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a medida que el factor físico disminuya, se crearán cada vez más puestos de trabajo nuevos, que pueden ser adecuados para personas de 30 o 70 años.

escrito por ren dagang

el 7 de septiembre, en una cumbre financiera, cai fang, presidente del comité académico del foro china finance forty y experto en jefe del grupo de expertos nacional de alto nivel de la academia china de ciencias sociales, dijo que aunque la proporción de la población de mi país la población total en el mundo está disminuyendo año tras año, el tamaño de la población de edad avanzada es muy pequeño, la proporción de la población de edad avanzada en nuestro país aumenta constantemente.

cai fang dijo que este grupo debe utilizarse como fuerza impulsora de la modernización de china, no como una carga. sólo transformando a este grupo en recursos humanos y consumidores se podrá apoyar la modernización de china.

01

un extraño par de contradicciones

el profesor cai fang es un demógrafo que nació en 1956. este año cumple 68 años, pero todavía está activo en el campo académico. con su propia práctica, ha demostrado que la edad no es un requisito previo para trabajar. tiene capacidad para trabajar.

pero hay muy pocas personas como el profesor cai fang que siguen activas en primera línea de trabajo "voluntariamente" a la edad de 60 años.muchas personas esperan activa o pasivamente la jubilación a los 40 años, lo que provoca un extraño espectáculo en toda la sociedad:

por un lado, la nueva población ha caído por un precipicio y muchas personas están preocupadas por lo que sucederá si no hay suficientes "personas" en el futuro; por otro lado, les preocupa que cada vez más personas no lo tengan; todavía "han llegado al punto" pero no tienen nada que hacer, y "cuando han llegado al punto" el número de personas aumenta, lo que resulta en una carga cada vez más pesada.

imagen/imagen creatividad de insectos.

ésta es realmente una extraña contradicción.

quizás éste sea un problema en dos niveles. pero las personas de mediana edad y mayores que representan el "ahora" y los bebés que representan el "futuro" no pueden separarse por completo. el "ahora" está dando forma al "futuro". sin el "ahora", no hay "futuro". ".por tanto, el problema actual es cómo solucionar la escasez de empleo.

el profesor cai fang afirmó que la clave para transformar "a las personas mayores en recursos humanos y consumidores" es tener empleo, de lo contrario no podrán convertirse en "recursos humanos". al mismo tiempo, sólo convirtiéndose en un "recurso humano" y teniendo ingresos se puede convertirse en un "consumidor".

02

los mayores dan trabajo a los jóvenes

algunas personas dirán inmediatamente que ahora no hay suficientes empleos para los jóvenes, entonces, ¿dónde hay empleos para las personas de mediana edad y mayores? ¿seguimos intentando encontrar formas de permitir que las personas mayores con pensiones quiten el trabajo a los jóvenes?

estas preguntas retóricas son bastante engañosas y difíciles de responder.

si lo miramos estáticamente, hay un número limitado de puestos de trabajo que la sociedad puede ofrecer en un período de tiempo. si existe este grupo de personas, no existirá ese grupo de personas.

pero si lo miramos dinámicamente, puede haber algunas oportunidades.

por ejemplo, con la transferencia de industrias, muchos puestos de trabajo se han transferido al sudeste asiático, india, méxico y otros lugares, lo que afecta principalmente a los jóvenes, por ejemplo, con la rápida mejora del nivel actual de mecanización, automatización e inteligencia, repetitiva; el trabajo que requiere apoyo físico ha aumentado considerablemente, lo que también afecta principalmente a las posiciones de los jóvenes. estos factores cambiantes tienen poco impacto en las personas de mediana edad y mayores de 50 años.

imagen/imagen creatividad de insectos.

sin embargo, a medida que pasa el tiempo, a medida que la mecanización, la automatización y la inteligencia se desarrollan en profundidad, las características de edad e incluso las características de género entre puestos pueden desaparecer gradualmente.

pero también se puede decir a la inversa que a medida que los factores físicos disminuyan, se crearán cada vez más puestos de trabajo nuevos, que pueden ser adecuados para personas de 30 y 70 años.

desde otra perspectiva, las personas que actualmente están jubiladas o a punto de jubilarse en china son las personas más ricas de la historia y tienen la mayor riqueza.

tienen dinero, tienen "capitales" o control sobre los recursos, y muchos gozan de buena salud. con capital y mano de obra, es un recurso poco común en el mundo.si se les puede "apoyar" para que sigan trabajando, no sólo se resolverán sus propios problemas de empleo, sino que también se proporcionarán más puestos de trabajo para los jóvenes.

en vista de esto, el profesor cai fang cree que "este grupo debería utilizarse como fuerza impulsora de la modernización de china". lamentablemente, el ideal del profesor cai fang está lejos de convertirse en realidad.

