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De acordo com notícias da IT House de 16 de julho, Coreliu Think Tank informou que desde que a OPPO começou a promover internamente a "reforma do canal Huawei" no segundo semestre do ano passado, várias agências e fábricas em todo o país demitiram todos os funcionários da Huawei até o final Do ano. Eles acreditam que o grande número de funcionários da Huawei que deixam seus empregos é, na verdade, uma demissão proposital para a qual a empresa encontrou um motivo formal.

Em resposta, a OPPO respondeu oficialmente à Sina Technology dizendo: Esta declaração é uma informação falsa e falsa sobre a empresa, e os relatórios baseados nesta suposição não são válidos.

A IT House perguntou sobre relatórios públicos e descobriu que a OPPO recrutou um grande número de "funcionários da Huawei" após 2019. O objetivo é aprender com o sistema de canais da Huawei - o modelo de grande cliente, usar filiais provinciais para cobrir revendedores em todo o país e fortalecer coordenação para melhorar a eficiência para garantir o lucro.

Xinliu relatou que, a julgar pelos resultados, há enormes problemas com esta mudança. O "modelo de grande cliente" da Huawei tem um grande conflito de interesses com o modelo de revendedor de segundo nível existente da OPPO. Os funcionários da Huawei precisam formar uma equipe da Huawei dentro da OPPO para poder. Realmente faça a diferença.

Além disso, os funcionários da Huawei muitas vezes precisam formar uma equipa Huawei dentro da OPPO para realmente desempenharem o seu papel, o que é bastante diferente do estilo dos funcionários da OPPO. Diz-se que a estratégia da OPPO este ano é manter os lucros, e a OPPO tem enviado pessoal ao Brasil desde o ano passado para se preparar para expandir a sua presença no Brasil.

Os relatórios da Xinliu revelaram que desde meados do ano passado, a OPPO realizou autoexames internos e pediu a cada funcionário envolvido que se entregasse para indicar quanto dinheiro recebeu da empresa e quantos reembolsos foram feitos através de meios informais. A OPPO demitiu um grande número de funcionários da Huawei durante este auto-exame, e as penalidades para os antigos funcionários da OPPO foram relativamente pequenas, não porque houvesse poucos funcionários antigos da OPPO envolvidos, mas porque as penalidades eram relativamente leves.