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à medida que o factor físico diminui, serão criados cada vez mais novos empregos, que poderão ser adequados para pessoas de 30 ou 70 anos.

escrito por ren dagang

em 7 de setembro, numa cimeira financeira, cai fang, presidente do comité académico do china finance forty forum e principal especialista do grupo de reflexão nacional de alto nível da academia chinesa de ciências sociais, disse que embora a proporção da população do meu país a população total do mundo está diminuindo ano a ano, o tamanho da população idosa é muito pequeno, a proporção da população idosa em nosso país está aumentando constantemente.

cai fang disse que este grupo deve ser usado como força motriz para a modernização da china, e não como um fardo. somente transformando este grupo em recursos humanos e consumidores a modernização da china poderá ser apoiada.

01

um estranho par de contradições

o professor cai fang é demógrafo. nasceu em 1956. este ano completa 68 anos, mas ainda atua na área acadêmica. com sua própria prática, provou que a idade não é pré-requisito para trabalhar, desde que. ele tem capacidade para trabalhar.

mas há muito poucas pessoas como o professor cai fang que ainda estão ativas na linha de frente do trabalho "voluntariamente" aos 60 anos.muitas pessoas esperam ativa ou passivamente pela aposentadoria aos 40 anos, gerando um estranho espetáculo em toda a sociedade:

por um lado, a população de novos estudantes caiu de um penhasco e muitas pessoas estão preocupadas com o que fazer se não houver “pessoas” suficientes no futuro, por outro lado, estão preocupadas com o fato de que há cada vez mais pessoas; ainda não "chegaram ao ponto", mas não têm nada para fazer, e "quando chegarem ao ponto" o número de pessoas está aumentando, resultando em um fardo cada vez mais pesado.

foto/imagem criatividade de insetos

esta é realmente uma estranha contradição.

talvez este seja um problema em dois níveis. mas as pessoas de meia-idade e os idosos que representam o “agora” e os bebés que representam o “futuro” não podem ser completamente separados. o “agora” está moldando o “futuro”. ".portanto, o problema atual é como resolver a escassez de empregos.

o professor cai fang disse que a chave para transformar “os idosos em recursos humanos e consumidores” é ter empregos, caso contrário não poderão tornar-se “recursos humanos”. ao mesmo tempo, somente tornando-se um “recurso humano” e tendo renda é que alguém pode se tornar um “consumidor”.

02

idosos dão emprego aos jovens

algumas pessoas dirão imediatamente que não há empregos suficientes para os jovens neste momento, então onde há empregos para pessoas de meia-idade e idosos? ainda estamos a tentar encontrar formas de permitir que os idosos com pensões tomem empregos aos jovens?

essas perguntas retóricas são bastante complicadas e difíceis de responder.

olhando estaticamente, há apenas um determinado número de empregos que a sociedade pode oferecer num período de tempo. se existir este grupo de pessoas, não existirá esse grupo de pessoas.

mas se você olhar de forma dinâmica, pode haver algumas oportunidades.

por exemplo, com a transferência de indústrias, muitos empregos foram transferidos para o sudeste asiático, índia, méxico e outros lugares, o que afecta principalmente os jovens, por exemplo, com a rápida melhoria do actual nível de mecanização, automação e inteligência, repetitivos; o trabalho que requer apoio físico aumentou muito. a redução também afeta principalmente as posições dos jovens. estes factores de mudança têm pouco impacto nas pessoas de meia-idade e idosas com mais de 50 anos.

foto/imagem criatividade de insetos

porém, com o passar do tempo, à medida que a mecanização, a automação e a inteligência se desenvolvem em profundidade, as características de idade e até mesmo as características de gênero entre os cargos podem desaparecer gradativamente.

mas também se pode dizer, inversamente, que à medida que o factor físico diminui, serão criados cada vez mais novos empregos, que poderão ser adequados para pessoas de 30 e 70 anos.

de outra perspectiva, as pessoas que estão actualmente reformadas ou que se aproximam da reforma na china são as pessoas mais ricas da história e as que têm mais riqueza.

eles têm dinheiro, têm “capitais” ou controle sobre os recursos, e muitos gozam de boa saúde. com capital e trabalho, é uma riqueza de recursos rara no mundo.se puderem ser “apoiados” para continuarem a trabalhar, isso não só resolverá os seus próprios problemas de emprego, mas também proporcionará mais empregos aos jovens.

perante isto, o professor cai fang acredita que “este grupo deve ser usado como força motriz para a modernização da china”. infelizmente, o ideal do professor cai fang está longe de se tornar realidade.

