notizia

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

man mano che il fattore fisico diminuisce, verranno creati sempre più nuovi posti di lavoro, che potrebbero essere adatti a trentenni o settantenni.

scritto da ren dagang

il 7 settembre, in occasione di un vertice finanziario, cai fang, presidente del comitato accademico del china finance forty forum e capo esperto del think tank nazionale di fascia alta dell'accademia cinese delle scienze sociali, ha affermato che, sebbene la proporzione della popolazione del mio paese la popolazione totale nel mondo diminuisce di anno in anno, la dimensione della popolazione anziana è molto ridotta, la percentuale della popolazione anziana nel nostro paese è in costante aumento.

cai fang ha affermato che questo gruppo dovrebbe essere utilizzato come forza trainante per la modernizzazione della cina e non come un peso. solo trasformando questo gruppo in risorse umane e consumatori è possibile sostenere la modernizzazione della cina.

01

uno strano paio di contraddizioni

il professor cai fang è un demografo. è nato nel 1956. quest'anno ha 68 anni, ma è ancora attivo nel campo accademico. con la sua pratica ha dimostrato che l'età non è un prerequisito per lavorare ha la capacità di lavorare.

ma sono pochissime le persone come il professor cai fang che, all’età di 60 anni, sono ancora attive in prima linea nel lavoro “volontario”.molte persone aspettano attivamente o passivamente la pensione dopo i 40 anni, il che porta ad uno strano spettacolo nell’intera società:

da un lato, la popolazione dei nuovi studenti è precipitata e molte persone si preoccupano di cosa fare se in futuro non ci saranno abbastanza "persone"; non sono ancora "arrivati ​​al punto" ma non hanno nulla da fare, e "quando saranno arrivati ​​al punto" il numero delle persone aumenta, determinando un fardello sempre più pesante.

creatività dell'insetto immagine/immagine

questa è davvero una strana contraddizione.

forse questo è un problema su due livelli. ma le persone di mezza età e gli anziani che rappresentano l'"adesso" e i bambini che rappresentano il "futuro" non possono essere completamente separati. l'"adesso" sta plasmando il "futuro". senza l'"adesso", non c'è "futuro". ".pertanto, il problema attuale è come risolvere la carenza di posti di lavoro.

il professor cai fang ha affermato che la chiave per trasformare “gli anziani in risorse umane e consumatori” è avere lavoro, altrimenti non potranno diventare “risorse umane”. allo stesso tempo, solo diventando una "risorsa umana" e avendo un reddito si può diventare un "consumatore".

02

gli anziani danno lavoro ai giovani

alcuni diranno subito che adesso non ci sono abbastanza posti di lavoro per i giovani, quindi dove sono i posti di lavoro per le persone di mezza età e per gli anziani? stiamo ancora cercando di trovare il modo di permettere agli anziani con pensione di accettare posti di lavoro dai giovani?

queste domande retoriche sono piuttosto complicate e a cui è difficile rispondere.

guardando la situazione staticamente, ci sono solo un certo numero di posti di lavoro che la società può offrire in un periodo di tempo. se c’è questo gruppo di persone, non ci sarà quel gruppo di persone.

ma se lo guardi in modo dinamico, potrebbero esserci alcune opportunità.

ad esempio, con il trasferimento delle industrie, molti posti di lavoro sono stati trasferiti nel sud-est asiatico, in india, in messico e in altri luoghi, cosa che colpisce soprattutto i giovani, con il rapido miglioramento dell’attuale livello di meccanizzazione, automazione e intelligenza, ripetitiva; è fortemente aumentata la manodopera che richiede supporto fisico. riduzione che colpisce soprattutto anche le posizioni dei giovani. questi fattori di cambiamento hanno un impatto minimo sulle persone di mezza età e sugli anziani di età superiore ai 50 anni.

creatività dell'insetto immagine/immagine

tuttavia, col passare del tempo, man mano che la meccanizzazione, l’automazione e l’intelligenza si sviluppano in profondità, le caratteristiche di età e persino quelle di genere tra le posizioni potrebbero gradualmente scomparire.

ma si può anche dire, al contrario, che man mano che il fattore fisico diminuisce, verranno creati sempre più nuovi posti di lavoro, che potrebbero essere adatti ai trentenni e ai settantenni.

da un’altra prospettiva, le persone attualmente in pensione o prossime alla pensione in cina sono le persone più ricche della storia e possiedono più ricchezza.

hanno denaro, hanno “capitali” o controllo sulle risorse e molti godono di buona salute. sia con il capitale che con il lavoro, si tratta di una ricchezza di risorse rara al mondo.se possono essere “sostenuti” per continuare a lavorare, non solo si risolveranno i loro problemi occupazionali, ma si creeranno anche più posti di lavoro per i giovani.

in considerazione di ciò, il professor cai fang ritiene che “questo gruppo dovrebbe essere utilizzato come forza trainante per la modernizzazione della cina”. sfortunatamente, l’ideale del professor cai fang è lungi dal diventare realtà. perché?

