uutiset

palkkaa voidaan korottaa jopa 3-kertaiseksi

ensimmäinen maksu: lomaylityökorvaus

mid-autumn festival: 3 vapaapäivää 15.-17.9. mene töihin 14.9. (lauantai).

kansallispäivä: 1. lokakuuta - 7. lokakuuta, yhteensä 7 päivää. mene töihin 29. syyskuuta (sunnuntai) ja 12. lokakuuta (lauantai).

jos yksikkö ei järjestä lomapäiviä näinä päivinä ja työntekijät tekevät tänä aikana ylitöitä, yrityksen on laskettava ylityöpalkka lakisääteisten lomien mukaisesti.

miten loma-ylityökorvaus lasketaan?

"kiinan kansantasavallan työlaissa" määrätään selkeästi, että työpäivien ylityöpalkan on oltava vähintään 1,5-kertainen, lepopäivien ylityöpalkan on oltava vähintään 2-kertainen ja ylityöpalkan laillisina vapaapäivinä ei saa olla pienempi. kuin 3 kertaa.

ylityöt mid-autumn festivalin aikana:

17.9. (mid-autumn festival): kuukausipalkka ÷ 21,75 ÷ 8 × ylityötuntien määrä × 3 kertaa.

15.-16.9.: kuukausipalkka ÷ 21,75 ÷ 8 × ylityötuntien määrä × 2 kertaa.

ylitöitä kansallispäivänä:

1., 2. ja 3. lokakuuta: kuukausipalkka ÷ 21,75 ÷ 8 × ylityötuntien määrä × 3 kertaa.

4.-7.10.: kuukausipalkka ÷ 21,75 ÷ 8 × ylityötuntien määrä × 2 kertaa.

ylityöt lepopäivinä:

lepopäivät ovat työpäiviä: kuukausipalkka ÷ 21,75 ÷ 8 × ylityötuntien määrä × 1,5 kertaa.

toinen maksu: lomakulut

sosiaalietuuksien osalta myös lomatuista on tullut normaalin viiden vakuutuksen ja yhden asuntorahaston lisäksi hakijoita huolestuttava "pluss".

tällä hetkellä osa yrityksistä maksaa lomamaksuja työntekijöilleen lomien aikana syys- ja lokakuussa lomamaksuja tarvitsevien yritysten kannattaa huomioida tämän summan lisääminen palkkalaskelmiinsa.

1. onko lomamaksu pakollinen?

kansalliset lait eivät vaikuta festivaalimaksujen maksamiseen, ja on täysin työnantajan päätettävissä, maksaako ne. työlain säännösten mukaan jos työntekijä on vapaalla, työnantajan on maksettava vain lain mukaista palkkaa. samalla työnantaja voi päättää, myöntääkö työntekijälle lomaetuja lomien aikana omissa olosuhteissaan.

2. pitääkö lomakuluista vähentää veroa?

valtiovarainministeriön tiedonannossa henkilöstön hyvinvointimaksujen varainhoitoa vahvistavista yrityksistä selvennetään, että yritysten työntekijöille myöntämät lomaavustukset ja kuukausittaiset lounastuet, joita ei jaeta yhtenäisesti, tulee sisällyttää kokonaispalkanhallintaan.

yksikön työntekijöille lomien aikana maksamat lomarahat ovat korvauksia ja tukia, jotka tulee sisällyttää kokonaispalkkaan ja vähentää ennen veroja.