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この記事は [杭州ネット] からの転載です。

ウルムチ市公安局は最近、金の盗難事件の状況を明らかにし、金店にあった金の装飾品は無傷であるように見えたが、実際には大量の金が「盗まれ、すり替えられた」犯行であることが判明した。金店カウンターチームのリーダーは、その立場を利用し、3年間かけて同じ重さの金の代わりに鉛のブロックを使用し、合計45,814.57グラム（45.8キログラム、約91.6キログラム）の金の宝石を横領した。金店からの出品で、価値は189億4192万6000元。

9 月 16 日、関連トピックが weibo のホット検索で 1 位にランクされました。

これに対し、多くのネチズンは衝撃を表明した。

女性店主、3年間で45.8キロの金を盗む

「真面目に仕事をするイメージが上司にとても評価される」

最近、ウルムチ市公安局天山区支局は、特に重大な職務上横領事件を摘発した。

事は 2021 年の秋に始まりました。馬さんは宝石店を経営しており、胡輝さん（仮名）はその仕事に応募しました。その豊富な販売経験により、彼はすぐにカウンターチームのリーダーになりました。ある時、胡輝さんは仕事から帰るときに金の装飾品を元の場所に戻すのを忘れてしまい、数日経っても誰も気づかなかったので、盗まれた品物を売って実現することを思いつきました。成功しました。

フー・フイさんは普段から出費が多く、給料だけでは日々の必要を満たすことができず、借金も増え続けているため、徐々にあるアイデアを思いつきました…。

「前回何が起こったのか誰も気づいていません。きっと大丈夫でしょう。もう一度試してみてはどうでしょうか...」胡輝さんのボーイフレンド、黄志さん（仮名）は「慎重に」アドバイスした。 「私たちは本当に発見されます。あなたは毎日そこで働いています。間違いなく欠陥が見えるでしょう。あまり明らかではないようにしましょう、そして放っておいてください...」彼女のボーイフレンドの黄志の度重なる扇動の下で、胡輝は絶望的にリスクを冒してもう一度やることにしました。

それ以来、胡輝さんは「課題」を持って仕事に出かけ、毎日元気を出してチャンスを待ちました。彼は率先して残業をすることが多く、最後に帰る人であったため、同僚の目には最も責任あるパートナーとなっていました。フー・ホイさんの真面目な仕事ぶりは、上司のマー氏にとても慕われ、信頼されているだけでなく、フー・ホイさんは店内のすべての在庫管理も行っています。

時が経ち、今年4月1日、胡輝氏は休暇を申請し、馬氏は自ら店内の棚卸しを行ったが、この調査は馬氏を驚かせた。実際に金の宝飾品が数十キロも失われていた。同日、馬さんは警察に通報するためにウルムチ市公安局天山区出張所を訪れた。

天山地区経済犯罪捜査団の警察は直ちに捜査を開始し、胡輝を主要犯罪容疑者として特定した。胡輝さんは事件を担当した後、会社の計量と在庫に対処するために、彼女とボーイフレンドの黄志さんは同じ重さの鉛の塊を金の宝石の代わりに使用し、店から金の宝石を持ち出し、大量に販売したと正直に告白した。違法な利益は借金の返済に使われ、二人は浪費した。この期間中、黄志は鉛ブロックを注文し、盗まれた金を売却する責任がありました。その後、警察は福建省に逃亡した黄志容疑者を逮捕し、裁判にかけた。

容疑者２人は、盗んだ金の宝飾品４万５８１４．５７グラムを横領して売却し、盗んだ金は不動産や車の購入、借金返済、店舗開設への投資、送金などに使われていたことが判明した。その他、個人消費など。

現在、警察は500万元以上の財産を回収した。

犯罪容疑者の胡輝氏と黄志氏は、職務上横領の疑いで公安機関により人民検察院に移送され、起訴された。

法律を事例を交えて解説

業務上横領ってどんな罪になるの？

「中華人民共和国刑法」第 271 条によると、会社、事業体、その他の部門の職員で、その地位を利用してその部門の財産を自分のものとして不法に横領し、その額が比較的多額である者を指します。 、3年以下の有期懲役または拘留に処し、金額が多額の場合には3年以上の有期懲役に処する。 10年以下の懲役又は罰金を併科し、特に金額が高額な場合は10年以上の有期懲役又は無期懲役に処し、罰金を併科する。

業務上横領罪の一般的な形態:

1. 会社名義で他人からお金を借りて自分のものにしたり、そのお金を持ち逃げしたりする。

2. 会社の製品を無償で所有できる立場を利用する。

3. 契約締結により当社が得た支払い、収入等を記録せず、自己のものとして保管し、または無断で個人的な目的に使用する行為。

4. 個人使用のために許可なく会社の資金を引き出し、返還されません。

5. 会社資金を得るために偽の給与明細や人件費を作成する。

6. 商品やサービスを購入する際に高額な価格を偽り、その差額を自分のものとして保管する。

7. 取締役、監督者、管理者がその立場を利用して会社財産を横領する。

8. 社内での個人的な出費を許可なく払い戻す。

雇用の侵害を防ぐにはどうすればよいでしょうか?

1. エンタープライズシステムを改善します。財務管理、商品流通、契約締結などの重要なリンクに関する完全な規則と規制を策定し、申請、使用、償還プロセスを標準化し、厳密にレビューと管理し、定期的にアカウントをクリーンアップし、監督と検査を強化します。

2. 教育と訓練を標準化する。従業員に対する雇用前の法律および職業倫理研修を強化し、法の支配と職業倫理に対する正しい見方を確立し、従業員チームの構築を包括的に強化する。

3. リスクの予防と管理を強化します。職務侵害の兆候が検出された場合、企業は直ちに自己調査を開始し、速やかに公安機関に通報し、警察と協力して関連証拠を迅速に確保し、企業の経済的損失のさらなる拡大を防止する必要があります。

出典: ウルムチ公安局、上流ニュース、広報