вперед в избранное! опубликована сравнительная таблица переноса пенсионного возраста
2024-09-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
решение постоянного комитета всекитайского собрания народных представителей о постепенном повышении пенсионного возраста(принято на 11-м заседании постоянного комитета всекитайского собрания народных представителей 14-го созыва 13 сентября 2024 г.)в целях тщательной реализации решений цк партии и развертывания постепенного отсрочки установленного законом пенсионного возраста, адаптации к новой ситуации развития населения моей страны, а также полного развития и использования человеческих ресурсов в соответствии с конституцией, 11-е заседание постоянного комитета всекитайского собрания народных представителей 14-го созыва постановил:1. начать отсрочку установленного законом пенсионного возраста одновременно для мужчин и женщин. в течение пятнадцати лет законный пенсионный возраст для сотрудников-мужчин будет постепенно увеличен с первоначальных 60 лет до 63 лет, а возраст выхода на пенсию для сотрудников-женщин будет постепенно увеличен. быть увеличено с первоначальных 5 лет. возраст десяти и пятидесяти пяти лет переносится на возраст пятидесяти пяти и пятидесяти восьми лет соответственно.2. осуществить постепенное повышение установленного законом пенсионного возраста и придерживаться принципов поэтапной корректировки, гибкого внедрения, классифицированного повышения и общего планирования.3. народные правительства на всех уровнях должны активно реагировать на старение населения, поощрять и поддерживать работников в поиске работы и открытии бизнеса, эффективно защищать права и интересы работников, а также координировать и продвигать соответствующую работу, такую как уход за пожилыми людьми и детьми.4. утвердил «меры госсовета по постепенному понижению установленного законом пенсионного возраста». государственный совет может дополнять и уточнять реализацию этих мер, исходя из реальных потребностей.5. настоящее решение вступит в силу с 1 января 2025 года. положения о пенсионном возрасте в «временных мерах государственного совета по расстановке пожилых, слабых, больных и нетрудоспособных кадров» и «временных мерах государственного совета по выходу на пенсию и в отставке работников», утвержденных второй сессией постоянного комитета всекитайского собрания народных представителей v созыва больше не будет выполняться.меры госсовета по постепенному повышению пенсионного возрастапридерживаться идей си цзиньпина о социализме с китайской спецификой новой эпохи, тщательно реализовать дух xx всекитайского съезда коммунистической партии китая, второго и третьего пленумов цк xx созыва и всесторонне рассмотреть мою средняя продолжительность жизни в стране, уровень здоровья, структура населения, национальный уровень образования, предложение рабочей силы и другие факторы, в соответствии с принципами постепенной корректировки, гибкой реализации, классифицированного продвижения и общего планирования, мы будем осуществлять постепенное. задержка пенсионного возраста. для того чтобы хорошо выполнять эту работу, этот метод был специально разработан.статья 1. начиная с 1 января 2025 года установленный законом пенсионный возраст для сотрудников мужского пола и женщин, первоначальный возраст выхода на пенсию которых составляет 55 лет, будет переноситься на один месяц каждые четыре месяца, постепенно увеличиваясь до 63 лет и 50 лет соответственно. для женщин-работниц, чей первоначальный установленный законом пенсионный возраст составляет пятьдесят лет, установленный законом пенсионный возраст будет откладываться на один месяц каждые два месяца и постепенно увеличиваться до пятидесяти пяти лет. если в штате действуют другие правила, такие правила имеют преимущественную силу.статья 2. с 1 января 2030 года минимальный период выплаты работникам для ежемесячного получения базовой пенсии будет постепенно увеличен с пятнадцати лет до двадцати лет с увеличением на шесть месяцев каждый год. если работник достигает установленного законом пенсионного возраста, но его срок меньше минимального периода выплат, он или она может достичь минимального периода выплаты путем продления выплаты или внесения единовременной выплаты в соответствии с правилами и получать базовую пенсию ежемесячно. .