berita

gaji bisa dinaikkan hingga 3 kali lipat

pembayaran pertama: upah lembur hari raya

festival pertengahan musim gugur: libur 3 hari dari tanggal 15 hingga 17 september. berangkat kerja pada tanggal 14 september (sabtu).

hari nasional: 1 oktober hingga 7 oktober, total 7 hari. berangkat kerja pada tanggal 29 september (minggu) dan 12 oktober (sabtu).

jika unit tidak mengatur hari libur pada hari-hari tersebut dan karyawan bekerja lembur selama periode tersebut, maka perusahaan perlu menghitung upah lembur sesuai dengan hari libur resmi.

bagaimana cara menghitung upah lembur hari libur?

undang-undang ketenagakerjaan republik rakyat tiongkok dengan jelas mengatur bahwa upah lembur pada hari kerja tidak boleh kurang dari 1,5 kali, upah lembur pada hari istirahat tidak boleh kurang dari 2 kali, dan upah lembur pada hari libur resmi tidak boleh kurang. dari 3 kali.

bekerja lembur selama festival pertengahan musim gugur:

17 september (festival pertengahan musim gugur): gaji bulanan 21,75 8 × jumlah jam lembur × 3 kali.

15 hingga 16 september: gaji bulanan 21,75 8 × jumlah jam lembur × 2 kali.

bekerja lembur pada hari nasional:

1, 2, dan 3 oktober: gaji bulanan 21,75 8 × jumlah jam lembur × 3 kali.

4 hingga 7 oktober: gaji bulanan 21,75 8 × jumlah jam lembur × 2 kali.

bekerja lembur pada hari istirahat:

hari istirahat adalah hari kerja: gaji bulanan 21,75 8 × jumlah jam lembur × 1,5 kali.

pembayaran kedua: biaya liburan

dalam hal tunjangan kesejahteraan, selain lima asuransi standar dan satu dana perumahan, tunjangan hari raya juga menjadi “poin plus” yang menjadi perhatian para kandidat.

saat ini, beberapa perusahaan akan membayar biaya liburan kepada karyawannya pada hari libur. perusahaan yang perlu membayar biaya liburan pada bulan september dan oktober harus memperhatikan penambahan jumlah tersebut ke dalam perhitungan gajinya.

1. apakah biaya liburan wajib?

undang-undang nasional tidak melarang pembayaran biaya festival, dan sepenuhnya terserah kepada pemberi kerja untuk memutuskan apakah akan membayarnya. menurut ketentuan uu ketenagakerjaan, jika pekerja libur pada hari libur resmi, pemberi kerja hanya perlu membayar upah sesuai dengan undang-undang. pada saat yang sama, pemberi kerja dapat memutuskan apakah akan memberikan tunjangan hari raya kepada pekerja pada hari libur tersebut pada keadaannya sendiri.

2. apakah saya perlu memotong pajak dari biaya liburan?

"pemberitahuan kementerian keuangan tentang penguatan manajemen keuangan perusahaan untuk biaya kesejahteraan karyawan" mengklarifikasi bahwa subsidi hari raya yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dan subsidi makan siang bulanan yang tidak diberikan secara seragam harus dimasukkan dalam manajemen gaji total.

tunjangan hari raya yang dibayarkan unit kepada pekerja pada hari libur merupakan tunjangan dan subsidi yang harus dimasukkan dalam total gaji dan dipotong sebelum pajak.