समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

यथा यथा भौतिककारकः शान्तः भवति तथा तथा अधिकाधिकाः नूतनाः कार्याणि सृज्यन्ते, ये ३० वर्षीयानाम् अथवा ७० वर्षीयानाम् कृते उपयुक्ताः भवितुम् अर्हन्ति ।

रेन दगाङ्ग द्वारा लिखित

७ सितम्बर् दिनाङ्के वित्तीयशिखरसम्मेलने चीनवित्तचत्वारिंशत्मञ्चस्य शैक्षणिकसमितेः अध्यक्षः चीनीसामाजिकविज्ञानस्य अकादमीयाः राष्ट्रियउच्चस्तरीयचिन्तनसमूहस्य मुख्यविशेषज्ञः च कै फाङ्गः अवदत् यत् यद्यपि मम देशस्य अनुपातः विश्वे कुलजनसंख्या वर्षे वर्षे न्यूनीभवति, वृद्धजनसंख्यायाः आकारः अतीव अल्पः अस्ति, अस्माकं देशे वृद्धजनसंख्यायाः अनुपातः निरन्तरं वर्धमानः अस्ति।

कै फाङ्गः अवदत् यत् चीनस्य आधुनिकीकरणस्य चालकशक्तिरूपेण अस्य समूहस्य उपयोगः करणीयः, न तु अस्य समूहस्य मानवसंसाधनेषु उपभोक्तृषु च परिणमयित्वा एव चीनस्य आधुनिकीकरणस्य समर्थनं कर्तुं शक्यते।

01

विचित्रं विरोधयुगलम्

प्रोफेसर कै फाङ्गः जनसांख्यिकीयविदः अस्ति सः १९५६ तमे वर्षे जन्म प्राप्नोत् ।अस्मिन् वर्षे सः ६८ वर्षीयः अस्ति, परन्तु सः अद्यापि शैक्षणिकक्षेत्रे सक्रियः अस्ति, सः सिद्धं कृतवान् यत् यावत्कालं यावत् कार्यस्य आयुः पूर्वापेक्षा नास्ति तस्य कार्यं कर्तुं क्षमता अस्ति।

परन्तु प्रोफेसर कै फाङ्ग इत्यादयः जनाः अत्यल्पाः सन्ति ये अद्यापि ६० वर्षे "स्वेच्छया" कार्यस्य अग्रपङ्क्तौ सक्रियताम् अवाप्नुवन्ति ।बहवः जनाः सक्रियरूपेण निष्क्रियरूपेण वा ४० वर्षेषु निवृत्तेः प्रतीक्षां कुर्वन्ति, येन सम्पूर्णे समाजे एकः विचित्रः तमाशा भवति-

एकतः नूतनछात्राणां जनसंख्या एकस्मात् प्रस्तरात् पातिता, भविष्ये पर्याप्ताः "जनाः" न सन्ति चेत् किं कर्तव्यमिति चिन्तिताः सन्ति अपरतः अधिकाधिकाः जनाः इति चिन्तिताः सन्ति अद्यापि "बिन्दुं न प्राप्तवन्तः" किन्तु किमपि कार्यं नास्ति, "यदा ते बिन्दौ प्राप्तवन्तः" जनानां संख्या वर्धमाना अस्ति, यस्य परिणामेण वर्धमानः भारः भवति

चित्र/चित्र कीट सृजनशीलता

एषः वस्तुतः विचित्रः विरोधः अस्ति।

कदाचित् एषा द्वयोः स्तरयोः समस्या अस्ति। परन्तु "अधुना" प्रतिनिधित्वं कुर्वन्तः मध्यमवयस्काः वृद्धाः च जनाः "भविष्यस्य" प्रतिनिधित्वं कुर्वन्तः शिशवः च पूर्णतया पृथक् कर्तुं न शक्नुवन्ति "अधुना" "भविष्यस्य" विना "भविष्यम्" नास्ति "" ।अतः वर्तमानसमस्या कार्याणां अभावस्य समाधानं कथं करणीयम् इति।

प्रोफेसर कै फाङ्गः अवदत् यत् "वृद्धानां मानवसंसाधनं उपभोक्तृणां च" परिवर्तनस्य कुञ्जी कार्याणि सन्ति, अन्यथा ते "मानवसम्पदां" भवितुम् न शक्नुवन्ति। तत्सह "मानवसम्पदः" भूत्वा आयः भवति चेत् एव "उपभोक्ता" भवितुम् अर्हति ।

02

वृद्धाः युवानां कृते कार्याणि प्रयच्छन्ति

केचन जनाः तत्क्षणमेव वदिष्यन्ति यत् इदानीं युवानां कृते पर्याप्तं कार्याणि नास्ति, अतः मध्यमवयस्कानाम्, वृद्धानां च कार्याणि कुत्र सन्ति? किं वयम् अद्यापि पेन्शनयुक्ताः वृद्धाः युवानां कार्यं गृह्णीयुः इति उपायान् अन्वेष्टुं प्रयत्नशीलाः स्मः?

