νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Πρόσφατα, η IBM ανακοίνωσε ξαφνικά το κλείσιμο του κινεζικού τμήματος Ε&Α και απέλυσε περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους Χρειάστηκαν μόνο τρία λεπτά, προκαλώντας εκτεταμένες ανησυχίες.

Αυτή η απόφαση όχι μόνο συγκλόνισε πολλούς υπαλλήλους, αλλά πυροδότησε και συζητήσεις σχετικά με την εθνικότητα και το στυλ διαχείρισης των εταιρικών στελεχών. Ορισμένοι χρήστες του Διαδικτύου πιστεύουν ότι αυτό σχετίζεται με τον Arvind Krishna, τον σημερινό Ινδό διευθύνοντα σύμβουλο της IBM, ο οποίος έχει πραγματοποιήσει πολλαπλούς γύρους απολύσεων σε όλο τον κόσμο.

Το κλείσιμο του τμήματος Ε&Α της IBM στην Κίνα δεν είναι μεμονωμένο περιστατικό. Προηγουμένως, η Microsoft μετέφερε επίσης τα τμήματα Ε&Α και το προσωπικό της στην Κίνα στις Ηνωμένες Πολιτείες. Ωστόσο, πληροφορίες εμπιστευτικών πληροφοριών της IBM που εκτίθενται από σχετικούς υπαλλήλους δείχνουν ότι μπορεί να κρύβονται βαθύτερα κίνητρα πίσω από τις απολύσεις.

Ένας χρήστης του Διαδικτύου που υποπτεύεται ότι είναι υπάλληλος της IBM είπε: "Η IBM θα κλείσει το κέντρο έρευνας και ανάπτυξης στην Κίνα στο τέλος και το προσωπικό είτε θα απολυθεί είτε θα μεταφερθεί στο Bangalore της Ινδίας. Αυτή η άποψη έχει επαναληφθεί από πολλούς χρήστες του Διαδικτύου.

Κοιτάζοντας πίσω στο παρελθόν, οι επιδόσεις των στελεχών ινδικής καταγωγής σε εταιρείες ήταν πάντα μια ανησυχία. Τα τελευταία χρόνια, όλο και περισσότεροι Ινδοί έχουν εισέλθει στις κορυφαίες εταιρείες του κόσμου ως ανώτερα στελέχη μεταξύ των 500 του Fortune, υπάρχουν 75 ξένοι CEO, και οι Ινδοί αντιπροσωπεύουν 10 από αυτούς.

Ωστόσο, καθώς οι Ινδοί έχουν ολοένα και μεγαλύτερη οικονομική δύναμη σε ευρωπαϊκές και αμερικανικές χώρες, οι ομάδες Angsa στις Ηνωμένες Πολιτείες έχουν συνειδητοποιήσει τη σοβαρότητα του προβλήματος και έχουν απολύσει στελέχη της Ινδίας τα τελευταία χρόνια. Για παράδειγμα, το πρώτο πράγμα που έκανε ο Μασκ όταν ανέλαβε το Twitter ήταν να απολύσει τους Ινδούς στην ανώτατη διοίκηση Στις 13 αυτού του μήνα, αντικαταστάθηκε και ο Ινδός διευθύνων σύμβουλος των Starbucks στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Αυτή η σειρά εκδηλώσεων κάνει τους ανθρώπους να αναρωτιούνται γιατί οι αμερικανικές εταιρείες προτιμούν να χρησιμοποιούν Ινδούς στελέχη;

Αφενός, τα στελέχη ινδικής καταγωγής είναι γενικά καλά μορφωμένα και έχουν ισχυρό επαγγελματισμό και ικανότητες διαχείρισης, αφετέρου, τα στελέχη ινδικής καταγωγής επιθυμούν να μένουν μαζί στην εταιρεία και οι εργαζόμενοι Ινδικής καταγωγής τείνουν να προσλαμβάνουν περισσότερους Ινδούς. κατά τη στρατολόγηση συμπατριωτών. Επιπλέον, το τεράστιο χάσμα ταλέντων που προκαλείται από τα εκπαιδευτικά προβλήματα στις Ηνωμένες Πολιτείες συνέβαλε επίσης στην κυριαρχία των Ινδών στις αμερικανικές εταιρείες.

Ένας άλλος σημαντικός λόγος για τον οποίο τα στελέχη της Ινδίας είναι δημοφιλή στη Silicon Valley είναι ότι τα στελέχη από την Ινδία είναι συχνά πολύ καλά στη διαχείριση κόστους και μπορούν να χρησιμοποιήσουν απολύσεις, περικοπές προϋπολογισμού κ.λπ. για να κάνουν όμορφες οικονομικές καταστάσεις και να ανεβάσουν τις τιμές των μετοχών σε σύντομο χρονικό διάστημα. , που είναι αυτό που βλέπουν με χαρά οι εταιρικοί μέτοχοι.

Αλλά αυτό είναι επίσης ένα δίκοπο μαχαίρι, γιατί παρόλο που πολλές θέσεις δοκιμών και Ε&Α είναι δύσκολο να δημιουργήσουν οφέλη βραχυπρόθεσμα, αποτελούν πράγματι το θεμέλιο για την ανάπτυξη της επιχείρησης.

Αφού η Boeing προσέλαβε έναν Ινδό Διευθύνοντα Σύμβουλο το 2015, μείωσε σημαντικά τα πρότυπα ποιοτικής επιθεώρησης και ανέθεσε σε ινδικές εταιρείες το λογισμικό ελέγχου πτήσης της. Στο παρελθόν, τα συστήματα Windows αντιμετώπιζαν συχνά τρωτά σημεία του συστήματος, προκαλώντας μπλε οθόνες μεγάλης κλίμακας και προκαλώντας τεράστιες καταστροφές.

Τώρα, η IBM χρησιμοποιεί τη μέθοδο αναγκάζοντας τους υπαλλήλους να πάνε στο Bangalore της Ινδίας, για να απολύσουν κρυφά το κινεζικό κέντρο Έρευνας και Ανάπτυξης Ο χρόνος θα δείξει αν θα έχει απροσδόκητα αποτελέσματα.