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人民城市人民建，人民城市为人民。面对人口密集、交通繁忙、环境复杂等挑战，如何提高城市治理法治化、科学化、精细化、智能化水平，成为摆在我们面前的一道重要课题。
在探索超大城市治理新思路、好方法的道路上，我们一直在从历史的长河中汲取智慧与力量。正如习近平总书记“治大国如烹小鲜”的治国理念，体现出烹饪之道中蕴藏的大智慧。不能“偏科”，既要统一贯彻，也要全面贯彻，把人才、干部、组织的力量糅合在一起，共同激发城市活力，提升城市动力，让“人民之城”更好造福广大人民。
人才为本，以高水平人才高地建设激发城市“鲜”活力。科技是推动城市治理现代化的关键力量，人才是科技创新的核心驱动力。当前，围绕建设国际一流和谐宜居之都的战略目标，以提高全球人才竞争力为核心，北京全方位打造国际领先的创新创业生态系统，加快构建首都现代化人才发展治理体系，加快形成人才国际竞争比较优势。面对新形势、新任务、新要求，更应坚持提升宜居宜业环境品质，实施更有活力和更具吸引力的人才政策，构建更加创新、开放、包容的人才生态；加快推动教育科技人才一体化发展，吸引和培养一批创新思维活跃、发展潜力深厚的优秀青年人才；坚持产业主导，以产聚才、以才兴产，推动人才集聚与产业发展“同频共振”，更好实现城市高质量发展、可持续发展。
干部增效，提升城市治理体系效能转换“调”动力。在城市治理现代化进程中，干部作为政策的制定者、执行者，扮演着“调味料”的角色，其能力素质直接关系到城市治理的效能和民生福祉到底“入不入味”。宏伟蓝图如何一笔笔描绘为现实，要靠各级干部奋发进取、建功立业。唯有着力提振干部干事创业精气神，坚持事业为上、以事择人，对症下药、综合施策，谨防“躺平式”“侧卧式”干部冒头，才能更好地在城市治理这片“赛马场”上选“千里马”，在提升群众民生福祉的“实践实战”中选“实干家”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。同时，突出抓好能力建设，深入实施干部履职能力提升计划，聚焦区域高质量发展需要，围绕工作链、产业链、创新链，分层级分领域分专题开展教育培训，坚持干什么就重点学什么，缺什么就重点补什么，让干部在实干担当中不断练就铁肩膀、锤炼真本领。
组织保障，党建引领城市治理集聚“核”能量。党建引领基层治理是党的二十大报告的重要内容，以党建引领城市基层治理是首都“大城善治”的鲜明特色和成功经验。如何稳步提升城市治理效能，如何将“鲜美多样”的优质资源有机融合，关键在于建设上下贯通、执行有力的组织体系，“控好火”“掌好勺”将制度优势转化为源源不断、磅礴向前的发展势头。结合超大城市特点，增强基层党组织政治功能和组织功能，做实党建工作协调委员会、“双报到”、结对共建、党员先锋岗等机制，形成党组织统一领导、各类组织积极协同、群众广泛参与、自治法治德治相结合的基层治理体系。建立健全基层权责清单，不断“为车减负”“为马赋能”，着力破解基层“小马拉大车”问题，持续夯实为民服务主阵地，把人民性体现到接诉即办、“七有”“五性”等各项工作中，形成共建共治共享良好局面，共同答好新时代“人民满意”答卷。丰台区 杨琴棋