एते अलङ्कारिकप्रश्नाः अत्यन्तं कपटपूर्णाः, उत्तरं दातुं च कठिनाः सन्ति ।

स्थिररूपेण पश्यन् केवलं एतावन्तः कार्याणि सन्ति ये समाजः कालखण्डे एव प्रदातुं शक्नोति। यदि एषः जनसमूहः अस्ति तर्हि सः जनसमूहः न भविष्यति ।

परन्तु यदि भवान् गतिशीलरूपेण पश्यति तर्हि केचन अवसराः भवितुम् अर्हन्ति।

यथा, उद्योगानां स्थानान्तरणेन दक्षिणपूर्व एशिया, भारत, मेक्सिको इत्यादिषु स्थानेषु बहवः कार्याणि स्थानान्तरितानि, येन मुख्यतया युवानः प्रभाविताः भवन्ति, उदाहरणार्थं, यंत्रीकरणस्य, स्वचालनस्य, बुद्धिमत्तायाः च वर्तमानस्तरस्य तीव्रसुधारेन सह, पुनरावर्तनीयम् शारीरिकसमर्थनस्य आवश्यकतां जनयति श्रमः बहु वर्धितः अस्ति, यत् मुख्यतया युवानां स्थितिं अपि प्रभावितं करोति । एतेषां परिवर्तनशीलकारकाणां मध्यमवयस्कानाम्, ५० वर्षाणाम् अधिकवयस्कानाम् उपरि अल्पः प्रभावः भवति ।

चित्र/चित्र कीट सृजनशीलता

परन्तु यथा यथा कालः गच्छति तथा यथा यथा यंत्रीकरणं, स्वचालनं, बुद्धिः च गभीरतया विकसिताः भवन्ति तथा तथा स्थानान्तरेषु आयुःलक्षणाः, लिङ्गलक्षणाः अपि क्रमेण अन्तर्धानं भवितुम् अर्हन्ति

परन्तु तस्य विपरीतरूपेण अपि वक्तुं शक्यते यत् यथा यथा भौतिककारकः शान्तः भवति तथा तथा अधिकाधिकाः नूतनाः कार्याणि सृज्यन्ते, ये ३० वर्षीयानाम् ७० वर्षीयानाम् कृते उपयुक्ताः भवितुम् अर्हन्ति

अन्यदृष्ट्या चीनदेशे ये जनाः सम्प्रति सेवानिवृत्ताः सन्ति अथवा निवृत्तेः समीपं गच्छन्ति ते इतिहासस्य सर्वाधिकधनवन्तः जनाः सन्ति, तेषां धनं च सर्वाधिकं भवति

तेषां धनं वर्तते, "राजधानी" अस्ति वा संसाधनानाम् उपरि नियन्त्रणं भवति, बहवः च सुस्वास्थ्यं कुर्वन्ति । पूंजीश्रमयोः सह अयं विश्वे दुर्लभः संसाधनसमृद्धिः अस्ति ।यदि तेषां कार्यं निरन्तरं कर्तुं "समर्थनं" कर्तुं शक्यते तर्हि न केवलं स्वस्य रोजगारसमस्यानां समाधानं भविष्यति, अपितु युवानां कृते अधिकानि कार्याणि अपि प्रदास्यति।

एतत् दृष्ट्वा प्रोफेसर कै फाङ्ग इत्यस्य मतं यत् “चीनस्य आधुनिकीकरणस्य चालकशक्तिरूपेण अस्य समूहस्य उपयोगः करणीयः” इति दुर्भाग्येन प्रोफेसर कै फाङ्गस्य आदर्शः किमर्थम्?

