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8月26日、ブルームバーグは、インドが連邦政府職員に退職後に基本給の一定割合を確実に支給する新たな年金制度を導入すると報じた。

インド政府の発表によると、新しい年金制度は来年4月に正式に施行される予定だ。この制度では、少なくとも25年間政府に勤務した職員は、退職前給与の50％に相当する年金を受け取る権利がある。勤続年数が短い従業員については、各従業員が拠出額に応じて相応のリターンを確実に受け取ることができるよう、年金支払額は日割り計算で計算されます。

労働組合や野党からの継続的な要求に先立ち、多くの州政府はすでに同様の年金制度に移行している。マハーラーシュトラ州など複数の主要州で地方選挙を控えており、インド人民党は総選挙での成績を上げ、２０１４年以来初めて失った過半数を回復しようとしている。

インドのナレンドラ・モディ首相がソーシャルメディアで語った。

しかし、新制度の実施は政府財政にも一定の圧力をかけることになる。この計画により、初年度に政府にさらに 625 億ルピー（約 7 億 4,500 万米ドル）がもたらされると推定されており、2004 年以降に退職する従業員は遡及して新制度を導入することができます。

アイクラ社のチーフエコノミスト、アディティ・ネイヤール氏は「年金の保証は中央政府の将来の支出約束を増やすものであり、将来の財政再建ロードマップに含める必要がある」と述べた。

さらに、インド内閣は土曜日、インドの二酸化炭素排出実質ゼロ目標の達成と関連技術の開発と商業化の加速を支援するため、バイオマニュファクチャリングの促進を目的とした開発計画も承認した。

モディ政権はまた、研究とイノベーションの能力を向上させるために1,060億ルピーを支出する予定で、新しい「ビギャン・ダーラ」計画は、全体的な科学研究の効率と成果を向上させるために、既存の3つの研究プログラムを統合および最適化するものである。