los graduados están siendo "apurados por conseguir empleo" y compitiendo por múltiples puestos. ¿por qué esta especialización es tan popular?
2024-09-09
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hay muchos puestos que compiten por un graduado. ¿por qué es tan popular el primer grupo de estudiantes universitarios con especialización en cuidado de personas mayores?
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este año, el primer grupo de estudiantes universitarios con especialización en cuidado de personas mayores se graduó y muchas instituciones de cuidado de personas mayores los “presionaron para buscar empleo”. a través del aprendizaje y la práctica que satisfacen la demanda del mercado, estas "personas mayores que apoyan a los jóvenes" tienen una base profesional sólida y capacidad práctica, y han logrado una transición perfecta del campus al trabajo.
el 3 de septiembre, la universidad de mujeres de shandong dio la bienvenida a 2024 nuevos estudiantes. la tan esperada especialización en cuidado de personas mayores de la escuela también dio la bienvenida a un grupo de "nuevos estudiantes". las dos especialidades de gestión de servicios de atención a personas mayores y administración y servicios de salud dieron la bienvenida a 473 estudiantes de primer año. .
en octubre de 2019, siete departamentos, incluido el ministerio de educación, publicaron conjuntamente un documento para alentar y orientar a las facultades y universidades ordinarias a establecer carreras en economía doméstica, medicina geriátrica y otras carreras relacionadas con el cuidado de personas mayores.
en septiembre de 2020, la universidad de mujeres de shandong y la universidad de ingeniería y tecnología de shanghai se convirtieron en las primeras instituciones de pregrado del país en establecer carreras relacionadas con los servicios de atención a personas mayores y reclutar estudiantes ese año. este verano, casi un centenar de estudiantes universitarios con especialización en cuidados de enfermería de las dos escuelas se graduaron y fueron “apurados” a ser contratados por muchas instituciones de cuidados de enfermería.
estos graduados que ingresan con gran vigor a la industria del cuidado de personas mayores también se conocen como "cuidado de personas mayores jóvenes". ¿cuáles son sus perspectivas laborales y profesionales? ¿cómo cultivar más fuerzas nuevas para la industria del cuidado de personas mayores? el periodista realizó una entrevista sobre esto.
más de 400 puestos abiertos a 64 graduados
durante la temporada de graduación, la universidad de mujeres de shandong celebró una feria de empleo. 35 instituciones y empresas de atención a personas mayores proporcionaron más de 400 puestos de trabajo, incluidos amas de casa y especialistas en trabajo social, a 64 recién graduadas de la universidad de mujeres de shandong con una licenciatura en servicios de atención a personas mayores. gestión.
el 9 de mayo se celebró la reunión de selección de empleo para graduados con especialización en gestión de servicios de atención a personas mayores de la universidad de mujeres de shandong. (fuente: universidad de mujeres de shandong)
la situación de que el número de puestos supera con creces el número de graduados también apareció en la feria especial de prácticas laborales para la especialización en gestión de servicios de atención a personas mayores celebrada por la universidad de ingeniería y tecnología de shanghai.
se entiende que estas instituciones y empresas de atención a personas mayores adoptan una variedad de estrategias para atraer a los graduados a encontrar empleo. algunas empresas han desarrollado nuevos puestos, como cuidadores y asesores geriátricos, y han proporcionado rutas claras de desarrollo profesional; algunas organizaciones ofrecen salarios competitivos en la industria y prometen brindar beneficios de seguro integrales; algunas empresas enfatizan su cultura corporativa única y su ambiente de trabajo cómodo;
el sr. meng, jefe del departamento de recursos humanos de una institución de atención médica del distrito de yanqing, beijing, dijo a los periodistas que el desequilibrio actual entre la oferta y la demanda de talento es un problema común que enfrenta la industria del cuidado de personas mayores en todo el país. entre ellos, faltan especialmente jóvenes profesionales. "la demanda actual de servicios de atención a personas mayores es diversificada y de alta calidad, lo que plantea requisitos de mayor nivel para los talentos en servicios de atención a personas mayores".
en opinión del sr. meng, el primer grupo de estudiantes universitarios que se especializan en servicios de atención a personas mayores se ve favorecido porque los estudiantes tienen un rico conocimiento y altas cualidades profesionales, y tienen una mejor comprensión de la tecnología y los equipos avanzados para el cuidado de personas mayores. a medida que aumentan las necesidades de calidad de vida de las personas mayores, los jóvenes talentos de los servicios de atención a personas mayores no sólo pueden brindar atención básica, sino también compartir nuevos conocimientos y satisfacer sus necesidades espirituales.
el sr. meng cree que es fácil establecer una relación estrecha y de confianza entre los jóvenes estudiantes universitarios y los ancianos, porque "cuando los mayores ven a los jóvenes, pensarán en sus nietos y, naturalmente, sentirán una sensación de intimidad".
logre una transición fluida del campus al lugar de trabajo
"hay muchas más empresas de contratación y puestos de trabajo de los que imaginaba, y los puestos involucran a toda la cadena de la industria del cuidado de personas mayores". como primer graduado de la especialidad de servicios de cuidado de personas mayores, lin manqing de la universidad de mujeres de shandong finalmente decidió trabajar en un conocida comunidad de atención a personas mayores en shandong.
a diferencia de la educación universitaria, que se centra en formar personal de servicios de enfermería en la industria del cuidado de personas mayores, la especialización en gestión de servicios de cuidados de enfermería de pregrado se centra en cultivar talentos que sean competentes en la operación y gestión de instituciones de atención de personas mayores. el periodista se enteró de que la razón por la que estos graduados eligieron esta especialidad fue principalmente porque eran optimistas acerca de la "industria naciente" del cuidado de personas mayores, creyendo que tenía buenas perspectivas de desarrollo y que podían encontrar espacio para su desarrollo.