03

६० वर्षस्य सीमा

वृद्धानां रोजगारस्य विषये वदन्ते सति जनाः स्वाभाविकतया जापानदेशस्य प्रासंगिकस्थितेः विषये चिन्तयन्ति ।

प्रासंगिकतथ्यानुसारं जापानदेशस्य वृद्धनियोजितजनानाम् मध्ये सर्वाधिकं नियोजितः व्यवसायः कृषिः (रोपणं, प्रजननं, छंटाई, उद्यानकार्यं च समाविष्टम्), ५२.६% ६५ वर्षाधिकाः जनाः सन्ति सुरक्षारक्षकाः, परिचारकाः, चालकाः, सफाईकर्तारः, यातायातमार्गदर्शकाः, परिचर्याकर्ताः, कैशियराः च जापानदेशे वृद्धानां सर्वाधिकं एकाग्रतां प्राप्नुवन्ति

कतिपयवर्षेभ्यः पूर्वं मम देशस्य कृषिः "इकाई ३८६१" "इकाई ९९" इत्येतयोः उपरि अवलम्बते इति उक्तिः आसीत्, यस्य अर्थः अस्ति यत् ग्राम्यक्षेत्रेषु महिलाः, बालकाः, वृद्धाः च ५० वर्षेभ्यः अधिकेभ्यः कृषिकार्यस्य उत्तरदायी भवन्ति चीनस्य कृषिउत्पादने पुरातनं मुख्यं बलं जातम्।

जापान इव मम देशे वृद्धाः यस्मिन् व्यवसाये अधिकतया नियोजयन्ति स्म सः अपि कृषिः एव ।अन्तरं तु एतत् यत् जापानी कृषकस्य वार्षिकं औसतं आयं प्रायः ५,००,००० युआन् भवति, यत् जापानी सिविलसेवकानां औसतवार्षिकं आयात् अधिकं भवति, यत् ३,००,००० युआन् भवति

अन्यः अन्तरः अस्ति यत् "एकः आकारः सर्वेषां कृते उपयुक्तः" इति रोजगार-निवृत्ति-व्यवस्थायाः कारणात् चीनदेशे ६० वर्षाधिकानां जनानां कृते सुरक्षारक्षकरूपेण, परिचारकरूपेण, चालकरूपेण, स्वच्छकरूपेण, यातायातमार्गदर्शकरूपेण इत्यादिषु कार्यं कर्तुं प्रायः असम्भवं भवति यावत् ते "स्वयं" न भवन्ति -employed." नर्सिंग्, कैशियरिंग्, तथा च यः कोऽपि जापानदेशं गतः सः जानाति यत् एते उद्योगाः ६० वर्षाणाम् अधिकवयस्कैः जापानीवृद्धैः बहुसंख्याभिः पूरिताः सन्ति।

▲"legal high" (चित्र/वीडियो स्क्रीनशॉट्) इत्यस्मात् अद्यापि

केचन जनाः वदन्ति यत् एते उद्योगाः एतावता श्रमप्रधानाः सन्ति इति कारणं अपर्याप्तपेन्शनस्य कारणम् अस्ति । परन्तु तस्मात् अपि महत्त्वपूर्णं यत् श्रमशक्तिः अभावः अस्ति । कल्पयतु, यदि चीनदेशः एतादृशानां कार्याणां कृते रोजगारप्रतिबन्धान् उदारयति तर्हि सर्वदा कर्मठाः चीनदेशीयाः जनाः एतानि कार्याणि तत्क्षणमेव पूरयिष्यन्ति स्म।

अद्यत्वे “एकः आकारः सर्वेषां कृते उपयुक्तः” इति रोजगारव्यवस्थायाः सेवानिवृत्तिव्यवस्थायाः च कार्यस्वतन्त्रतायाः वर्धनस्य शारीरिकसीमानां न्यूनीकरणस्य च आव्हानानां निवारणस्य आवश्यकता वर्तते रोजगारव्यवस्थायां सेवानिवृत्तिव्यवस्थायां वा परिवर्तनं करणीयम्, अथवा कार्यस्वतन्त्रतायाः वृद्धिः शारीरिकसीमानां न्यूनता च निवारितव्या

04

६० वर्षाधिकानां कृते रोजगारः वैधानिकः नास्ति

विगतकेषु वर्षेषु ६० वर्षाधिकानां प्रवासीश्रमिकाणां निष्कासनार्थं चीनीयनिर्माणस्थलेषु प्राधिकारिणः गच्छन्ति इति सूचनाः प्राप्यन्ते वस्तुतः अन्येषु उद्योगेषु नियोक्तारः ६० वर्षाधिकानां जनानां सह श्रमसन्धिषु हस्ताक्षरं न करिष्यन्ति। यतः रोजगारः "अवैधः" आसीत्, अनुबन्धः अमान्यः आसीत् ।