статья 3. когда сотрудники достигают минимального периода оплаты, они могут добровольно выбрать гибкий досрочный выход на пенсию. срок выхода на пенсию не должен превышать максимум трех лет, а пенсионный возраст не должен быть ниже первоначально установленного законом предела в 50 и 55 лет для женщин. сотрудников и 60 лет для сотрудников-мужчин. когда работник достигает установленного законом пенсионного возраста и если работодатель и работник достигают соглашения путем консультаций, они могут гибко отсрочить выход на пенсию, при этом максимальный срок отсрочки не превышает трех лет. если в штате действуют другие правила, такие правила имеют преимущественную силу. в ходе реализации нельзя принуждать сотрудников выбирать пенсионный возраст против их воли, незаконно или в замаскированной форме.статья 4. государство совершенствует механизм стимулирования пенсионного страхования. поощряйте сотрудников платить больше, если они работают дольше, получать больше, если они платят больше, и получать больше, если они выходят на пенсию позже. коэффициент расчета и выплаты базовой пенсии привязан к совокупному стажу выплат индивидуума, база расчета и выплаты базовой пенсии привязана к фактической выплате индивидуума, а пенсия по личному счету определяется на основе таких факторов, как пенсионный возраст индивидуума и сумма сбережений на личном счете.статья 5. государство реализует приоритетную стратегию занятости и способствует качественной и полной занятости. улучшить систему государственной службы занятости и усовершенствовать систему непрерывного профессионального обучения. поддерживать занятость и предпринимательство молодежи, способствовать созданию рабочих мест для пожилых работников и совершенствовать систему помощи в трудоустройстве нуждающимся людям. усилить профилактику и борьбу с возрастной дискриминацией при приеме на работу и поощрять работодателей нанимать больше работников старшего возраста.статья 6. когда работодатель нанимает работников, которые превысили установленный законом пенсионный возраст, он должен гарантировать, что работники получают основные права и интересы, такие как оплата труда, отдых и отпуска, безопасность и здоровье труда, а также защита от травм, связанных с работой.государство усиливает защиту прав и интересов работников при гибкой занятости и новых формах занятости.государство усовершенствовало систему оплачиваемых ежегодных отпусков.статья 7. для тех, кто получает пособие по безработице и до достижения установленного законом пенсионного возраста осталось менее одного года, период получения пособия по безработице будет продлен до установленного законом пенсионного возраста. в период реализации постепенной отсрочки установленного законом пенсионного возраста. пенсионного возраста, касса по безработице будет выплачивать им пенсии в соответствии с правилами страхования.статья 8. государство стандартизирует и совершенствует политику досрочного выхода на пенсию для особых видов работ и других видов работ. работники, занятые на специальных видах работ, определенных государством, таких как подземный, высотный, высокотемпературный, особо тяжелый ручной труд, а также работники, работающие в высокогорных районах, могут претендовать на досрочный выход на пенсию при соблюдении условий.статья 9. государство должно создать систему услуг по уходу за пожилыми людьми, которая координирует работу домашних и общественных учреждений и сочетает в себе медицинскую и медицинскую помощь, а также активно развивать инклюзивную систему услуг по уходу за детьми.1. сравнительная таблица пенсионного возраста отсрочки выхода на пенсию для сотрудников мужского пола2． сравнительная таблица установленного законом возраста отсрочки выхода на пенсию для работниц, первоначальный установленный законом пенсионный возраст которых составляет 55 лет3. сравнительная таблица установленного законом возраста отсрочки выхода на пенсию для работниц, первоначальный установленный законом пенсионный возраст которых составляет 50 лет4. таблица по увеличению минимального периода оплаты(информационное агентство синьхуа, пекин, 13 сентября)эта статья воспроизведена из информационного агентства синьхуа.』публичный аккаунт wechat
● участвовать в мероприятиях
включите [просмотр], чтобы больше людей увидели это!
