uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Tekoälyteknologian johtava OpenAI on tehnyt peräkkäin muutoksia ydin- ja korkean tason henkilöstössään, mikä on herättänyt laajaa huomiota alalla. OpenAI on kokenut useita korkean profiilin eroja viime kuukausien aikana, mukaan lukien kaksi perustajaa, tuotepäällikkö, turvallisuuspäällikkö ja entinen hallituksen jäsen, jotkut pysyvästi, sekä jotkut ovat jättämässä väliaikaisesti. ja vain kaksi 11:stä ylemmästä johtajasta on jäljellä. Lisäksi yhtiössä on tehty lukuisia uudelleenjärjestelyjä.

Mediatiedot osoittavat, että korkean tason erojen jälkeen uusi ryhmä johtajia on astunut täyttämään avoimia paikkoja.

Heistä Jakub Pachocki on ylennetty johtavaksi tiedemieheksi. Pachocki on OpenAI-veteraani, joka on ollut yrityksessä vuodesta 2017. Toukokuussa Pachocki ylennettiin johtavaksi tutkijaksi perustajajäsenen ja tutkijan Ilja Sutskeverin lähdön jälkeen. Sutskever on yksi OpenAI:n arvostetuista perustajista, ja hän tuki toimitusjohtaja Sam Altmanin lyhyttä eroa viime marraskuussa. Tehtävän hoitaminen antaa Pachockille valtuudet määrittää yrityksen tutkimuksen suunta ja visio.

Nykyiset ja entiset työntekijät kuitenkin kertoivat medialle, että Pachockin vaikutus oli ilmeinen jo ennen hänen ylennystänsä. On raportoitu, että Altman on antanut Sutskeverille ja Pachockille samanlaisia ​​velvollisuuksia aiemmin, vaikka Pachocki raportoikin Sutskeverille, mikä johti jännitteeseen heidän välillään. Sutskeverin lähdön jälkeen Pachockista on Altmanin tuella noussut yhtiön keskeinen päätöksentekijä.

Barret Zoph toimii koulutuksen jälkeisen osaston johtajana. Analyytikot uskovat, että yksi perustajista John Schulmanin äskettäinen ero tekee Zophista, hänen ainoasta suorasta alaisensa, näkyvämmäksi yrityksessä. Medialle kertoneen työntekijän mukaan Schulmanin johdolla Zoph vastaa harjoitusten jälkeisen tiimin päivittäisestä johtamisesta, kun taas Schulman vastaa joukkueen korkean tason suunnitelmien laatimisesta. Koulutuksen jälkeisen tiimin tehtävänä on varmistaa, että OpenAI:n perusmallia voidaan soveltaa onnistuneesti ChatGPT:hen ja sen kehittäjälähtöiseen API:hen. Entisenä Google Brain -tutkijana Zoph koordinoi ryhmän tutkimustyötä ja varmisti, että projektit saatiin päätökseen ajallaan, mikä antoi hänelle suuren näkyvyyden yrityksessä.

Mark Chenista tulee huippuluokan tutkimusosaston johtaja. Chen liittyi OpenAI:hen vuonna 2018 työskenneltyään kvantitatiivisen kaupan alalla monta vuotta. Hän johtaa nyt suurta ja tunnettua huippututkimusryhmää Associate Research President Bob McGrew'n osastolla.

Mediatietojen mukaan Chenin vaikutus OpenAI:ssa korostui, kun hallitus syrjäytti Altmanin viime marraskuussa. Tuolloin Chen, Zoph ja koulutuksen jälkeinen tutkija Liam Fedus, olivat ensisijaisia ​​yhteyksiä johdon ja henkilökunnan välillä. Medialle kertoneen entisen työntekijän mukaan nämä kolme kertoivat Altmanin tukikirjeen taustalla olevasta strategiasta, jonka suurin osa työntekijöistä allekirjoitti ja ilmoitti, että he liittyisivät Microsoftiin, jos Altmania ei palauteta.

Lilian Wengistä tulee turvajärjestelmäosaston johtaja. Tämän vuoden heinäkuussa OpenAI siirsi päättelyn kentälle keskittyneen perustyöryhmään aiemmin sen varmistamisesta, ettei tekoäly ei aiheuta vahinkoa yhteiskunnalle, tiiminvetäjä Aleksander Madryn. Samalla yhtiö yhdisti turvallisuustiimiään Wengin johdolla. Nyt Weng johtaa ryhmiä, jotka keskittyvät pitkän ja lyhyen aikavälin turvallisuuteen. Organisatorinen päätös, jonka jotkut tutkijat pelkäävät, voi johtaa eturistiriitoihin.

Edellisessä The Wall Street Journalin artikkelissa todettiin, että sen voittoa tavoittelemattoman tehtävän ja kaupallisen muutoksen välinen jännitys on tullut yhä selvemmäksi, mikä saa ydintiimin jäsenet jatkamaan lähtemistä. Jotkut analyytikot huomauttivat myös, että syy henkilöstön menetykseen saattaa liittyä myös Muskin tämän viikon oikeuteen. Lisäksi taloudellinen ja kilpailijoiden paine vaikeuttaa OpenAI:n tilannetta.