03

limite de 60 anos

ao falar sobre o emprego dos idosos, as pessoas pensam naturalmente na situação relevante do japão.

de acordo com dados relevantes, a ocupação mais engajada entre os idosos empregados no japão é a agricultura (incluindo plantio, criação, poda e jardinagem), e 52,6% são pessoas com mais de 65 anos. seguranças, garçons, motoristas, faxineiros, guias de trânsito, cuidadores e caixas também são os empregos com maior concentração de idosos no japão.

há alguns anos, dizia-se que a agricultura do meu país dependia da "unidade 3861" e da "unidade 99", o que significava que as mulheres, as crianças e os idosos nas zonas rurais eram responsáveis ​​pela maior parte do trabalho agrícola. antigos tornaram-se a principal força na produção agrícola da china.

tal como no japão, a profissão em que os idosos mais trabalham no meu país é também a agricultura.a diferença é que o rendimento médio anual de um agricultor japonês é de quase 500.000 yuans, o que é superior ao rendimento médio anual dos funcionários públicos japoneses, que é de 300.000 yuans.

outra diferença é que, devido ao sistema de emprego e aposentadoria "tamanho único", é quase impossível para pessoas com mais de 60 anos na china trabalharem como seguranças, garçons, motoristas, faxineiros, guias de trânsito, etc. -empregados." enfermagem, caixa e qualquer pessoa que já esteve no japão sabe que essas indústrias estão repletas de um grande número de idosos japoneses com mais de 60 anos.

▲fotos de "legal high" (captura de tela da foto/vídeo)

algumas pessoas dizem que a razão pela qual estas indústrias são tão intensivas em mão-de-obra é a insuficiência das pensões. esta é, de facto, uma razão. mas o mais importante é que existe uma escassez de mão-de-obra. por detrás da escassez de mão-de-obra está a forte procura de mão-de-obra nestes tipos de trabalho. imaginem só, se a china liberalizasse as restrições de emprego para estes tipos de trabalho, o povo chinês, sempre trabalhador, preencheria estes empregos instantaneamente.

hoje, o sistema de emprego e o sistema de pensões de “tamanho único” precisam de lidar com os desafios de aumentar a liberdade de trabalho e diminuir as limitações físicas. ou o sistema de emprego e o sistema de reforma devem ser alterados, ou o aumento da liberdade de trabalho e a diminuição das limitações físicas devem ser evitados.

04

emprego não é legal para maiores de 60 anos

nos últimos anos, tem havido relatos de autoridades que se deslocam a estaleiros de construção chineses para libertar trabalhadores migrantes com mais de 60 anos. de facto, noutras indústrias, os empregadores não assinam contratos de trabalho com pessoas com mais de 60 anos. como o emprego era “ilegal”, o contrato era inválido.

em contrapartida, o emprego dos idosos no japão é garantido pela legislação.

em 1986, a "lei de promoção de emprego para pessoas de meia-idade e idosos" do japão foi renomeada como "lei de estabilidade de emprego para idosos", que estipula que as empresas são obrigadas a tentar contratar trabalhadores até os 60 anos de idade. em 2004, a “lei de estabilidade do emprego para idosos” foi revista, estipulando que os empregadores devem garantir o emprego de idosos com menos de 65 anos.

em 2013, a revista "lei de estabilidade de emprego para idosos" foi oficialmente implementada. a lei estipula que as empresas são obrigadas a tomar medidas para garantir o emprego dos idosos, em particular os idosos com mais de 60 anos e dispostos a trabalhar. deveria ter a garantia de trabalhar até os 65 anos.

actualmente, a maioria das empresas japonesas implementou políticas de reforma adiadas e formulou sistemas para a continuação do emprego dos trabalhadores mais velhos. em outubro de 2018, na 20.ª "conferência sobre investimentos futuros", com a presença do então primeiro-ministro japonês, shinzo abe, o foco estava em como garantir que os idosos saudáveis ​​e dispostos a trabalhar possam trabalhar até aos 70 anos.