03

límite de 60 años

cuando se habla del empleo de las personas mayores, la gente naturalmente piensa en la situación relevante de japón.

según información relevante, la ocupación más común entre las personas mayores empleadas en japón es la agricultura (incluidas la plantación, la cría, la poda y la jardinería), y el 52,6% son personas mayores de 65 años. guardias de seguridad, camareros, conductores, limpiadores, guías de tráfico, cuidadores y cajeros también son los trabajos con mayor concentración de personas mayores en japón.

hace unos años, se decía que la agricultura de mi país dependía de la "unidad 3861" y la "unidad 99", lo que significaba que las mujeres, los niños y los ancianos de las zonas rurales eran responsables de la mayor parte del trabajo agrícola. los viejos se han convertido en la fuerza principal de la producción agrícola de china.

al igual que en japón, la ocupación en la que más trabajan las personas mayores en mi país es también la agricultura.la diferencia es que el ingreso anual promedio de un agricultor japonés es de casi 500.000 yuanes, lo que es más alto que el ingreso anual promedio de los funcionarios públicos japoneses, que es de 300.000 yuanes.

otra diferencia es que, debido al sistema de empleo y jubilación de "talla única", es casi imposible que las personas mayores de 60 años en china trabajen como guardias de seguridad, camareros, conductores, limpiadores, guías de tráfico, etc., a menos que sean "autodidactas". -empleados." enfermería, cajero y cualquiera que haya estado en japón sabe que estas industrias están llenas de un gran número de japoneses mayores de 60 años.

▲ fotogramas de "legal high" (captura de pantalla de imagen/vídeo)

algunas personas dicen que la razón por la que estas industrias requieren tanta mano de obra es que las pensiones son insuficientes. ésta es, de hecho, una razón. pero lo más importante es que hay escasez de mano de obra. detrás de la escasez de mano de obra está la fuerte demanda de mano de obra en este tipo de trabajos. imagínense, si china liberalizara las restricciones laborales para este tipo de trabajos, el pueblo chino, siempre trabajador, ocuparía estos puestos al instante.

hoy en día, el sistema de empleo y el sistema de jubilación de “talla única” deben hacer frente a los desafíos de aumentar la libertad laboral y disminuir las limitaciones físicas. o hay que cambiar el sistema de empleo y el sistema de jubilación, o hay que impedir el aumento de la libertad laboral y la disminución de las limitaciones físicas.

04

el empleo no es legal para mayores de 60 años

en los últimos años, ha habido informes de autoridades que han ido a obras de construcción chinas para limpiar a los trabajadores migrantes mayores de 60 años. de hecho, en otras industrias, los empleadores no firman contratos laborales con personas mayores de 60 años. como el empleo era "ilegal", el contrato no era válido.

en cambio, en japón el empleo de las personas mayores está garantizado por la legislación.

en 1986, la "ley de promoción del empleo para personas de mediana edad y mayores" de japón pasó a denominarse "ley de estabilidad laboral para las personas mayores", que estipula que las empresas están obligadas a intentar contratar trabajadores hasta que tengan 60 años. en 2004, se revisó la "ley de estabilidad laboral para las personas de edad avanzada" para estipular que los empleadores deben garantizar el empleo de personas mayores menores de 65 años.

en 2013 se aplicó oficialmente la "ley de estabilidad laboral para las personas mayores" revisada. la ley estipula que las empresas están obligadas a tomar medidas para garantizar el empleo de las personas mayores, especialmente aquellas que tengan más de 60 años y estén dispuestas a trabajar. garantizar que trabajen hasta los 65 años.

en la actualidad, la mayoría de las empresas japonesas han implementado políticas de jubilación retrasada y han formulado sistemas para la continuidad del empleo de los empleados de mayor edad. en octubre de 2018, en la vigésima "conferencia de inversiones futuras" a la que asistió el entonces primer ministro japonés, shinzo abe, la atención se centró en cómo garantizar que las personas mayores sanas y dispuestas a trabajar puedan trabajar hasta los 70 años.

