jd.comが業界最大規模の学校求人を開始し、給与を再び大幅に引き上げ
2024-09-02
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chao newsクライアント記者のlu jia
9 月 2 日、jd.com の公式 weibo は学校の採用と昇給に関するニュースを発表しました。最近、2025 年のキャンパス採用が世界中で開始され、この学校の採用では 2025 年の新卒者向けの 12,000 名のポジションと 6,000 名以上のインターンを含む 18,000 名のポジションが開設されました。 . の職に就くと同時に、入学給与が再び大幅に増加します。
2025 年には、jd.com の学校採用、研修、待遇への投資が再び強化される予定です。 2025 年の学校入学者の給与は全額引き上げられます。このうち、調達や販売、技術、製品などの中核職の給与は２０％以上引き上げられる。同校の「京東調達販売」の新入社員は全員、年間を通じて20か月の給与体系となり、月給の最大8倍の年末賞与が支給される。さらに、無制限のビッグボスのインセンティブがあり、パフォーマンスが優れているほど、より多くのインセンティブが与えられます。生産および研究職のうち、アルゴリズム職の初任給の平均増加率は 75% を超えています。ハードウェアやデザインなどの職種の初任給は50％以上増加した。企業レベルの技術研究に投資する学校は、年収100万円から上限なしで学生を採用できる。
給与に加えて、jd.com は就学および終身給付金の長期的な開発への投資を増やし続けています。京東は強みを活かした取締役の採用と若手の大胆な昇進を掲げ、2023年から優秀な若手を対象とした階層横断的な昇進を開始する。 2024年から始まる入学者向けに作成された「3か年成長計画」は、入学者が職場でのアイデンティティの変革を完了し、専門的な向上を達成し、独立したビジネスのバックボーンになるのを支援します。 2024 年 4 月、jd.com は 110,000 平方メートルの面積をカバーし、2,000 人以上を収容できる世界的なトレーニング拠点を正式に開設し、若者に一流の学習と成長のプラットフォームを提供しました。 「京東青年都市」は、プロジェクトの第1段階の上限を完了し、2027年に使用開始されると、就学向けに約4,000戸の快適なアパートが提供される予定です。
京東は急成長を続ける新興企業として、「すべての成功はチームから」「経営は人を育てることが第一」という原則を貫き、常に重視していることがわかります。より優れたサプライチェーンの専門家、製品技術の専門家、優れたビジネスマネージャーを育成することで、現在、jd グループの経営陣の 10% 以上が jd.com で育った学生で構成されています。 。
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