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4일 상하이시 인적자원사회보장국 홈페이지에 따르면 상하이시당위원회 조직부, 시경제정보공작당위원회, 시인적자원사회보장국, 시교육청 등 5개 부서가 참여했다. 위원회와 지방자치단체 국유자산감독관리위원회는 9월 29일 '최적화에 대하여'를 발표했다. 대졸자의 시 채용(취업) 업무 참여와 관련된 사항 조정에 관한 고시'(이하 '고시'라 한다) "). ‍‍

공지에 따르면 상하이공공기관은 신입생을 채용하고, 공기업은 학교에서 채용하며, 졸업 후 2년 이내 대졸자는 경력 및 사회보장 지급 연도에 상관없이 지원 가능하다.

스크린샷 출처: 상하이시 인적자원사회보장국 웹사이트

대졸자의 상하이 채용(취업) 업무 참여와 관련된 사항에 대해 “고시”에는 다음과 같이 규정합니다.

1. 당해 연도 상하이 공무원 시험에 지원하는 대학 갓 졸업한 자,풀뿌리 업무 경험 및 기타 상황에 따라 해당 직위 카테고리에 지원할 수 있습니다.

2. 상하이 공공기관에서는 최근 대학졸업생을 채용하고,또한 졸업증명서 취득연도(졸업연도 포함)로부터 2년 이내에 해당 기관 내에서 업무를 완료하지 못한 대학 졸업자에게도 공개되어야 합니다.근무 경험이 있거나 사회보장을 지불하는지 여부에 대한 제한은 없습니다.

삼,캠퍼스 모집을 실시할 때 상하이 지방 국유 기업과 상하이 중앙 기업은 기업의 실제 상황을 고려해야 합니다.본교 채용직은 졸업증명서 취득연도(졸업연도 포함)로부터 2년 이내의 대학졸업자를 대상으로 합니다.근무 경험이 있거나 사회보장을 지불하는지 여부에 대한 제한은 없습니다. 상하이 중앙기업이 본사를 통해 일률적으로 후보자를 모집하는 경우 해당 규정을 적용한다.

4. 신규 졸업생의 식별은 졸업(수료)증명서가 서명된 연도를 기준으로 합니다.(1년에서 다음 해로 이월되는 졸업은 제외)

또한 "고지"에는 주에서 새로운 규정을 공포할 경우 해당 규정이 우선적으로 적용된다는 점을 명시하고 있습니다.

출처: 장안거리 지사