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jimu news コメンテーター qu jing

最近、雲南省宝山市。一部のネットユーザーは「宝山大学が寮管理人として修士3人を採用する計画だ」というメッセージを投稿し、注目を集めた。多くのネチズンは、寮管理人のポストは専門学位と密接な関係はなく、高学歴の人材を採用するのは「過剰資格」ではないかと考え、これに疑問を呈している。 （9月19日生放送による）

宝山大学の公式ウェブサイトで公開された募集公告によると、募集主体は雲南宝山大学資産管理有限公司で、寮管理者は3名を募集しています。募集要項は全日制大学卒業程度です。以上、大きな制限はありません。職務上の責任は学生が責任を持って行います。 アパートの日常管理。修士 3 名を採用した理由は、寮管理者の応募者上位 15 名のうち 6 名が大学院生であったことから、採用担当者が過度に高い採用条件を設定していなかったことがわかる。 . とても魅力的です。

関連する採用発表の出典：宝山大学公式ウェブサイト

一般的な認識では、寮管理者は、忍耐強く、慎重で、コミュニケーション能力が高く、責任感があれば、学業のハードルはそれほど高くないと考えられています。候補者全員がそのような役職に就いているのは、実に驚くべきことです。はマスターですが、この驚きはそれよりも本質的な概念と関係があります。多くの場合、人々は学歴と専門的地位を直接結びつけることに慣れており、学歴が高いほど、より高いレベルの仕事の機会が得られると考えています。実際、教育の動向と雇用情勢は常に発展し、変化しており、高等教育の人気が高まるにつれて、就職市場における競争はますます激化しており、一部の企業には高学歴の人材が流入し始めています。 「学歴不問」の職種とみなされる領域。この現象は単独で存在するものではなく、雇用形態の多様化を反映しており、現代の職場における人材の質に対する包括的な要件を明らかにしています。

一つの採用結果だけを見て、それを性急に「勉強の無駄」と結びつけるのは、視野が狭く、一方的で、無責任に思えます。教育の価値は、キャリアパートナーや給与水準だけでなく、人々の思想的資質、総合的資質、革新能力、生涯学習能力の育成にも反映されます。修士課程の学生は、個人的な地位、興味、キャリア計画の考慮事項に基づいて寮管理者になることを選択する場合もあれば、キャンパス環境に愛着や憧れを抱いている場合もあります。この選択に善悪はなく、その立場で個人が自分の価値を実現し、社会に貢献できるかどうかが鍵となります。

高学歴の人材を寮管理人として導入することは、間違いなく従来の管理モデルの革新であると同時に、現在の社会におけるキャリアの選択肢の多様性と開放性を反映しています。学生の日常生活の重要な場所である寮の管理レベルは、学生の生活の質や学習状況に直接影響します。修士課程の学生は高い文化的リテラシーと強力な組織力と調整スキルを備えており、学生のニーズをよりよく理解し、より思いやりのある専門的なサービスを提供できます。同時に、専門的な知識と研究能力を活用して、寮管理に存在する問題を徹底的に分析し、実践的な解決策を提案し、管理全体のレベルを「やりすぎ」とみなすのではなく、向上させることもできます。 「品質向上」と捉えて積極的に取り組むべきです。

教育の最終目標は、単なる就職前訓練ではなく、豊かな人材を育成することです。キャリアの選択は、個人の興味とキャリア計画に基づいて行う必要があります。採用プロセスがオープンかつ透明であり、公平性と正義の原則に従っている限り、求職者と雇用主の両方が自ら選択する権利を有します。

もちろん、社会の熱い議論から「私は役に立つ才能を持って生まれてきた」というみんなの期待も読み取るべきです。大学の大学院入学者数の拡大であれ、雇用主による「人材の大量消費」であれ、それが高等教育の意味合いから逸脱し、教育の質の保証を無視し、学歴のための学歴試験となる場合には、 、それは確かに、質の高い高等教育システムの構築に有害であり、科学研究と革新的な人材を育成します。

したがって、社会は雇用市場の新たな現象をより合理的に捉え、多様な人材育成モデルを積極的に模索し、研究に取り組む学生が安心して研究を行えるよう、教育と雇用の関係を再検討する必要がある。 -earthマナーを学び、就職を希望する学生も学んだことを学び、双方向の成功を追求することができます。

（出典：ジムニュース）

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