Zichuanin alue, Zibo City: Palaa kotikaupunkiin katsomaan kehitystä ja piirtämään yhdessä uusi suunnitelma
2024-08-11
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Dazhong.comin toimittaja Teng Teng, kirjeenvaihtaja Si Shujie, Che Xiangying raportoivat Zibosta
Zichuanin piiri käynnisti 8.–9. elokuuta viidennen "Youth Chasing Dreams and Becoming Talented in Zichuan" -tapahtumasarjan, jossa korkeakouluopiskelijat voivat palata kotiin katsomaan heidän kehittymistään suurimpien yliopistojen kotimaassa ja ulkomailla sekä entisiä korkeakouluopiskelijoita Zichuanista ja ulkomailla opiskelleet opiskelijat osallistuivat tapahtumaan 220 henkilöä mukaan lukien kansallinen henkilöstö. Tämän toiminnan tarkoituksena on tuoda nuoria opiskelijoita ja yrityksiä entisestään lähemmäksi, antaa opiskelijoille mahdollisuus saada syvällinen käsitys kotikaupunkinsa kehitys- ja lahjakkuuspolitiikasta, kokea kotikaupunkinsa valoisat kehitysnäkymät, syventää omaa tunnetta omasta toiminnastaan. kotikaupunkiinsa kuuluminen ja samaistuminen sekä innostaa erinomaisia opiskelijoita juurtumaan kotikaupunkiinsa, innostumaan kotikaupungin rakentamisesta ja palvelemisesta, parantamaan korkean tason nuorten kykyjen reserviä Zichuanissa ja laatimaan yhdessä uusi suunnitelma taloudelliselle ja sosiaaliselle kehitykselle. .
Yritystarkkailutoiminnan aikana opiskelijat vierailivat keskeisissä yrityksissä, kuten Lingshang Liulissa, Sichuan Eagle Foodissa ja Luthai Textilessä, ja saivat syvällisen ymmärryksen Zichuanin uusimmista saavutuksista teknologisen innovaation, älykkään valmistuksen ja kulttuurimatkailun integroinnissa. Seuraamalla yritysten kehitystä ja muutoksia tiiviisti opiskelijat voivat kokea syvästi kotikaupunkinsa nopeat muutokset ja hyvän lahjakkuuden kehittämisympäristön sekä vahvistaa luottamusta palata kotikaupunkiinsa työelämään.
"Olen ottanut yhteyttä työnantajaan, mutta en ymmärrä joitakin työsopimuksen osia. Tänään asianajaja Huaying selitti minulle yksityiskohtaisesti oikeuksien suojelua. Tunnen oloni paljon rennommaksi, vastavalmistunut Wang Shenjie." Yantai University, erityisesti sovittu tapaaminen ohjaajan kanssa paikan päällä, jotta voit ratkaista työllisyysongelmat ajoissa.
Aamulla 9. päivänä pidettiin erikoistyömessut korkeakoulusta valmistuneille Zichuanin piirin Smart Human Resources Marketilla. Yli 40 yritystä tarjosi 562 työpaikkaa tekstiili- ja vaatetusalan, uusien lääkkeiden, uusien materiaalien ja muiden teollisuudenalojen osalta. Rekrytointipaikalle perustetaan myös uraohjausalue, jonne kokeneet HR- ja juristit pörssiyhtiöistä kutsutaan istumaan paikan päällä vastaamaan tutkinnon suorittaneiden henkilökohtaisiin kysymyksiin. Opiskelijat saavuttivat myös alustavia työllistämisaikeita yli 190 hengelle VR-panoraamakuvien, mukaansatempaavien elämysten kautta yrityksen tuotanto- ja elinympäristöstä sekä etävideokeskustelulla kiinnostuneiden yritysten kanssa.
"Sain tämän päivän tapahtumasta paljon. Olen aina ollut hämmentynyt tulevasta urasuunnitelmastani, enkä tiedä mihin suuntaan työskennellä. Nykyään asiantuntijoiden jakamista kuultuani minulla on selkeämpi käsitys urapolustani Sanoi Zhang Chengyu, juniori Shandongin tiede- ja teknologiayliopistosta.
9. iltapäivällä Lutai Academyssa pidettiin erityinen uraohjauksen luento "Aloita lopusta mielessä ja rationaalinen päätöksenteko". Ansioluettelon kirjoittaminen, haastattelutaidot jne. auttaa opiskelijoita parantamaan työllistymistaitojaan ja kilpailukykyään samaan aikaan, se ohjaa opiskelijoita luomaan työllisyysnäkymiä "työllistyminen ensin, uravalinta myöhemmin", ymmärtämään varhaisen työllistymisen tärkeyden; Harjoittelu ja varhainen itsenäistyminen, tarttua aktiivisesti työllistymismahdollisuuksiin ja sopeutua aktiivisesti työllistymiseen. Ympäristön muutokset ovat auttaneet korkeakoulututkinnon suorittaneita saamaan täyden ja laadukkaan työpaikan.
Seuraavassa vaiheessa Zichuanin piiri jatkaa avainryhmien, kuten korkeakoulututkinnon suorittaneiden, työvoimapalveluiden vahvistamista, järjestää erilaisia erikoisaktiviteetteja, edistää henkilöresurssien kysynnän ja tarjonnan yhteensovittamista, rakentaa tehokkaita kanavia työnhakuun ja työnantajien rekrytointiin avainryhmille, kuten esim. korkeakoulututkinnon suorittaneita ja tehdä kaikkensa vakauttaakseen työllisyyden, työturvallisuuden ja kehityksen.
