Douyin で 88 人が誠実性のレッドラインに違反、大手インターネット企業による不正行為対策が続く
2024-08-15
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最近、Douyin Group は「2024 年上半期の Douyin Group 不正防止報告書」（「速報」といいます）を発行し、2024 年上半期に Douyin Group は 125 件の詐欺および違反事件を調査し、対処しました。そのうち 88 人が誠実性のレッドラインに違反したとして逮捕され、17 人が法律違反と犯罪の容疑で司法当局に移送された。
「通知」の内容には、商業贈収賄、詐欺、職務上横領などが含まれます。開示情報によると、元電子商取引従業員のLi氏、Zhu氏、Xu氏はその立場を利用して外部の専門家やサービスプロバイダーに不当な利益を求め、便宜料を受け取ったという。彼の行動は従業員の行動規範に違反しており、グループは3人を解雇した。同時に、3人は違法犯罪の疑いがあり、処理のため公安機関に移送された。
さらに、Douyin の元従業員である Lu 氏と Cheng 氏（事件前に退職）は、その立場を利用して外部パートナーから便宜を図っていました。ライフサービス社の元従業員であるガオ氏は、その立場を利用して規制に違反してサービスプロバイダーを紹介し、利益を得ていた。元ライフサービス従業員のメン、ホウ、シャン、リウ、チャン、ウー、ユウはその立場を利用して、外部の販売業者に不適切な援助を提供し、グループ資産を不法に流用しました。製品研究開発およびエンジニアリング・アーキテクチャーの元従業員である曹氏は、その立場を利用して個人的な利益のために外部人材と協力しました。
大手インターネット企業の汚職防止活動は、アリババが誠実部門を設立した 2009 年にまで遡ります。インターネットのビジネス モデルは経済的利益をもたらしますが、同時に腐敗の土壌を育みます。中国社会科学院中国誠実研究センターと社会科学文献出版局が発表した『汚職防止青書：中国の汚職防止建設報告書第8号』によると、大手民間インターネット企業が中国の汚職防止の重要な力となっていることが分かる。私の国の反汚職キャンプ。インターネット企業の事業領域の継続的な拡大と技術革新に伴い、企業のビジネスは日々変化しており、企業が直面する汚職リスクは、正常な運営に対する最大の脅威の 1 つとなっています。および企業の経営命令。
過去 10 年間、大手インターネット企業も汚職対策への投資を増やしてきました。 2009 年、アリババの誠実部門に加えて、JD.com は監督部門を設立しました。百度は2011年に職業倫理委員会を設置した。 2012 年 8 月、Baidu は、コミュニティ検索部門、広報部門、ナレッジ検索製品マーケティング部門を含む 3 つの部門の従業員が、外部の者と密かに共謀して、有料で投稿を削除したという 4 件の事件を内部報告しました。
2019 年は大手インターネット企業にとって汚職対策の集中期間であり、関連する通知企業には Meituan、360、Xiaomi、Baidu、Didi、Tencent などが含まれます。 2022年12月、テンセント会長兼最高経営責任者（CEO）の馬化騰氏は、テンセントグループ内の汚職問題は「経営者の問題や事業の方向性のせいではなく、多くの事業が遂行できないことだ」と述べた。汚職の抜け穴が多すぎて、ビジネスは空洞化しています。
2024 年 7 月 25 日、北京市検察局はインターネット企業における商業汚職犯罪との闘いに関する説明会を開催し、インターネット汚職の発生率が高い地域を対象とし、電子商取引分野で頻繁に発生する問題を対象としました。具体的には、法律に基づいて商業汚職犯罪を厳しく処罰すること、「1つの事件に複数の捜査を行う」権限を付与するデジタル訴追、インターネット企業の誠実性構築の支援、反商業汚職と法の支配の広報活動の積極的な実施などが含まれる。
北京英和法律事務所のシニアパートナーで中和コンプライアンス研究院所長の江仙良氏は、インターネットプラットフォーム企業の責任者による社内問題の要約と反省から、未解決の問題が次のとおりであることが分かると述べた。企業のガバナンスにおける問題はもはや限定的なものではなく、個別の汚職事件や具体的な汚職行為の深刻さは、企業内の汚職の原因分析や、企業戦略の実行といった根深いガバナンス問題にまで及んでいます。この問題を根本的に解決するには、まず効果的に運用されているコンプライアンス システムに依存し、次にさまざまなシステムを効果的に導入できるように誠実に取り組むコンプライアンス文化に依存する必要があります。
(この記事は中国ビジネスニュースからのものです)
