новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

по мере спада физического фактора будет создаваться все больше новых рабочих мест, которые могут подойти как 30-летним, так и 70-летним.

автор рен даган

7 сентября на финансовом саммите цай фан, председатель академического комитета china finance forty forum и главный эксперт национального высококлассного аналитического центра китайской академии социальных наук, заявил, что, хотя доля населения моей страны общая численность населения в мире сокращается из года в год, численность пожилого населения очень мала. большая доля пожилого населения в нашей стране постоянно увеличивается.

цай фан сказал, что эту группу следует использовать в качестве движущей силы модернизации китая, а не как бремя. только превратив эту группу в человеческие ресурсы и потребителей, можно поддержать модернизацию китая.

01

странная пара противоречий

профессор цай фан — демограф. он родился в 1956 году. в этом году ему исполнилось 68 лет, но он по-прежнему активно работает в академической сфере. своей собственной практикой он доказал, что возраст не является обязательным условием для работы. у него есть возможность работать.

но очень немногие люди, такие как профессор цай фан, все еще активны на переднем крае работы «добровольно» в возрасте 60 лет.многие люди активно или пассивно ждут выхода на пенсию в возрасте 40 лет, что приводит к странному зрелищу во всем обществе:

с одной стороны, количество новых студентов резко упало, и многие люди беспокоятся о том, что делать, если «людей» в будущем не будет достаточно, с другой стороны, они обеспокоены тем, что людей будет становиться все больше и больше; еще не «достигли точки», но им нечего делать, и «когда они достигли точки». число людей увеличивается, в результате чего бремя становится все более тяжелым.

картинка/картинка насекомое творчество

это действительно странное противоречие.

возможно, это проблема двух уровней. но люди среднего и пожилого возраста, олицетворяющие «сейчас», и младенцы, олицетворяющие «будущее», не могут быть полностью разделены. «сейчас» формирует «будущее». без «сейчас» не существует «будущего». ".поэтому текущая проблема заключается в том, как решить проблему нехватки рабочих мест.

профессор цай фан заявил, что ключом к превращению «пожилых людей в человеческие ресурсы и потребителей» является наличие рабочих мест, иначе они не смогут стать «человеческими ресурсами». в то же время, только став «человеческим ресурсом» и имея доход, можно стать «потребителем».

02

старики дают работу молодежи

некоторые сразу скажут, что сейчас не хватает рабочих мест для молодежи, так где же работа для людей среднего и пожилого возраста? неужели мы все еще пытаемся найти способы позволить старикам с пенсиями отбирать работу у молодежи?

эти риторические вопросы довольно сложны, и на них сложно ответить.

глядя на это в статике, можно сказать, что за определенный период времени общество может создать ограниченное количество рабочих мест. если есть эта группа людей, не будет той группы людей.

но если посмотреть на это динамически, могут появиться некоторые возможности.

например, с переносом промышленности многие рабочие места были перенесены в юго-восточную азию, индию, мексику и другие места, что в основном затрагивает молодежь, например, при быстром улучшении нынешнего уровня механизации, автоматизации и интеллекта, повторяющихся; значительно возросло сокращение труда, требующего физической поддержки, что также в основном затрагивает позиции молодежи. эти изменяющиеся факторы мало влияют на людей среднего возраста и пожилых людей старше 50 лет.

картинка/картинка насекомое творчество

однако со временем, по мере углубления механизации, автоматизации и интеллекта, возрастные и даже гендерные особенности между должностями могут постепенно исчезнуть.

но можно сказать и наоборот, что по мере спада физического фактора будет создаваться все больше новых рабочих мест, которые могут подойти и 30-летним, и 70-летним.

с другой точки зрения, люди, которые в настоящее время вышли на пенсию или приближаются к ней в китае, являются самыми богатыми людьми в истории и обладают наибольшим богатством.

у них есть деньги, есть «капиталы» или контроль над ресурсами, и многие из них имеют хорошее здоровье. благодаря капиталу и рабочей силе, это редкий в мире богатый ресурс.если им удастся «поддержать» продолжение работы, это не только решит их собственные проблемы с трудоустройством, но и предоставит больше рабочих мест для молодежи.

