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Secondo le notizie di IT House del 16 luglio, Coreliu Think Tank ha riferito che da quando OPPO ha iniziato a promuovere internamente la "riforma del canale Huawei" nella seconda metà dello scorso anno, varie agenzie e fabbriche in tutto il paese hanno licenziato tutti i dipendenti Huawei entro la fine dell'anno. Ritengono che il gran numero di dipendenti Huawei che lasciano il lavoro sia in realtà un licenziamento intenzionale per il quale l'azienda ha trovato una motivazione formale.

In risposta, OPPO ha risposto ufficialmente a Sina Technology dicendo: Questa affermazione è un'informazione falsa e non veritiera sull'azienda, e i rapporti basati su questo presupposto non sono validi.

IT House ha indagato sui resoconti pubblici e ha appreso che OPPO ha reclutato un gran numero di "dipendenti Huawei" dopo il 2019. Lo scopo è imparare dal sistema di canali Huawei: il modello dei grandi clienti, utilizzare filiali provinciali per coprire i rivenditori in tutto il paese e rafforzare coordinamento per migliorare l’efficienza e garantire il profitto.

Xinliu ha riferito che, a giudicare dai risultati, ci sono enormi problemi con questo cambiamento. Il "modello del grande cliente" di Huawei è in grave conflitto di interessi con l'attuale modello di rivenditore secondario di OPPO. I dipendenti di Huawei devono formare un team Huawei all'interno di OPPO per poter realizzare davvero una differenza.

Inoltre, i dipendenti Huawei spesso devono formare un team Huawei all’interno di OPPO per svolgere veramente il proprio ruolo, il che è molto diverso dallo stile dei dipendenti OPPO. Si dice che la strategia di OPPO quest’anno sia quella di mantenere i profitti e OPPO ha inviato personale in Brasile dallo scorso anno per prepararsi ad espandere la propria presenza in Brasile.

I rapporti di Xinliu hanno rivelato che dalla metà dello scorso anno, OPPO ha condotto autoesami interni e ha chiesto a ogni dipendente coinvolto di arrendersi, indicando quanti soldi ha preso dalla società e quanti rimborsi sono stati effettuati con mezzi informali. OPPO ha licenziato un gran numero di dipendenti Huawei durante questo autoesame e le sanzioni per i vecchi dipendenti OPPO erano relativamente piccole, non perché fossero coinvolti pochi vecchi dipendenti OPPO, ma perché le sanzioni erano relativamente leggere.