципальные отраслевые органы, такие как органы производственной безопасности, экологической среды, городского управления и правоохранительные органы, должны создать совместные правоохранительные механизмы в рамках верховенства закона, сформулировать единые стандарты проверок, централизовать время проверок правоохранительных органов и связать местные правоохранительные органы и строительные подразделения на основе проектов должны осуществлять межведомственный, межуровневый и межотраслевой комплексный надзор за ключевыми строящимися проектами, чтобы эффективно снизить частоту проверок. правоохранительные органы, повысить эффективность правоохранительных органов и обеспечить ускоренный ход строительства ключевых проектов. создать систему «сканирования кодов» для обеспечения соблюдения административного законодательства. прежде чем войти на предприятие для проверки, информация должна быть отсканирована и введена для формирования данных проверки правоохранительных органов, чтобы обеспечить отслеживание проникновения на предприятие, прозрачный процесс, взаимное признание результатов и отслеживаемость. правоохранительных органов и раннего предупреждения о нарушениях, а также стремиться решить проблему множественных правоохранительных органов, дублирования правоохранительных органов и других вопросов. неадминистративные правоохранительные проверки, опросы, оценки, оценки и другие вопросы, требующие сотрудничества предприятий, должны строго рассматриваться и контролироваться в соответствии с принципом «кто организует, кто несет ответственность» и могут осуществляться только после централизованного одобрения. (централизованное утверждение означает, что подчиненным подразделениям необходимо передать на утверждение в компетентный отдел). содействовать использованию системы «белых списков» для проверок административных правоохранительных органов и инклюзивных и разумных мер регулирования, таких как убеждение и обучение, убеждение и демонстрация, предупредительные собеседования, административные рекомендации и положительные списки для надзора и правоохранительных органов, если они инклюзивны и осмотрительны. регулирование может достигать цели административного управления, административное принуждение не должно применяться, если противоправное поведение незначительно или не причиняет очевидного социального вреда, меры административного принуждения не могут быть приняты, если административное принуждение действительно необходимо, это повлияет на нормальное производство; и операционная деятельность предприятия должна быть сведена к минимуму.
укрепление интеллектуальных услуг и надзора
повышайте уровень «интернет + услуги» и полагайтесь на платформу государственных услуг, связанную с предприятием, чтобы максимизировать объем вопросов, связанных с предприятием, в рамках «единого обслуживания» для достижения централизованной административной власти, централизованного совместного использования ресурсов данных, и централизованное предоставление услуг, связанных с предприятием. в принципе, данные и материалы, которые необходимо предоставить предприятию, должны быть предоставлены через интернет, почту и т.п. повысить интенсивность «интернет + надзор», расширить долю дистанционного надзора, создать интеллектуальную систему надзора, которая полностью охватывает вопросы надзора, полностью записывает процесс надзора, может обмениваться данными надзора и отслеживать результаты надзора, чтобы достичь точный и интеллектуальный контроль. продвигать прямой доступ к «интернет + политикам» и публично публиковать политики и меры в интересах предприятий через различные каналы, такие как «shaanxi qitong», «xianqitong», порталы, публичные учетные записи wechat и т. д., включая исходный текст политики, объем использования. , сервисные руководства и интерпретационные материалы, контактная информация и т. д., чтобы предприятия могли в полной мере пользоваться льготной политикой и различными консультационными услугами.
провести оценку политики деловой среды
сосредоточив внимание на реализации политики, защите факторов, государственных услугах, доступе к рынку, рассмотрении апелляций и т. д., политика деловой среды осуществляется каждый год путем привлечения сторонних оценочных агентств, получения мнений от «двух представителей и одного члена комитета», экспертов и ученых и проведение симпозиумов предпринимателей. своевременно подводить итоги, анализировать и предоставлять обратную связь по результатам оценки, а также предлагать целевые меры по улучшению, способствующие устранению проблем посредством оценки и оптимизации услуг посредством оценки.
укрепить механизмы оценки, стимулирования и подотчетности
в соответствии с «мерами по реализации оценки легкости ведения бизнеса в городе сяньян» оптимизация деловой среды оценивается каждый год, а оценки объявляются соответствующим образом при условии социального надзора и привязываются к целевым показателям. оценка ответственности, демонстрация мастерства и т. д. выдающимся кадрам, которые имеют смелость брать на себя ответственность и хорошо действовать, будет отдан приоритет при корректировке работы и продвижении по службе. создать механизм подотчетности для всего процесса оптимизации бизнес-среды, а также проводить последующий надзор и динамический надзор за ключевыми аспектами, такими как продвижение инвестиций, реализация проектов и развитие предприятий. бездействие, медлительность и беспорядочное поведение будут серьезно расследованы и устранены. наказываются в соответствии с полномочиями кадрового управления. (чэнь шоуцян)