तस्य विपरीतम् जापानदेशे वृद्धानां रोजगारस्य गारण्टी विधानेन भवति ।

१९८६ तमे वर्षे जापानदेशस्य "मध्यवयस्कानाम् वृद्धानां च कृते रोजगारप्रवर्धनकानूनम्" इति नामकरणं "वृद्धानां कृते रोजगारस्थिरताकानूनम्" इति कृतम्, यस्मिन् नियमः अस्ति यत् कम्पनयः ६० वर्षाणि यावत् श्रमिकान् नियोक्तुं प्रयतन्ते इति २००४ तमे वर्षे "वृद्धानां कृते रोजगारस्थिरताकानूनम्" संशोधितम्, यत्र नियोक्तृभिः ६५ वर्षाणाम् अधः वरिष्ठानां रोजगारः सुनिश्चितः करणीयः इति नियमः कृतः

२०१३ तमे वर्षे संशोधितः "वृद्धानां कृते रोजगारस्थिरताकानूनम्" आधिकारिकतया कार्यान्वितः अभवत् यत् उद्यमाः वृद्धानां रोजगारं सुनिश्चित्य उपायान् कर्तुं बाध्यन्ते ये ६० वर्षाणाम् अधिकवयस्काः कार्यं कर्तुं इच्छन्ति च ६५ वर्षपर्यन्तं कार्यं कर्तुं गारण्टी भवेत्।

वर्तमान समये अधिकांशजापानीकम्पनीभिः विलम्बितनिवृत्तिनीतयः कार्यान्विताः, वृद्धकर्मचारिणां निरन्तरनियोजनाय च प्रणाल्याः निर्माणं कृतम् अस्ति । २०१८ तमस्य वर्षस्य अक्टोबर्-मासे तत्कालीनजापान-प्रधानमन्त्री शिन्जो-आबे-इत्यनेन सहभागिते २० तमे "भविष्य-निवेश-सम्मेलने" केन्द्रितं यत् कथं वृद्धाः जनाः स्वस्थाः कार्यं कर्तुं इच्छन्ति च ते ७० वर्षपर्यन्तं कार्यं कर्तुं शक्नुवन्ति इति विषये ध्यानं दत्तम् आसीत्

चित्र/चित्र कीट सृजनशीलता

तयोः तुलनां कृत्वा वक्तुं शक्नुमः यत् एषः देशः वृद्धानां रोजगारस्य मित्रवतः नास्ति ।

वृद्धानां धनं भवति तथा च रोजगारस्य विषये प्रायः कोऽपि प्रतिबन्धः नास्ति तथा च जापानदेशे उद्यमिनः प्रायः एकतृतीयभागाः वृद्धाः सन्ति "लघुमध्यम-उद्यमानां विषये श्वेतपत्रम्" " दर्शयति यत् १९७९ तः २०१२ पर्यन्तं जापानी-उद्यमिनां औसतवयः वृद्धाः वृद्धाः च अभवन्, वृद्धानां अनुपातः च वर्धितः । २०१२ तमे वर्षे ६० वर्षाणाम् अधिकवयस्कानाम् उद्यमिनः भागं गृहीतवन्तः ३२.४% ।

जापानी-सर्वकारस्य वृद्ध-उद्यमिनां कृते समर्थनम् अपि स्पष्टम् अस्ति यत् लघु-मध्यम-उद्यम-एजेन्सी ६० वर्षाणाम् अधिक-वृद्धैः उद्यमिनः स्थापितानां कम्पनीनां कृते २० लक्ष-येन्-पर्यन्तं अनुदानं दातुं शक्नोति, येषु वृद्धजनाः नियोजिताः सन्ति जापाननीतिवित्तनिगमस्य "वृद्ध उद्यमिनः समर्थनकोषः" ऋणव्यवस्थायाः माध्यमेन वृद्धाः उद्यमिनः ७२ मिलियन येनपर्यन्तं ऋणं प्राप्तुं शक्नुवन्ति, वार्षिकव्याजं च १.५% तः न्यूनं भवति वृद्धानां स्वव्यापारस्य आरम्भार्थं प्रोत्साहयितुं जापानीसर्वकारेण "व्यापारकानूनम्" अपि संशोधितं यत् पञ्जीकृतपुञ्जस्य दृष्ट्या प्राधान्यं प्रदातुं, सीमां न्यूनीकृत्य च

