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aucune pitié ? l'as vétéran du fonds industriel sera rétrogradé et fera ses adieux à la collecte de fonds publique, et la performance du successeur sera encore pire...

2024-09-16

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(source : jinshi zatan)

réimprimé de : jinshi zatan

depuis l'année dernière, la pression sur les bénéfices nets des fonds publics s'est accrue et les évaluations sont devenues de plus en plus strictes, notamment en raison des réductions de salaires dans les fonds publics, l'ensemble du secteur est devenu de plus en plus involutif.

dans ce contexte, certains gestionnaires de fonds ont choisi de quitter leur emploi, notamment certains des plus grands gestionnaires de fonds publics, comme qiu dongrong, certains gestionnaires de fonds ont été licenciés en raison de mauvaises performances, et d'autres ont été réinventés.

dans le processus de réinvention et de dépassement, de nombreux gestionnaires de fonds ont été réintégrés en tant que gestionnaires de fonds adjoints ou chercheurs. cependant, aujourd'hui, ce vétéran bien connu de l'investissement a également été réintégré déguisé et est considéré par certains initiés comme scandaleux et impitoyable.

le 13 septembre, les deux produits gérés par le gestionnaire du fonds industriel qian ruinan, industrial xingrui two-year holding period mixed et industrial balanced preferred mixed, ont respectivement embauché zou hui et liu fangxu pour une gestion conjointe. la raison de cette nomination supplémentaire est que qian ruinan a démissionné pour des raisons personnelles.

cependant, la démission de qian ruinan est controversée : premièrement, qian ruinan est un vétéran de l'investissement avec plus de 15 ans d'expérience. c'est un héros de l'investissement « double ten » qui a remporté 3 golden bull awards et 5 star fund awards. -gestionnaire de fonds connu embauché par industrial fund de galaxy fund et de haut niveau. c'est précisément à cause de son expérience et de ses honneurs que la démission de qian ruinan est si controversée. est-ce un autre général vedette qui a choisi de s'enfuir en raison d'une pression d'évaluation élevée et d'un salaire limité ?