nachricht

die neueste weibliche führungspersönlichkeit ist aufgetaucht.

die anlegergemeinschaft erfuhr, dass diese wochehaitianische aromenindustriees wurde bekannt gegeben, dass die neuwahl des vorstands abgeschlossen sei und cheng xue, der ehemalige stellvertretende vorsitzende und geschäftsführer des unternehmens, zum vorsitzenden des unternehmens befördert wurde. zu diesem zeitpunkt hat diese altehrwürdige chinesische marke, die in foshan wurzeln schlug und dann zu berühmtheit aufstieg, ihre nachfolge abgeschlossen und ihr erstes weibliches oberhaupt seit ihrer gründung eingeläutet.

der 54-jährige cheng cheng

dies ist eine beispiellose szene. am arbeitsplatz gilt seit langem die regel, dass der frauenanteil umso geringer ist, je höher der dienstgrad ist. heutzutage werden solche stereotypen nach und nach durchbrochen und rücken sogar in die führungspositionen großer unternehmen mit hunderttausenden mitarbeitern vor.

gerade jetzt, 200 milliarden sojasaucen-imperium

ankündigung einer weiblichen führungskraft

wer ist cheng xue?

bei der durchsicht öffentlicher informationen taucht cheng xue selten auf. anhand einer kleinen menge an informationen lässt sich ihre inspirierende karriere grob skizzieren.

cheng xue wurde in den 1970er jahren geboren und kam in den 1990er jahren zur haitianischen aromenindustrie. laut der börsennotierung von haitian flavour industry in diesem jahr war cheng xue von 1997 bis november 2010 als corporate planning director, vice president und director des unternehmens tätig. als haitian flavor 2014 an die börse ging, war cheng xue bereits vizepräsident und executive vice president des unternehmens.

was nur wenige menschen wissen ist, dass cheng als haitian flavour industry an die börse ging, war ihr direkter anteilsbesitz auf 25,11 millionen aktien gestiegen, und sie hielt auch indirekte anteile über die haitian group. ihr anteilsbesitz war nach pang kang der zweitgrößte und sie war gemeinsam mit pang die kontrolle über das unternehmen kang und andere.

ende 2022 wurde cheng xue zum geschäftsführenden präsidenten der haitian flavour industry ernannt. dieser positionswechsel wird auch als signal des „übergangs zwischen alt und neu“ gewertet.

cheng xue kann als „der großartigste arbeiter“ bezeichnet werden. laut dem jahresbericht 2023 der haitian flavor industry erhielt cheng daten aus der forbes global billionaires list 2024 zeigen, dass cheng xues vermögen etwa 2,8 milliarden us-dollar (ungefähr 20 milliarden rmb) beträgt.

in den letzten zwei jahren trat cheng „am 27. februar dieses jahres traf chen zhongwei, sekretär des städtischen parteikomitees von suqian, cheng win-win-entwicklung. in dem bericht hatte cheng xue einen seltenen auftritt und hatte ein überzeugendes image.

cheng um mehr vorteile zu schaffen und mehr zur grünen lebensmittelindustrie von suqian beizutragen.

bis zum 19. september dieses jahres hielt haitian flavour industry die erste sitzung des sechsten vorstands ab und gab die wahl der neuen vorsitzenden des unternehmens, frau cheng xue, bekannt. zu den vorstandsmitgliedern gehören sechs nicht unabhängige direktoren, darunter cheng xue, guan jianghua, huang wenbiao und 3 unabhängige direktoren. die amtszeit von vorstand und aufsichtsrat beträgt drei jahre.

zu diesem zeitpunkt hat die haitianische aromenindustrie mit einem marktwert von fast 200 milliarden yuan ihre erste weibliche führungskraft in der geschichte.

eine flasche sojasauce schafft einen marktwert von 200 milliarden

foshan-chef geht in den ruhestand

cheng xue erbte ein riesiges sojasaucen-imperium.

die haitianische aromenindustrie hat eine lange geschichte. seit der mitte der qing-dynastie hat foshan, eine der vier berühmtesten städte chinas, einen soßengarten eröffnet, in dem eine große auswahl an produkten verkauft wird, darunter salzig, süß, sauer und scharf. haitian wird unter ihnen auf den „foshan ancient sauce garden“ zurückgeführt und ist auch nach dem „haitian (ancient) sauce garden“ benannt.

im jahr 1955 planten 25 alte sojasaucengärten in foshan mit herausragender stärke, köstlichem essen und berühmtem ruf in hongkong und macau den zusammenschluss und die neuorganisation zur „haitian soy sauce factory“, die heute der vorgänger von haitian ist.

