소식

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Text丨Shouyi

오늘 아침 '와하하 공주' 종푸리의 사직서가 인터넷에 퍼지기 시작했습니다. 편지의 진위는 여러 언론을 통해 확인됐다.

불만과 안타까운 감정이 가득 담긴 사직서입니다. Zong Qinghou가 없으면 Wahaha의 상황은 많은 사람들이 예상했던 것보다 빠르게 변할 것입니다.

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편지에서 Zong Fuli는 항저우 상성구 인민 정부와 Wahaha Group의 일부 주주들이 Zong Qinghou 회장의 사망 이후 Wahaha Group의 운영 및 관리의 합리성에 의문을 제기하여 계속해서 의무를 이행할 수 없게 만들었다고 솔직하게 말했습니다. 와하하그룹과 그 지주회사의 경영책임은...

당사자들과 Zong Fuli 사이의 구체적인 얽힘은 외부인에게 알려지지 않았으며 물론 옳고 그름을 판단할 방법도 없습니다.

하지만 이제 종푸리의 원래 신분은 '종칭허우의 딸'이 아닌 거대 기업의 대표다.

즉, 기업가로서 모든 당사자의 지지를 얻고, 다양한 반대 의견을 해소하고, 타협하여 협력하고, 회사가 새로운 방향을 찾을 수 있도록 열심히 노력해야 한다는 것입니다. 의심을 다루는 것은 기업가에게 필수적인 자질입니다.

편지의 불평하는 어조는 "Zong Qinghou의 딸"에 가깝습니다. 다른 사람들이 Zong Qinghou에게 그랬던 것처럼 자연스럽게 그녀에게 순종하고 그녀를 지원해야 하는 것 같았습니다.

이런 종류의 사임은 기껏해야 한숨의 동정심을 얻을 수는 있지만 모든 당사자의 존경을 얻기는 어렵습니다.

좀 더 직접적으로 말하자면, Wahaha 내부와 외부의 다른 세력이 정말로 연합하여 그녀를 괴롭힌다고 해도 Zong Fuli는 이 "공세"를 제대로 해결하지 못하고 회사 내에서 충분한 지원을 얻을 수 없었으며 그녀는 이미 한 번 패배했습니다.

지고 난 뒤에는 좀 더 마음을 열 수 있다면 적당히 헤어지고, 다음에 다시 만날 수 있도록 생활의 선을 지키세요. 그러나 그녀는 갈등을 공개하는 방식으로 사임했는데, 이는 냄비를 깨고 상황을 깨뜨리는 태도입니다. 나 자신이나 다른 사람에게 아무런 유익이 되지 않습니다. 이것은 또 다시 패배하는 것과 같습니다.

성숙한 기업가가 그런 사직서를 쓸 수 있다는 것은 상상하기 어렵습니다. 즉, 이런 사직서를 쓸 수 있는 종푸리는 자신이 지지 않으면 놀랄 것이다.

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사실, Zong Qinghou의 수업이 그렇게 받아들이기 쉽지 않다는 것은 모두가 알고 있습니다.

Wahaha는 전혀 그런 종류의 가족 기업이 아닙니다. 이전 지분 구조를 보면 46%를 차지하는 최대 주주가 Hangzhou Shangcheng District Cultural and Commercial Tourism Investment Holding Group Co., Ltd.이고 그 뒤를 Zong Qinghou가 따르고 있음을 알 수 있습니다. 개인적으로는 29.4%로 최종적으로 와하하그룹 노동조합이 24.6%를 차지했다.

외부 세계의 많은 사람들이 와하하를 가업으로 오해하고 종칭호우만이 최종 결정권을 갖고 있다고 생각하는 이유는 종푸리가 말했듯이 종칭호우는 와하하에게 '신과 같은 존재'이기 때문입니다.

Zong Qinghou는 개인적인 자질과 매력으로 기업에서 말할 수 있는 절대적인 권리를 가지고 있습니다. 이런 권력은 기업 지분 등 제도적 보장보다는 종칭허우의 개인적 영향력에 기반을 두고 있다.

후계자인 Zong Fuli가 Zong Qinghou의 개인 지분 29.4%를 상속받더라도 Wahaha를 완전히 통제할 수는 없습니다. 그녀는 다른 두 대주주 그룹의 지지를 얻어야 합니다.

Zong Fuli의 사직서에 따르면 그녀는 이 중요한 통합 작업에 분명히 실패했습니다.

Zong Fuli 자신의 의견으로는 다른 사람들의 협력 부족과 의심으로 인해 실패가 발생했을 수 있지만 대중의 눈에도 그녀의 능력과 과거 성과는 그다지 설득력이 없습니다.

종푸리는 단순히 와하하의 신인이 아니라, 사실 2004년 유학을 마치고 귀국한 이후 와하하에 합류해 그룹 내에서 여러 직책을 맡았기 때문이다.

지원에 관해 말하면 Zong Qinghou는 딸을 지원하는 데 노력을 아끼지 말았어야 했습니다. 그러나 돌이켜보면 종푸리는 대변인 왕리홈을 바꿔 '예지력이 있다'는 칭찬을 받은 것 외에는 설득력 있는 성과를 내지 못했다.

그녀는 제품을 다양화하고, 제품에 활력을 불어넣고, 브랜드 구축에 집중하고, 제품 혁신과 신규 채널 확장 등을 시도했지만 돌이켜보면 모두 부진했습니다.

큰 집단에서는 무엇인가를 이루지 못하는 데에는 물론 여러 가지 이유가 있지만, 자신을 증명하고 싶다면 무엇인가를 성취해 본 경험이 있어야 합니다.

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Zong Fuli가 "Zong Qinghou의 딸"이 아니라면 그녀의 사업 성과로 Wahaha를 계승하는 위치를 차지할 수 있다고 상상하기 어렵습니다.

이런 의미에서 종푸리의 사임은 그녀와 와하하에게 좋은 일일 수도 있습니다.

사직서가 주목을 받자 일각에서는 종푸리가 이전 인터뷰에서 했던 과거 사건을 떠올렸다.

Zong Fuli가 Hongsheng 음료 공장을 인수했을 때 Zong Qinghou는 그녀를 돕기 위해 가장 소중한 베테랑을 보냈지 만 그녀는 그가 능력이 없다고 느끼고 그를 무자비하게 해고했습니다. 자신의 시스템에.

그녀가 Wahaha를 인수하는 동안 Zong Fuli는 일부 중간 및 고위 경영진을 변경했으며 심지어 기득권을 건드린 것으로보고되기도했다고합니다. 그러나 그녀의 아버지 종칭(Zong Qing)은 더 이상 그녀가 여파에 대처하는 데 도움을 줄 수 없었습니다.

아버지가 곁에 있을 때 종푸리는 자신이 "아버지의 도움에 의존하지 않고도 능력을 발휘할 수 있다"는 것을 보여주고 싶었습니다. 그러나 현실은 불행하게도 다행스럽게도 자녀가 항상 부모보다 나을 수는 없습니다.

한때 권력이나 부를 가졌던 아버지들은 아무리 '아기를 잡아도' 일부 계승 계획이 성공하지 못할 수도 있다. 따라서 사회적 공정성과 이동성은 더 큰 가능성을 가지고 있습니다.

Zong Fuli에게 그녀는 Zong Qinghou의 딸이지만 반드시 Wahaha의 공주가되고 싶지는 않습니다. 부는 오랫동안 자유로워졌다. 와하하에 갇혀 자신에게 맞는 것을 찾기 위해 애쓰는 것보다 행복을 찾는 것이 더 쉬울 수도 있다.