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8月28日、ブルームバーグは、hsbcホールディングスの次期最高経営責任者ジョルジュ・エルヘデリ氏が、シティグループやスタンダード・チャータードなどの競合他社のやり方に倣い、中間管理職の削減を検討していると報じた。

ジョルジュ・エルヘデリ

関係者によると、協議の一環としてhsbcホールディングスは世界中の各国首脳の数を削減する可能性がある。 ai qiaozhi氏は来月就任後、直属の幹部や役職を調整する可能性もある。

関係者らによると、愛橋之氏の検討はまだ非常に初期段階にあり、同行の業務効率化に関する計画はまだ変更される可能性がある。

hsbcの広報担当者はコメントを控えた。

こうした議論は、hsbcがコストを管理していることを改めて示している。ブルームバーグ・ニュースは以前、hsbcが採用を減速し、投資銀行家らに旅費や交際費を抑制するよう要請したと報じた。

アジアの中核市場に焦点を移す

ai qiaozhi氏は9月2日にqi yaonian氏からhsbcホールディングスのリーダーシップを引き継ぐ。チー・ヤオニアン氏の在任中、hsbcは中核となるアジア市場に重点を移すため数千人の従業員を解雇し、一部の大企業を売却した。

ライバルのスタンダード・チャータードはすでに中間管理職の人員削減を進めており、3月には現地マネージャーの数を削減すると発表した。シティグループのジェーン・フレイザー最高経営責任者（ceo）は、ウォール街の巨人の抜本的なリストラ策として、5層の経営層を取り除き、数万人を解雇する。

hsbcによると、世界60の国と地域に4,100万人の顧客がいるという。同社はフランスとカナダでの事業を含む北米と欧州の主要事業を売却し、特に東南アジアと中国に重点を置いて資本を再配置している。ブルームバーグは先週、hsbcホールディングスがアジア市場に注力するために南アフリカ事業の売却を検討していると報じた。