ввиду этого профессор цай фан считает, что «эту группу следует использовать в качестве движущей силы модернизации китая». к сожалению, идеал профессора цай фана далек от реальности. почему?

03

лимит 60 лет

говоря о трудоустройстве пожилых людей, люди, естественно, думают о соответствующей ситуации в японии.

по соответствующим данным, наиболее занятой профессией среди работающих пожилых японцев является сельское хозяйство (включая посадку, разведение растений, обрезку и садоводство), а 52,6% составляют люди старше 65 лет. охранники, официанты, водители, уборщики, водители, сиделки и кассиры также являются профессиями с самой высокой концентрацией пожилых людей в японии.

несколько лет назад было сказано, что сельское хозяйство моей страны зависит от «единицы 3861» и «единицы 99», а это означало, что женщины, дети и пожилые люди в сельской местности отвечали за большую часть сельскохозяйственных работ. люди старше 50 лет. старые стали основной силой сельскохозяйственного производства китая.

как и в японии, в моей стране больше всего заняты пожилые люди, а также сельское хозяйство.разница в том, что средний годовой доход японского фермера составляет почти 500 000 юаней, что выше среднего годового дохода японских государственных служащих, который составляет 300 000 юаней.

еще одно отличие состоит в том, что из-за единой системы трудоустройства и выхода на пенсию людям старше 60 лет в китае практически невозможно работать охранниками, официантами, водителями, уборщиками, гидами-инструкторами и т. д., если только они не являются «самостоятельными». сестринское дело, кассирство и любой, кто бывал в японии, знает, что в этих отраслях занято большое количество японских пожилых людей старше 60 лет.

▲кадры из "legal high" (фото/скриншот видео)

некоторые говорят, что причина, по которой эти отрасли настолько трудоемки, заключается в недостаточности пенсий. это действительно причина. но что еще более важно, существует нехватка рабочей силы. за нехваткой рабочей силы стоит высокий спрос на рабочую силу для этих видов работ. только представьте, если бы китай либерализовал ограничения на трудоустройство для этих видов работ, всегда трудолюбивые китайцы мгновенно заполнили бы эти рабочие места.

сегодня «единая для всех» система занятости и пенсионная система должны решать проблемы увеличения свободы труда и уменьшения физических ограничений. либо система занятости и пенсионная система должны быть изменены, либо необходимо предотвратить увеличение свободы труда и уменьшение физических ограничений.

04

трудоустройство не является законным для лиц старше 60 лет.

в последние несколько лет поступали сообщения о том, что власти отправляются на китайские строительные площадки, чтобы вытеснить рабочих-мигрантов старше 60 лет. фактически, в других отраслях работодатели не заключают трудовые договоры с людьми старше 60 лет. поскольку трудоустройство было «незаконным», договор был недействителен.

напротив, занятость пожилых людей в японии гарантируется законодательством.

в 1986 году японский «закон о содействии занятости людей среднего и пожилого возраста» был переименован в «закон о стабильности занятости для пожилых людей», который предусматривает, что компании обязаны стараться нанимать работников до тех пор, пока им не исполнится 60 лет. в 2004 году «закон о стабильности занятости пожилых людей» был пересмотрен, согласно которому работодатели должны обеспечивать трудоустройство пожилых людей в возрасте до 65 лет.

в 2013 году официально вступил в силу пересмотренный «закон о стабильности занятости для пожилых людей». закон предусматривает, что предприятия обязаны принимать меры по обеспечению занятости пожилых людей, в частности пожилых людей старше 60 лет, желающих работать. должен быть гарантированно работать до 65 лет.

в настоящее время большинство японских компаний внедрили политику отсрочки выхода на пенсию и разработали системы продолжения трудоустройства пожилых сотрудников. в октябре 2018 года на 20-й «конференции по инвестициям в будущее», на которой присутствовал тогдашний премьер-министр японии синдзо абэ, основное внимание было уделено тому, как обеспечить, чтобы пожилые люди, которые здоровы и готовы работать, могли работать до 70 лет.

