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「今日は履歴書を6枚提出し、雇用政策について相談しました。この採用方法は非常に現実的で、就職活動の雰囲気は比較的リラックスしていて、特に若い人たちに適しています。」思陽県「雇用ホーム」 広場は行き交う人々で賑わっており、「人材夜市」採用イベントには多くの求職者が集まり、キャリアを選択するために「ショッピング」に来ていました。大学を卒業したばかりで今年就職する予定のヘ・シュアンさんもその一人だ。

この採用イベントは、人気のあるナイトライフの消費シーンと人材交換のシーンを組み合わせ、求職者にとって「必要に応じて選択できる」採用環境を作り出していると理解されています。同日、合計 30 社の雇用主が 300 件以上の求人を出しました。同時に、思陽県人事社会保障局は、求職者にファイルの保管や専門職の肩書などの政策コンサルティング サービスを提供するビジネス バックボーンも組織しました。レビュー、就職、起業。

「8月9日から毎週金曜日にここで採用イベント『タレント・ナイト・マーケット』を開催しています。暑い日や日中の繁忙期を避けて開催するだけでなく、多くの大学卒業生や就職困難者の相談に来ていただいています。 「涼しい空気を楽しむ場所」を「人材を採用する場所」に変えるのは、思陽県人事社会保障局党指導グループのメンバーで公共雇用人材サービスセンターの所長であるLiu Lizhong氏によると、 、「人材夜市」採用活動は、思陽県が今年開始した新しい雇用サービスであり、この措置は労働者が自宅の近くで仕事を見つけるのを支援し、夜市の花火をより現実的なものにし、人材の魅力と人気を促進します。 。

「タレント・ナイト・マーケット」採用活動の正常化は、人材育成環境を最適化する思陽県の取り組みの典型である。近年、泗陽県は人材の採用と雇用サービスキャリアの構築を重視しており、省内で率先して「ジョブズインシヤン」スマート雇用サービスプラットフォームとWeChatミニプログラムを開発し、「」を実施している。人材の採用は、企業と求職者を「マッチング」するだけでなく、効率的なデジタル求人プラットフォームを通じて、双方が新時代の思陽市の活力と無限の可能性を感じることができます。

また、泗陽県は優れた環境で人材を育成し、「泗水人材」計画を徹底的に実施し、5,000万元の人材育成基金を設立して、心と愛情を持って人材育成を支援しています。人材支援アパートメントと総合人材サービスセンターを通じて、お子様の教育や配偶者の配置などの「悩み」を迅速に解決し、人材育成のための環境を整え、あらゆる人材が競い合い、創造的活力を発揮し、最大限の人材育成を実現します。彼らの知性を注入し、新しいエネルギーを注入し、桓陽の質の高い発展に貢献するよう努めます。 （徐克、張新廷、高佳、劉裕霞）