berita

tidak ada ampun? veteran andalan dana industri akan diturunkan pangkatnya dan mengucapkan selamat tinggal pada penggalangan dana publik, dan kinerja penerusnya akan lebih buruk...

2024-09-16

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

(sumber: jinshi zatan)

dicetak ulang dari: jinshi zatan

sejak tahun lalu, tekanan terhadap kinerja laba bersih dana publik semakin meningkat, dan penilaian menjadi semakin ketat. terutama karena pemotongan gaji dana publik, seluruh industri menjadi semakin involusi.

dengan latar belakang ini, beberapa pengelola dana telah memilih untuk meninggalkan pekerjaannya, termasuk beberapa pengelola dana publik terkemuka, seperti qiu dongrong. beberapa pengelola dana telah dipecat karena kinerjanya yang buruk, sementara yang lain telah dibentuk kembali.

dalam proses reinvention dan overshoot, banyak fund manager yang dipekerjakan kembali sebagai asisten fund manager atau peneliti. namun, saat ini veteran investasi terkenal ini juga telah dipekerjakan kembali secara menyamar, dan dianggap oleh beberapa orang dalam sebagai tindakan yang keterlaluan dan tanpa ampun.

pada tanggal 13 september, dua produk yang dikelola oleh manajer dana industri qian ruinan, campuran periode holding dua tahun industri xingrui dan campuran pilihan seimbang industri, masing-masing mempekerjakan zou hui dan liu fangxu untuk manajemen bersama. alasan penunjukan tambahan tersebut adalah qian ruinan mengundurkan diri karena alasan pribadi.

namun, pengunduran diri qian ruinan masih kontroversial: pertama, qian ruinan adalah seorang veteran investasi dengan pengalaman lebih dari 15 tahun. dia adalah pahlawan investasi "double ten" yang telah memenangkan 3 golden bull awards dan 5 star fund awards -manajer dana terkenal yang dipekerjakan oleh industrial fund dari galaxy fund dengan profil tinggi. justru karena pengalaman dan kehormatannya, pengunduran diri qian ruinan begitu kontroversial. apakah ini jenderal bintang lain yang memilih melarikan diri karena tekanan penilaian yang tinggi dan gaji yang terbatas?