03

limite di 60 anni

quando si parla di occupazione degli anziani si pensa naturalmente alla situazione del giappone.

secondo i dati rilevanti, l'occupazione più impegnata tra gli anziani occupati del giappone è l'agricoltura (compresi la semina, l'allevamento, la potatura e il giardinaggio) e il 52,6% sono persone di età superiore ai 65 anni. anche le guardie di sicurezza, i camerieri, gli autisti, gli addetti alle pulizie, le guide stradali, gli operatori sanitari e i cassieri sono i lavori con la più alta concentrazione di anziani in giappone.

alcuni anni fa si diceva che l'agricoltura del mio paese si basava sull'"unità 3861" e sull'"unità 99", il che significava che le donne, i bambini e gli anziani nelle zone rurali erano responsabili della maggior parte del lavoro agricolo vecchi sono diventati la forza principale della produzione agricola cinese.

come in giappone, anche nel mio paese l’occupazione in cui lavorano maggiormente gli anziani è l’agricoltura.la differenza è che il reddito medio annuo di un agricoltore giapponese è di quasi 500.000 yuan, ovvero superiore al reddito medio annuo dei dipendenti pubblici giapponesi, che è di 300.000 yuan.

un'altra differenza è che, a causa del sistema occupazionale e pensionistico "one size fits all", è quasi impossibile per le persone sopra i 60 anni in cina lavorare come guardie di sicurezza, camerieri, autisti, addetti alle pulizie, guide stradali, ecc. a meno che non siano "autonomi" -impiegato." infermieri, cassieri e chiunque sia stato in giappone sa che queste industrie sono piene di un gran numero di anziani giapponesi di età superiore ai 60 anni.

▲immagini da "legal high" (screenshot immagine/video)

alcuni sostengono che il motivo per cui queste industrie sono ad alta intensità di manodopera è l’insufficienza delle pensioni. questa è infatti una ragione. ma, cosa ancora più importante, c’è una carenza di forza lavoro. dietro la carenza di forza lavoro c’è la forte domanda di manodopera in questi tipi di lavoro. immaginate, se la cina liberalizzasse le restrizioni sull’occupazione per questi tipi di lavoro, i cinesi, sempre operosi, occuperebbero questi posti di lavoro all’istante.

oggi, il sistema occupazionale e pensionistico “one size fits all” deve affrontare le sfide legate all’aumento della libertà lavorativa e alla riduzione delle limitazioni fisiche. o bisogna cambiare il sistema occupazionale e quello pensionistico, oppure bisogna impedire l’aumento della libertà lavorativa e la diminuzione delle limitazioni fisiche.

04

l’occupazione non è legale per coloro che hanno più di 60 anni

negli ultimi anni, ci sono state segnalazioni di autorità che si sono recate nei cantieri edili cinesi per eliminare i lavoratori migranti di età superiore ai 60 anni. in effetti, in altri settori, i datori di lavoro non firmano contratti di lavoro con persone di età superiore ai 60 anni. poiché l'impiego era "illegale", il contratto non era valido.

al contrario, l’occupazione degli anziani in giappone è garantita dalla legislazione.

nel 1986, la "legge sulla promozione dell'occupazione per le persone di mezza età e gli anziani" del giappone è stata ribattezzata "legge sulla stabilità dell'occupazione per gli anziani", che stabilisce che le aziende sono obbligate ad assumere lavoratori fino all'età di 60 anni. nel 2004, la "legge sulla stabilità dell'occupazione per gli anziani" è stata rivista, stabilendo che i datori di lavoro devono garantire l'assunzione degli anziani di età inferiore ai 65 anni.

nel 2013 è stata ufficialmente attuata la revisione della "legge sulla stabilità dell'occupazione per gli anziani". la legge prevede che le imprese siano obbligate ad adottare misure per garantire l'occupazione degli anziani, in particolare delle persone anziane che hanno più di 60 anni e sono disposte a lavorare dovrebbe essere garantito il lavoro fino all’età di 65 anni.