wie die außenwelt weiß, hat sich die haitianische aromenindustrie in den letzten 60 jahren schrittweise von klein zu groß, von dezentral zu zentral, von regional zu national und von einer traditionellen familienhandwerkswerkstatt zu einem vollständig digitalen, intelligenten und automatisierten modernen unternehmen entwickelt es hat tausende von haushalten erreicht und ist eine bekannte nationale marke.

untrennbar damit verbunden ist die seelenfigur pang kang.

pang kang wurde 1956 geboren und stammt ursprünglich aus foshan, guangdong. 1982 schloss der 26-jährige pang kang sein universitätsstudium ab und wurde als techniker in der haitianischen sojasaucenfabrik eingesetzt. einige jahre später wurde pang kang zum stellvertretenden direktor gewählt. unter seiner führung hat sich haitian von einer kleinen lokalen fabrik zu einer bekannten großfabrik entwickelt, die von der regierung als „nationales unternehmen der zweiten ebene“ anerkannt wird.

mit der umstrukturierung der sojasaucenfabrik wurde pang kang bis zum vorsitzenden und geschäftsführer befördert. im jahr 1994 organisierte haitian die ursprüngliche staatliche wirtschaft in eine gesellschaft mit beschränkter haftung (foshan haitian seasoning food co., ltd.) um, die von einzelnen mitarbeitern und dem staat finanziert wurde. der name „haitian“ wird noch heute verwendet.

danach führte pang kang sein haitianisches team dazu, weiterhin anstrengungen zu unternehmen. im jahr 2003 gab er zunächst 30 millionen yuan für die einführung fortschrittlicher ausländischer produktionslinien aus. im jahr 2005 führte er die erste vollautomatische verpackungsproduktionslinie des landes ein milliarden yuan für den bau einer fabrik mit einer jahresproduktion, die die haitianische gaoming-produktionsbasis mit einer kapazität von 1 million tonnen übersteigt. durch verschiedene vereinbarungen hat sich haitian schnell zu einem bekannten inländischen sojasaucen-produktions-, vertriebs- und exportunternehmen entwickelt. im jahr 2009 überstieg der umsatz 5 milliarden yuan und im jahr 2013 überstieg der verkaufswert 10 milliarden yuan.

im jahr 2014 landete haitian flavor industry auf dem a-aktien-markt und schuf einen mythos mit einem marktwert, der einst 700 milliarden yuan überstieg. es sprang einst an die spitze der a-aktien-marktwertliste und wurde „soy sauce mao“ genannt ". da sich der markt jedoch verändert, ist der aktuelle marktwert der haitianischen geschmacksindustrie auf fast 200 milliarden yuan gesunken.

im jahr 2023 wird der umsatz der haitianischen aromenindustrie 24,559 milliarden betragen, was einem rückgang von 4,1 % gegenüber dem vorjahr entspricht. dies ist das erste mal seit zehn jahren, dass die haitianische aromenindustrie einen umsatzrückgang verzeichnet. auch die rentabilität ist gesunken, nachdem der nettogewinn des unternehmens im jahr 2022 um 7 % gesunken ist, so dass er im jahr 2023 weiter um 9 % zurückgehen wird, wobei der nettogewinn der muttergesellschaft 5,627 milliarden yuan beträgt.

nachdem er die goldenen jahre der haitianischen aromenindustrie persönlich miterlebt hat, ist pang kang, der seit mehr als 40 jahren im amt ist, jetzt in seinen späten 70ern und beabsichtigt, sich dieses mal zurückzuziehen und die haitianische aromenindustrie an die „nummer zwei“ zu übergeben. cheng xue. mit der machtübergabe hat die haitianische aromenindustrie eine neue seite aufgeschlagen.

neue geschäftswelt

die ära der weiblichen chefs in china ist angebrochen

wenn wir uns umschauen, können wir erkennen, dass eine gruppe weiblicher führungskräfte in der chinesischen geschäftswelt aktiv ist. zusätzlich zum bekanntendong mingzhu, wang laichun,meng wanzhou、zong fuliwarten sie, es gibt ein paar neue gesichter.

beeindruckendhaidilaoyang lijuan. im märz 2022 gab zhang yong seinen rücktritt als ceo von haidilao bekannt und übergab yang lijuan, womit er die inspirierende geschichte harter arbeit, die das schicksal veränderte, wahrhaft interpretierte. 1978 wurde yang lijuan in einer einfachen familie in jianyang, sichuan, geboren. bevor sie die mittelschule abschloss, arbeitete sie als kellnerin in der kreisstadt. im jahr 1994 warb zhang yong, der gerade sein erstes hot-pot-restaurant in jianyang eröffnet hatte, die fleißige und nachdenkliche yang lijuan ab, was der beginn ihres gegenangriffs im leben war.