imagen/imagen creatividad de insectos.

comparando los dos, podemos decir que este no es un país favorable al empleo para las personas mayores.

las personas mayores tienen dinero y casi no tienen restricciones en el empleo. sumado al envejecimiento de la población, las personas mayores representan casi un tercio de los empresarios en japón. la agencia de pequeñas y medianas empresas dependiente del ministerio de economía, comercio e industria de japón emitió una vez el informe. el "libro blanco sobre las pequeñas y medianas empresas" muestra que de 1979 a 2012, la edad promedio de los empresarios japoneses fue cada vez mayor y la proporción de personas mayores aumentó. en 2012, los empresarios mayores de 60 años representaban 32,4%.

el apoyo del gobierno japonés a los empresarios de edad avanzada también es evidente. la agencia de pequeñas y medianas empresas puede proporcionar subvenciones de hasta 2 millones de yenes a empresas fundadas por empresarios mayores de 60 años que empleen a personas de edad avanzada. a través del sistema de préstamos "fondo de apoyo para empresarios de edad avanzada" de la corporación de política y finanzas de japón, los empresarios de edad avanzada pueden obtener préstamos de hasta 72 millones de yenes, y el interés anual es inferior al 1,5%. para alentar a las personas mayores a iniciar sus propios negocios, el gobierno japonés también revisó la "ley de negocios" para brindar un trato preferencial en términos de capital registrado y reducir el umbral.

si los comparamos, veremos que nuestro país casi no tiene políticas de apoyo a los empresarios de edad avanzada.

05

el primer paso es eliminar el límite de 35 años

¿qué debería hacer china? ¿cómo podemos lograr el objetivo que dijo el profesor cai fang de que las personas mayores son "la fuerza impulsora de la modernización de china y no pueden considerarse una carga"?

en secreto creo que el primer paso es suprimir el límite de 35 años para la contratación en la función pública.

algunas personas pueden preguntarse, ¿cuál es la relación entre el empleo y el emprendimiento para las personas mayores y el límite de 35 años?

el límite de 35 años se estableció en la década de 1980 sobre la base del "rejuvenecimiento de los cuadros". el objetivo era promover enérgicamente a los jóvenes menores de 35 años para que se unieran a las filas de los cuadros y aportar sangre fresca a la reforma y la apertura. esto fue muy razonable para cambiar el problema de que los cuadros de los departamentos y empresas e instituciones del partido y del gobierno dentro del sistema en ese momento eran generalmente de mayor edad.

pero este límite de ascenso de 35 años pronto se convirtió en "ninguna posibilidad para los mayores de 35 años". china tiene una fuerte tradición de "tomar funcionarios como profesores", y muchas empresas privadas, incluidas las que han crecido desde entonces, han seguido el mismo ejemplo y exigen claramente que los solicitantes tengan "menores de 35 años" en los requisitos de contratación. algunas empresas que se consideran "lobunas" tienen aún más confianza y despiden a empleados "mayores de 35 años" en tandas.

imagen/imagen creatividad de insectos.

hay que decir que nuestro país es uno de los pocos países donde todavía existe discriminación por edad en el empleo.

el pánico que provoca esta normativa no sólo se transmite y afecta de forma invisible a las actitudes de estudio y trabajo de los jóvenes, sino que también obliga a los empleados de unos 30 años que acaban de trabajar durante unos años a participar en una cruel involución para poder afianzarse antes de la edad. de 35 años; y como resultado, los empleados mayores de 35 años han perdido todas sus oportunidades simplemente por su edad, por lo que hay una sensación de pesimismo y decepción, no trabajan duro y simplemente pescan en el trabajo, con la esperanza de jubilarse. lo antes posible. el día que te jubilas es cuando pierdes toda tu energía y energía.

los jubilados son discriminados por su edad y no reciben respeto de facto. por el contrario, los jóvenes de 20 años son muy elogiados y halagados. las ideas radicales naturales de los jóvenes se amplifican artificialmente, lo que trae consecuencias negativas para la economía y la economía. el funcionamiento normal causa problemas interminables.

bajo el límite de 35 años, ¿qué oportunidades tienen las personas mayores para encontrar empleo e iniciar un negocio?