kommentoi nyt丨jalkakylpykaupan rekrytointi kouluissa: onko kyseessä väärinkäsitys vai "se, minkä saat koriin, on ruokaa"?
2024-10-02
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
syyskuun 28. päivänä eräs nettimies julkaisi, että yunnanin rahoitus- ja taloustieteen yliopiston työpaikkamessuilla oli osasto, jossa rekrytoitiin jalkakylpyteknikoita, mikä herätti yleisön huomion. tapauksen jälkeen työpaikkamessujen järjestäjän kiinan ammattikorkeakoulun yunnanin rahoitus- ja talousyliopiston henkilökunta vastasi, että turhien väärinkäsitysten välttämiseksi osasto oli poistettu ajoissa.
mitä on "turha väärinkäsitys"? tiedotusvälineistä päätellen asianomainen koulun henkilökunta uskoo: "tämä jalkakylpyklubi on tavallinen hierontalaitos, joka voi palkata opiskelijoita hierontateknikoiksi." kuvittelin, ajattelimmeko "me" todella liikaa teknikon tarjoamaa jalkakylpyä?
voit yhtä hyvin vilkaista ilmoitusta yliopiston rekrytointisivustolla: "tietty spa-kuntoklubi xishanin alueella kunmingin kaupungissa yunnanin maakunnassa rekrytoi useita teknikoita. he ovat 20-40-vuotiaita. heidän on toteltava johtajia. hierontaa halukkaat saavat etusijalle hierontaa ei osaa. palkka maksetaan päivittäin."
tässä on monia epäilyksiä. kenellä esimerkiksi korkeakouluopiskelijoiden joukossa on pätevyys "on merkityksellistä kokemusta"? onko tämä rekrytointivaatimus korkeakouluopiskelijoille? millainen "tavallinen hierontatoimisto" maksaa "päiväpalkkoja"? millaisella hieronnalla on vielä "välitys", ja se pitää jakaa puoliksi puoleen jalkakylpykaupan kanssa?
emme tietenkään voi katsoa kaikkia jalkahierontasaleja "yksi koko sopii kaikille" -ajattelulla. emme kuitenkaan voi kiistää sitä, että nykyään todellakin toimii sääntöjen vastaisia tai laittomia jalkahierontahuoneita. siksi yleisöllä on huolia ja jopa kysymyksiä jalkahierontasalien saapumisesta korkeakouluihin ja yliopistoihin rekrytoimaan valmistuneita.
asiaankuuluvista uutisraporteista selvisi, että asianmukainen henkilöstö yunnanin rahoitus- ja taloustieteen yliopiston urakehityskeskuksesta uskoi, että rekrytointitiedot julkistaneita opettajia ei ole tarkasteltu tarkasti. tämä voi olla ongelma, joka meidän on kohdattava suoraan: korkeakoulujen ja yliopistojen on täytettävä velvollisuutensa tarkistaa rekrytointiyksiköt, eivätkä ne saa "ottaa kaikkea, mitä saat korista", eikä sivuuttaa sitä parantaakseen työllisyysastetta. yliopistosta valmistuneet tai jopa teeskennellä olevansa hämmentyneitä, työntäen opiskelijat palokuoppaan.
yliopistosta valmistuneiden kokonaismäärä vuoden 2024 luokassa on peräti 11,79 miljoonaa, mikä on 210 000 enemmän kuin viime vuonna. korkeakoulututkinnon suorittaneiden on vaikea löytää työtä, ja siitä on tullut yksi suurista toimeentulokysymyksistä, jotka kiinnostavat suurta yleisöä. kun otetaan huomioon tämä vakava työllisyystilanne ja sallimalla jalkahierontasalien rekrytointi kouluihin, onko tämä yritys ratkaista korkeakoulututkinnon suorittaneiden työllistymisvaikeuksia?
ammattikorkeakoulujen ja yliopistojen tulee tarjota ammatinvalinnanohjauspalveluja, mikä on iso tapahtuma, joka voi vaikuttaa opiskelijoiden koko uraan. yliopiston työnohjauspalveluiden perustavanlaatuinen lähtökohta on poistaa korkeakoulututkinnon suorittaneiden ja työpaikan välinen "informaatio-epäsymmetria": anna valmistuneiden ymmärtää työn sisältö, uranäkymät ja erityisesti mahdolliset riskit - mukaan lukien henkilökohtaiset turvallisuusriskit , laki riskit - riittävän selkeällä ymmärryksellä työllistymisohjauksen korkeakouluissa ja yliopistoissa on täytettävä kuilu "täydellisten ihanteiden" ja "luurankotodellisuuden" välillä. ovatko koulun asianomaiset osapuolet tarjonneet opiskelijoille vastaavia "työnohjauspalveluja" opiskelijoiden rekrytoinnissa hierontateknikoiksi jalkakylpykaupoissa? kuka "ymmärtää väärin" opiskelijoiden työllisyyden normaalin merkityksen?
paperin erikoiskommentaattori fangyuan
(tämä artikkeli on the paperista. jos haluat lisätietoja, lataa "the paper" -sovellus)