attualmente, la maggior parte delle aziende giapponesi ha implementato politiche di pensionamento ritardato e formulato sistemi per l’assunzione continuativa dei dipendenti più anziani. nell’ottobre 2018, in occasione della 20a “future investment conference”, alla presenza dell’allora primo ministro giapponese shinzo abe, si è parlato di come garantire che gli anziani sani e disposti a lavorare possano lavorare fino all’età di 70 anni.

creatività dell'insetto immagine/immagine

confrontando i due, possiamo dire che questo non è un paese amico dell'occupazione degli anziani.

gli anziani hanno soldi e quasi nessuna restrizione sull’occupazione. insieme all’invecchiamento della popolazione, gli anziani rappresentano quasi un terzo degli imprenditori in giappone "libro bianco sulle piccole e medie imprese" mostra che dal 1979 al 2012 l'età media degli imprenditori giapponesi è diventata sempre più anziana e la percentuale di anziani è aumentata. nel 2012, gli imprenditori con più di 60 anni rappresentavano 32,4%.

evidente è anche il sostegno del governo giapponese agli imprenditori anziani. l'agenzia per le piccole e medie imprese può fornire sussidi fino a 2 milioni di yen alle aziende fondate da imprenditori di età superiore ai 60 anni che impiegano anziani. attraverso il sistema di prestiti "fondo di sostegno per gli imprenditori anziani" della japan policy and finance corporation, gli imprenditori anziani possono ottenere prestiti fino a 72 milioni di yen e l'interesse annuo è inferiore all'1,5%. per incoraggiare gli anziani ad avviare un'attività in proprio, il governo giapponese ha anche rivisto la "legge sugli affari" per prevedere un trattamento preferenziale in termini di capitale sociale e abbassare la soglia.

confrontando i due, si scopre che il nostro paese è quasi privo di politiche di sostegno agli imprenditori anziani.

05

il primo passo è abolire il limite dei 35 anni

cosa dovrebbe fare la cina? come raggiungere l'obiettivo per cui il professor cai fang ha affermato che gli anziani sono "la forza trainante della modernizzazione della cina e non possono essere considerati un peso".

segretamente credo che il primo passo sia abolire il limite dei 35 anni per l'assunzione nella pubblica amministrazione.

qualcuno potrebbe chiedersi: che rapporto c’è tra occupazione e imprenditorialità degli anziani e il limite dei 35 anni?

il limite dei 35 anni è stato stabilito negli anni '80 sulla base del "ringiovanimento dei quadri". lo scopo era quello di promuovere vigorosamente i giovani di età inferiore ai 35 anni ad unirsi ai ranghi dei quadri e aggiungere sangue fresco alla riforma e all'apertura. ciò era molto ragionevole nel risolvere il problema che i quadri nei dipartimenti del partito e nel governo, le imprese e le istituzioni all’interno del sistema a quel tempo erano generalmente più anziani.

ma questo limite di 35 anni per la promozione è stato presto alienato da "nessuna possibilità per chi ha più di 35 anni". la cina ha una forte tradizione di “assumere funzionari come insegnanti”, e molte imprese private, comprese quelle nate da allora, hanno seguito lo stesso esempio e richiedono chiaramente che i candidati abbiano “sotto i 35 anni” nei requisiti di reclutamento. alcune aziende che si considerano "lupi" sono ancora più fiduciose e licenziano i dipendenti "oltre i 35 anni" in lotti.

creatività dell'insetto immagine/immagine

va detto che il nostro paese è uno dei pochi paesi in cui esiste ancora la discriminazione basata sull’età nel lavoro.

il panico provocato da questa normativa non solo trasmette e condiziona invisibilmente le attitudini allo studio e al lavoro dei giovani, ma costringe anche i dipendenti trentenni che hanno appena lavorato per qualche anno a partecipare ad una crudele involuzione per potersi affermare prima della maggiore età. di 35; e di conseguenza, i dipendenti di età superiore ai 35 anni hanno perso tutte le loro opportunità solo a causa della loro età, quindi c'è un senso di pessimismo e delusione. non lavorano duro e si limitano a pescare al lavoro, sperando di andare in pensione il più presto possibile. il giorno in cui vai in pensione è quando perdi tutta la tua energia ed energia.

i pensionati sono discriminati a causa della loro età e non ricevono rispetto di fatto; al contrario, i giovani sui vent'anni sono molto lodati e lusingati, e le idee radicali naturali dei giovani vengono amplificate artificialmente, causando problemi economici e sociali il funzionamento causa infiniti problemi.

sotto il limite dei 35 anni, quali opportunità hanno gli anziani di trovare lavoro e avviare un'impresa?