картинка/картинка насекомое творчество

сравнивая эти две страны, можно сказать, что это не та страна, которая благоприятствует трудоустройству пожилых людей.

у пожилых людей есть деньги и почти нет ограничений на трудоустройство. в сочетании со старением населения пожилые люди составляют почти треть предпринимателей в японии. агентство малых и средних предприятий при министерстве экономики, торговли и промышленности японии однажды выпустило закон. «белая книга о малых и средних предприятиях» показывает, что с 1979 по 2012 год средний возраст японских предпринимателей становился все старше и старше, а доля пожилых людей увеличивалась. к 2012 году на долю предпринимателей старше 60 лет приходилось 32,4%.

поддержка японским правительством пожилых предпринимателей также очевидна. агентство малых и средних предприятий может предоставить субсидии в размере до 2 миллионов иен компаниям, основанным предпринимателями старше 60 лет, которые нанимают пожилых людей. через кредитную систему «фонд поддержки пожилых предпринимателей» японской корпорации политики и финансов пожилые предприниматели могут получить кредиты на сумму до 72 миллионов иен, а годовая процентная ставка составляет менее 1,5%. чтобы побудить пожилых людей начать собственный бизнес, японское правительство также пересмотрело «закон о бизнесе», предоставив преференции в отношении уставного капитала и снизив порог.

сравнивая эти два показателя, вы обнаружите, что в нашей стране практически нет политики поддержки пожилых предпринимателей.

05

первым шагом станет отмена 35-летнего ограничения.

что следует делать китаю? как мы можем достичь цели, о которой сказал профессор цай фан: пожилые люди являются «движущей силой модернизации китая и не могут рассматриваться как бремя».

я втайне считаю, что первым шагом будет отмена 35-летнего ограничения для набора на государственную службу.

некоторые люди могут спросить, какова связь между занятостью и предпринимательством пожилых людей и пределом в 35 лет?

ограничение в 35 лет было установлено в 1980-х годах в целях «омоложения кадров». цель заключалась в том, чтобы активно продвигать молодых людей в возрасте до 35 лет в ряды кадров и добавлять свежую кровь в реформы и открытость. это было очень разумно для изменения проблемы, заключавшейся в том, что кадры в партийных и правительственных ведомствах, а также на предприятиях и учреждениях системы в то время были, как правило, старше.

но этот 35-летний предел для продвижения по службе вскоре превратился в «нет шансов для тех, кто старше 35 лет». в китае существует сильная традиция «нанимать чиновников в качестве учителей», и многие частные предприятия, в том числе выросшие с тех пор, последовали тому же примеру и явно требуют, чтобы кандидаты были «младше 35 лет» в требованиях к приему на работу. некоторые компании, считающие себя «волчьими», ведут себя еще более уверенно и пачками увольняют сотрудников «старше 35 лет».

картинка/картинка насекомое творчество

надо сказать, что наша страна – одна из немногих стран, где возрастная дискриминация при приеме на работу все еще существует.

паника, вызванная этим регулированием, не только незаметно передает и влияет на отношение молодых людей к учебе и работе, но и вынуждает работников в возрасте 30 лет, которые только что отработали несколько лет, участвовать в жестокой инволюции, чтобы закрепиться до наступления возраста. из 35 и в результате сотрудники старше 35 лет потеряли все свои возможности только из-за возраста, поэтому возникает чувство пессимизма и разочарования. они мало работают и просто рыщут на работе, надеясь уйти на пенсию. как можно скорее. день выхода на пенсию – это день, когда вы теряете всю свою энергию и энергию.

пенсионеры подвергаются дискриминации из-за возраста и не получают фактического уважения; напротив, молодые люди в возрасте от 20 лет очень хвалятся и льстят, а естественные радикальные идеи молодых людей искусственно усиливаются, вызывая экономические и социальные проблемы. операция вызывает бесконечные неприятности.

какие возможности у пожилых людей есть при достижении 35-летнего возраста найти работу и начать бизнес?