uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

[global network technology comprehensive report] syyskuun 7. päivän uutisten mukaan xiaomi technology ilmoitti eilen tärkeästä henkilöstön sopeuttamispäätöksestä, joka koski monien yrityksen ylimpien johtajien työtehtävien vaihtoa: xiaomi groupin toimitusjohtaja lu weibing toimii myös yhtiön toimitusjohtajana. xiaomin matkapuhelinosaston johtajana toiminut zeng xuezhong siirrettiin kansainvälisen liiketoiminnan osaston johtajaksi samalla, kun hän jatkoi vastuussa internet-liiketoiminnasta. tämä säätö merkitsee xiaomin johtamisrakenteen lisäoptimointia sopeutuakseen uuteen globaalin kilpailutilanteeseen.

kuvan lähde: oriental ic

sisäisten sähköpostien mukaan lu weibing raportoi edelleen xiaomin toimitusjohtajalle lei junille, kun taas zeng xuezhong raportoi lu weibingille. ennen tätä lu weibing toimi kumppanina, konsernijohtajana ja xiaomi groupin kansainvälisen liiketoiminnan osaston johtajana, vastaten matkapuhelinosastosta, ekologisesta ketjuosastosta, tärkeimmistä laiteosastosta sekä kiinan ja intian liiketoiminnasta. zeng xuezhong on xiaomi groupin matkapuhelinosaston johtaja ja johtaja, joka keskittyy matkapuhelintuotteiden tutkimukseen ja kehittämiseen sekä tuotantoon.

muutos tarkoittaa, että kahden johtajan ensisijaiset vastuualueet vaihtuvat. lu weibing keskittyy enemmän älypuhelimien tutkimukseen ja kehitykseen sekä ydintuotelinjaan, kun taas zeng xuezhong keskittyy laajentamaan xiaomin vaikutusvaltaa globaaleilla markkinoilla.

xiaomi group on kasvanut nopeasti muutaman viime vuoden aikana, ei vain saavuttanut merkittäviä saavutuksia kiinan markkinoilla, vaan myös saavuttanut läpimurtoa ulkomailla, erityisesti intiassa, kaakkois-aasiassa, euroopassa ja muissa paikoissa. tämä henkilöstösopeutus voi auttaa xiaomia integroimaan resursseja edelleen ja vahvistamaan kilpailukykyään globaaleilla markkinoilla.

xiaomia lähellä olevat lähteet paljastivat, että lu weibing on xiaomi groupin toimitusjohtajana edelleen täysin vastuussa yrityksen kokonaistoiminnasta. tämän säädön tarkoituksena on hyödyntää paremmin kahden johtajan vahvuuksia ja varmistaa, että yritys säilyttää johtavan asemansa nopeasti. muuttuvassa markkinaympäristössä.