a principios de este año, seis meses antes de graduarse, chen xiao, la primera estudiante universitaria con especialización en gestión de servicios de atención a personas mayores en la universidad de mujeres de shandong, recibió una "rama de olivo" de una empresa de atención médica donde había realizado prácticas. las condiciones que ofrece esta empresa son muy atractivas: asumirás un puesto directivo al incorporarte a la empresa y el salario será favorable. después de que chen xiao participó en varias ferias de selección de empleo, recibió cuatro avisos de oferta de trabajo uno tras otro. después de una cuidadosa consideración, finalmente decidió unirse a una cadena de empresas de atención médica en qingdao.
"nuestro objetivo es permitir a los estudiantes lograr una transición fluida del campus al trabajo", afirmó yan xiaohong, decano de la facultad de ciencias sociales y derecho de la universidad de mujeres de shandong.
según liu shasha, graduada de la universidad de mujeres de shandong con especialización en gestión de servicios de atención a personas mayores, los cursos profesionales que tomó fueron muy prácticos y el formato de la clase se basó principalmente en debates, y el maestro nunca siguió el guión. en su clase de segundo año, participó en una discusión sobre la seguridad y protección de las personas mayores. durante la pasantía, aplicó los conocimientos aprendidos en el aula a su trabajo e hizo sugerencias a la unidad de pasantías, como "instalar pasamanos de doble capa contra la pared del vestíbulo" para la protección de la seguridad de las personas mayores.
según los informes, para mejorar las habilidades prácticas de los estudiantes, shandong women's college ha establecido relaciones de cooperación con muchas empresas de cuidado de personas mayores para brindarles a los estudiantes oportunidades de pasantías y mejorar su experiencia práctica.
en la universidad de ingeniería y tecnología de shanghai, bajo la disposición y orientación de profesores profesionales, los estudiantes han ingresado a pasantías en hogares de ancianos desde el comienzo de su primer año, comenzando desde puestos básicos de enfermería y pasando gradualmente a puestos de operación y gestión, para comprender el métodos de operación de toda la institución.
yang jin (derecha), estudiante de gestión de servicios de atención a personas mayores en la escuela de administración de la universidad de ingeniería y tecnología de shanghai, realiza prácticas en el centro de servicios para personas mayores. (fuente: universidad de ingeniería y tecnología de shanghai)
de "reclutar" a "quedarse"
según los informes, la mayoría de los primeros estudiantes universitarios con especialización en gestión de servicios de atención a personas mayores de estas dos universidades optaron por permanecer en la industria del cuidado de personas mayores.
aunque una mayor proporción de estudiantes está dispuesto a incorporarse a la industria del cuidado de personas mayores, todavía existen problemas de retención de talentos. el sr. meng dijo sin rodeos que más de la mitad de los jóvenes de su empresa dejaron sus trabajos en dos años. "las altas tasas de rotación y deserción son desafíos a largo plazo para la industria del cuidado de personas mayores".
además de la alta intensidad del trabajo y el bajo reconocimiento social, la brecha psicológica causada por una comprensión insuficiente de la industria también es un factor importante que afecta la tasa de retención de los jóvenes.
para abordar este problema, la universidad de mujeres de shandong se compromete a profundizar la comprensión de los estudiantes sobre la industria del cuidado de personas mayores y mejorar la calidad profesional de los estudiantes.
en términos de plan de formación de talentos, la universidad de mujeres de shandong ha desarrollado un plan de formación de talentos basado en los requisitos de habilidades laborales de la industria del cuidado de personas mayores a través de una extensa investigación de mercado. posteriormente, buscamos activamente la cooperación con empresas relevantes, desde el desarrollo de materiales didácticos hasta la construcción de cursos de capacitación en línea, las empresas estuvieron profundamente involucradas para garantizar que el contenido de la enseñanza satisficiera las necesidades de las empresas.
yan xiaohong dijo: "mientras los estudiantes están en la escuela, los ayudamos a desarrollar una comprensión profunda de las necesidades de las personas mayores a través de actividades de enseñanza y proyectos prácticos, y a cultivar sus sentimientos profesionales de respeto y ayuda a las personas mayores".
chen xiao dijo que en una clase, el maestro trajo un dispositivo de simulación de atención de hemiplejía basado en ropa, un dispositivo de simulación de movilidad basado en ropa para personas mayores, etc., para que los estudiantes pudieran tener una comprensión más profunda del estado físico y mental de los anciano. "después de ponerme el dispositivo, era difícil moverme. me caí accidentalmente mientras bajaba las escaleras. me sentí irritado e impotente". chen xiao describió sus sentimientos después de usar el dispositivo de simulación.
"este método de enseñanza ayuda a mejorar la empatía de los estudiantes hacia las personas mayores, a comprender sus necesidades de servicios y a cultivar la atención y la paciencia de los estudiantes para que puedan brindar servicios más humanos a las personas mayores en el trabajo", dijo chen shujun, directora de la escuela. sección de enseñanza e investigación de la especialización en gestión de servicios de atención a personas mayores de la universidad.
"a juzgar por las vías de desarrollo profesional proporcionadas por los empleadores, los jóvenes estudiantes universitarios que sean solidarios, con los pies en la tierra y trabajadores tendrán la oportunidad de obtener un ascenso después de trabajar durante dos o tres años".
(reportero tian guolei, corresponsal ji xiang)
fuente: red de ingeniería de china