foto/imagem criatividade de insetos

comparando os dois, podemos dizer que este não é um país favorável ao emprego para os idosos.

os idosos têm dinheiro e quase não têm restrições ao emprego. juntamente com o envelhecimento da população, os idosos representam quase um terço dos empresários no japão. a agência das pequenas e médias empresas do ministério da economia, comércio e indústria do japão emitiu uma vez o documento. o "livro branco sobre pequenas e médias empresas" "mostra que de 1979 a 2012, a idade média dos empresários japoneses tornou-se cada vez mais velha e a proporção de idosos aumentou. em 2012, os empresários com mais de 60 anos representavam 32,4%.

o apoio do governo japonês aos empresários idosos também é óbvio. a agência das pequenas e médias empresas pode fornecer subsídios de até 2 milhões de ienes a empresas fundadas por empresários com mais de 60 anos que empregam pessoas idosas. através do sistema de empréstimos "fundo de apoio para empreendedores idosos" da japan policy and finance corporation, os empresários idosos podem obter empréstimos de até 72 milhões de ienes e os juros anuais são inferiores a 1,5%. a fim de incentivar os idosos a iniciarem os seus próprios negócios, o governo japonês também reviu a "lei empresarial" para proporcionar tratamento preferencial em termos de capital registado e reduzir o limiar.

comparando os dois, você descobrirá que nosso país quase não possui políticas de apoio aos empreendedores idosos.

05

o primeiro passo é abolir o limite de 35 anos

o que a china deveria fazer? como podemos atingir o objectivo que o professor cai fang disse de que os idosos são “a força motriz da modernização da china e não podem ser considerados um fardo”.

secretamente, acredito que o primeiro passo é abolir o limite de 35 anos para o recrutamento na função pública.

algumas pessoas podem perguntar: qual é a relação entre emprego e empreendedorismo para os idosos e o limite de 35 anos?

o limite de 35 anos foi estabelecido na década de 1980 com base no "rejuvenescimento dos quadros". o objetivo era promover vigorosamente os jovens com menos de 35 anos para ingressar nas fileiras dos quadros e acrescentar sangue novo à reforma e à abertura. isto foi muito razoável para mudar o problema de que os quadros dos departamentos do partido e do governo e as empresas e instituições dentro do sistema naquela época eram geralmente mais velhos.

mas esse limite de 35 anos para promoção logo foi alienado e considerado "sem chance para quem tem mais de 35 anos". a china tem uma forte tradição de "aceitar funcionários como professores", e muitas empresas privadas, incluindo aquelas que cresceram desde então, seguiram o mesmo exemplo e exigem claramente que os candidatos tenham "menos de 35 anos" nos requisitos de recrutamento. algumas empresas que se consideram “lobos” ficam ainda mais confiantes e demitem funcionários “com mais de 35 anos” em lotes.

foto/imagem criatividade de insetos

é preciso dizer que o nosso país é um dos poucos países onde ainda existe discriminação etária no emprego.

o pânico provocado por esta regulamentação não só transmite e afecta de forma invisível as atitudes de estudo e de trabalho dos jovens, mas também obriga os trabalhadores na faixa dos 30 anos que acabaram de trabalhar alguns anos a participar numa involução cruel para se firmarem antes da idade de 35 anos; e como resultado, os funcionários com mais de 35 anos perderam todas as suas oportunidades apenas por causa da idade, por isso há um sentimento de pessimismo e decepção. eles não trabalham duro e apenas pescam no trabalho, na esperança de se aposentarem. o mais rápido possível. o dia em que você se aposenta é quando você perde toda a sua energia e energia.

os reformados são discriminados por causa da sua idade e não recebem respeito de facto; pelo contrário, os jovens na faixa dos 20 anos são muito elogiados e lisonjeados e as ideias radicais naturais dos jovens são amplificadas artificialmente, causando problemas económicos e sociais. operação causa problemas sem fim.

abaixo do limite dos 35 anos, que oportunidades têm os idosos para encontrar emprego e iniciar um negócio?