yang lijuan kam zu haidilao, als sie noch keine 18 jahre alt war. sie war zeugin aller wichtigen knotenpunkte von haidilaos aufstieg aus sichuan und der entwicklung des landes markt. jetzt, wo haidilao im großen stil auf see geht, hat sie erneut das banner getragen. im juni dieses jahres trat yang lijuan als geschäftsführerin und ceo von haidilao zurück und wurde zur neuen ernannttehai internationalgeschäftsführer und ceo, hauptsächlich verantwortlich für die koordination des managements und der strategischen entwicklung von tehai international.

tehai international ist der hauptteil des auslandsgeschäfts von haidilao. das unternehmen hat seinen hauptsitz in singapur und hat derzeit niederlassungen in 12 ländern in asien, nordamerika, europa und ozeanien. mittlerweile wurde tehai international erfolgreich an der nasdaq zweifach notiert und durch einführung an der hong kong stock exchange notiert, mit einem marktwert von fast 8 milliarden hk$. der 46-jährige yang lijuan übernahm die wichtige aufgabe, zur see zu fahren.

auch die neue ceo von watsons hat gerade ihr debüt gegeben. die von li ka-shing geleitete watsons group gab dieses jahr bekannt, dass malina ngai, derzeit chief operating officer der watsons group und ceo von watsons (asien und europa), die neue ceo wird. ni wenling, geboren in hongkong, china, kam 2001 zu watsons und spielte eine wichtige rolle bei der transformation und reform des unternehmens. jetzt ist der staffelstab dieses riesigen schiffes endlich in ihre hände übergegangen. in einem früheren interview fasste ni wenling ihre berufliche einstellung in einem satz zusammen: seien sie vorbereitet, unternehmen sie größere anstrengungen und arbeiten sie weiterhin hart in bereichen, in denen sie etwas bewirken können.

außerdemlecker chinaceo wat cuirong. sie wurde in fujian geboren und wuchs in hongkong auf. sie schloss ihr studium an der universität hongkong ab und erhielt später einen mba-abschluss von der kellogg school of business der northwestern university. sie verfügt über einen elite-hintergrund. im jahr 2014 trat sie offiziell der yum! china business unit bei und fungierte als präsidentin von kfc china. im folgenden jahr wurde sie zur ceo von kfc china befördert. unter ihrer führung hat yum china eine marktkapitalisierung von über 100 milliarden hk$ geschaffen, wobei der gesamtumsatz im jahr 2023 einen rekordwert von 11 milliarden us$ erreichen wird.

auch aus den großen internetunternehmen chinas sind zahlreiche weibliche führungskräfte hervorgegangenjingdongxu ran, die erste weibliche ceo in der geschichte, qu fang, gründerin von xiaohongshu, li ni, stellvertretende vorsitzende und coo von bilibili, undalibabadai shan, einer der achtzehn arhats, und zhang nan von bytedance.

immer mehr frauen sind in die führungsspitze des unternehmens eingestiegen und haben in einer von männern dominierten geschäftswelt immer wieder veränderungen erreicht, die über normale menschen hinausgehen. sie sind sogar ceos geworden und haben begonnen, die leitung großer organisationen mit mehr als 100.000 mitarbeitern zu übernehmen. sie sind zahllos. das idol junger menschen.

laut einer von forbes zusammengestellten statistik liegt das durchschnittsalter der diesjährigen „forbes china's outstanding business women 100“ bei 51 jahren, 44 % sind selfmade-unternehmerinnen (einschließlich derjenigen, die sich schon früh dem gründerteam angeschlossen haben) und 44 % sind berufstätig führungskräfte und 12 % sind stellvertretende nachfolgerinnen.

„am arbeitsplatz gibt es keinen großen unterschied zwischen frauen und männern.“luxshare-präzisiongründerin und vorsitzende wang laichun sagte in einem interview, dass sie sich selbst als androgyn beschreibt, „sie hat eine starke seite, spielt aber auch die rolle einer mutter und schwester, die sie begleitet, wenn sich das unternehmen schnell entwickelt und das team unter außerordentlichem druck steht.“ die harten zeiten.“

selbstverbesserung führt zu großer stärke. eine nach der anderen sind chinesische chefinnen aufgetaucht.