la 8e compétition de natation des employés de pékin de la « coupe d'entraide et de garantie » est sur le point de commencer
2024-09-22
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le 21 septembre, sous le chaud soleil d'automne, la 8e compétition de natation des employés de pékin de la « coupe de garantie d'entraide » 2024 a débuté au club de sport et de remise en forme jianlongsen, dans le district de tongzhou. il est entendu que cet événement est organisé par la fédération des syndicats de pékin et le bureau municipal des sports de pékin, ainsi que par l'association sportive des employés de pékin et le centre de gestion des sports sociaux de pékin, la fédération des syndicats du district de tongzhou, chinese black eight. legend (beijing) sports culture co., ltd., pékin il est co-organisé par l'association municipale de natation et le club de sport et de remise en forme de jianlongsen, et soutenu par le bureau de pékin de l'association d'aide mutuelle d'assurance des employés de chine.
selon l'organisateur de l'épreuve, cette compétition comprend quatre épreuves : la brasse, le dos, la nage libre et le relais mixte 4x50 m. au total, 410 employés de 67 unités de base à pékin se sont inscrits pour participer.
l'épreuve a été pleine d'émotions, notamment le relais mixte 4x50 m qui a poussé la compétition vers son paroxysme. les joueurs de chaque équipe ont coopéré tacitement, se sont passés le ballon en alternance et se sont efforcés de remporter les honneurs pour l'équipe.
selon certaines informations, la compétition de natation des employés de pékin, l'un des événements de marque des employés de la capitale, a eu lieu pendant 8 années consécutives, attirant une large attention et une participation active des employés de toute la ville.
la tenue de l'événement a non seulement fourni une plate-forme de communication et d'apprentissage mutuels pour les amateurs de natation de toute la ville, mais a également joué un rôle positif dans la promotion du développement en profondeur de campagnes nationales de remise en forme, en améliorant la santé physique et mentale des employés, et renforcer la cohésion et la force centripète de la main-d’œuvre.