द्वयोः तुलनां कृत्वा भवन्तः पश्यन्ति यत् अस्माकं देशे वृद्धानां उद्यमिनः कृते प्रायः समर्थननीतयः नास्ति ।

05

प्रथमं सोपानं ३५ वर्षीयस्य सीमायाः उन्मूलनम् अस्ति

चीनदेशेन किं कर्तव्यम् ? कथं वयं तत् लक्ष्यं प्राप्तुं शक्नुमः यत् प्रोफेसरः कै फाङ्गः अवदत् यत् वृद्धाः "चीनस्य आधुनिकीकरणस्य चालकशक्तिः सन्ति, तेषां भारः इति न गणयितुं शक्यते" इति।

अहं गुप्तरूपेण मन्ये यत् प्रथमं सोपानं सिविलसेवानियुक्तेः ३५ वर्षीयसीमायाः निरसनम् अस्ति।

केचन जनाः पृच्छन्ति यत्, वृद्धानां कृते रोजगारस्य उद्यमशीलतायाः च ३५ वर्षीयस्य सीमायाः च मध्ये कः सम्बन्धः अस्ति?

३५ वर्षीयसीमा १९८० तमे दशके "कार्यकर्तानां कायाकल्पस्य" आधारेण स्थापिता आसीत् तत्कालीनव्यवस्थायाः अन्तः दलीय-सरकारी-विभागेषु, उद्यम-संस्थासु च कार्यकर्तारः सामान्यतया प्राचीनाः आसन् इति समस्यायाः परिवर्तने एतत् अतीव युक्तम् आसीत्

परन्तु एषा ३५ वर्षीयः पदोन्नतिसीमा शीघ्रमेव "३५ वर्षाधिकानां कृते कोऽपि संभावना नास्ति" इति विमुखा अभवत् । चीनदेशस्य "अधिकारिणः शिक्षकत्वेन ग्रहणस्य" प्रबलपरम्परा अस्ति, ततः परं वर्धिताः अपि बहवः निजी उद्यमाः अपि एतादृशमेव उदाहरणं अनुसृत्य आवेदकानां नियुक्ति-आवश्यकतासु "३५ वर्षाणाम् अधः" भवितुं स्पष्टतया अपेक्षन्ते केचन कम्पनयः ये स्वं "वृकसदृशं" मन्यन्ते ते अपि अधिकं आत्मविश्वासयुक्ताः सन्ति तथा च "३५ वर्षाणाम् अधिकवयस्काः" कर्मचारिणः बैच-रूपेण अग्निप्रहारं कुर्वन्ति ।

चित्र/चित्र कीट सृजनशीलता

अवश्यं वक्तव्यं यत् अस्माकं देशः कतिपयेषु देशेषु अन्यतमः अस्ति यत्र अद्यापि रोजगारे आयुःभेदः वर्तते।

अस्य नियमस्य कारणेन उत्पन्नः आतङ्कः न केवलं अदृश्यरूपेण युवानां अध्ययनस्य कार्यस्य च मनोवृत्तिं प्रसारयति, प्रभावितं च करोति, अपितु ३० वर्षीयानाम् कर्मचारिणां कृते अपि बाध्यं करोति ये अधुना एव कतिपयवर्षेभ्यः कार्यं कृतवन्तः, येन ते वयसः पूर्वं पादस्थानं प्राप्तुं क्रूर-आवृत्तौ भागं गृह्णन्ति | of 35; यथाशीघ्रं। यस्मिन् दिने भवन्तः निवृत्ताः भवन्ति तस्मिन् दिने भवतः सर्वा ऊर्जा, ऊर्जा च नष्टा भवति।

सेवानिवृत्तानां वयसः कारणात् भेदभावः क्रियते, तद्विपरीतम्, २० वर्षेषु युवानः अत्यन्तं प्रशंसिताः, चाटुकारिताश्च भवन्ति, तथा च युवानां स्वाभाविकतया कट्टरपंथी विचाराः कृत्रिमरूपेण प्रवर्धिताः भवन्ति, येन आर्थिकसामाजिकसमस्याः उत्पद्यन्ते शल्यक्रिया अनन्तं क्लेशं जनयति।

३५ वर्षीयसीमायाः अन्तर्गतं वृद्धानां कृते रोजगारं प्राप्य व्यापारस्य आरम्भं कर्तुं के अवसराः सन्ति?