lulusan “diburu untuk mendapatkan pekerjaan” dan bersaing untuk mendapatkan berbagai posisi. mengapa jurusan ini begitu populer?
2024-09-09
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
ada banyak posisi yang bersaing untuk mendapatkan satu lulusan. mengapa mahasiswa sarjana angkatan pertama jurusan perawatan lansia begitu populer?
tip membaca
tahun ini, gelombang pertama mahasiswa sarjana yang mengambil jurusan perawatan lansia telah lulus dan “diburu untuk mendapatkan pekerjaan” oleh banyak institusi perawatan lansia. melalui pembelajaran dan praktik yang memenuhi permintaan pasar, "orang lanjut usia yang mendukung pemuda" ini memiliki landasan profesional yang kuat dan kemampuan praktis, dan telah mencapai transisi yang mulus dari kampus ke dunia kerja.
pada tanggal 3 september, universitas wanita shandong menyambut mahasiswa baru tahun 2024. jurusan perawatan lansia yang sangat dinantikan di sekolah juga menyambut sekelompok "mahasiswa baru". dua jurusan manajemen layanan perawatan lansia dan layanan dan manajemen kesehatan menyambut mahasiswa baru sarjana sebanyak 473 orang .
pada bulan oktober 2019, tujuh departemen termasuk kementerian pendidikan bersama-sama mengeluarkan dokumen untuk mendorong dan membimbing perguruan tinggi dan universitas sarjana untuk mendirikan jurusan ekonomi rumah tangga, kedokteran geriatri, dan jurusan terkait perawatan lansia lainnya.
pada bulan september 2020, universitas wanita shandong dan universitas teknik dan teknologi shanghai menjadi institusi sarjana pertama di negara tersebut yang mendirikan jurusan terkait layanan perawatan lansia dan merekrut mahasiswa pada tahun tersebut. musim panas ini, hampir seratus mahasiswa sarjana jurusan keperawatan dari kedua sekolah tersebut lulus dan “diburu untuk bekerja” oleh banyak institusi perawatan keperawatan.
lulusan yang memasuki industri perawatan lansia dengan penuh semangat ini juga dikenal sebagai "perawatan lansia muda". bagaimana prospek pekerjaan dan karier mereka? bagaimana cara menumbuhkan lebih banyak kekuatan baru untuk industri perawatan lansia? reporter melakukan wawancara mengenai hal ini.
lebih dari 400 posisi terbuka untuk 64 lulusan
selama musim kelulusan, universitas wanita shandong mengadakan pameran ketenagakerjaan. 35 institusi dan perusahaan perawatan lansia menyediakan lebih dari 400 pekerjaan, termasuk pembantu rumah tangga perawatan lansia dan spesialis pekerjaan sosial, kepada 64 lulusan baru universitas wanita shandong dengan gelar sarjana di bidang layanan perawatan lansia. pengelolaan.
pada tanggal 9 mei, diadakan pertemuan seleksi kerja bagi lulusan jurusan manajemen layanan perawatan lansia universitas wanita shandong. (sumber: universitas wanita shandong)
situasi jumlah jabatan yang jauh melebihi jumlah lulusan juga tampak pada bursa kerja magang kerja khusus jurusan manajemen layanan perawatan lansia yang diadakan oleh shanghai university of engineering and technology.
dapat dipahami bahwa lembaga dan perusahaan perawatan lansia ini menerapkan berbagai strategi untuk menarik lulusannya agar mencari pekerjaan. beberapa perusahaan telah mengembangkan posisi baru seperti pengasuh dan penilai geriatri dan memberikan jalur pengembangan karir yang jelas; beberapa organisasi memberikan gaji yang kompetitif di industri dan berjanji untuk memberikan manfaat asuransi yang komprehensif; beberapa perusahaan menekankan budaya perusahaan mereka yang unik dan lingkungan kerja yang nyaman.
meng, kepala departemen personalia sebuah institusi layanan kesehatan dari distrik yanqing, beijing, mengatakan kepada wartawan bahwa ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan talenta saat ini adalah masalah umum yang dihadapi oleh industri perawatan lansia di seluruh negeri. di antara mereka, profesional muda masih sangat kurang. "permintaan terhadap layanan perawatan lansia saat ini sangat beragam dan berkualitas tinggi, sehingga memerlukan kebutuhan yang lebih tinggi terhadap talenta layanan perawatan lansia."
dalam pandangan bapak meng, mahasiswa sarjana angkatan pertama yang mengambil jurusan layanan perawatan lansia lebih disukai karena mahasiswanya memiliki pengetahuan yang kaya dan kualitas profesional yang tinggi, serta memiliki pemahaman yang lebih baik tentang teknologi dan peralatan perawatan lansia yang canggih. seiring dengan meningkatnya kebutuhan lansia terhadap kualitas hidup, talenta layanan perawatan lansia muda tidak hanya dapat memberikan perawatan dasar, tetapi juga berbagi pengetahuan baru dan memenuhi kebutuhan spiritual mereka.
meng percaya bahwa membangun hubungan dekat dan saling percaya antara mahasiswa muda dan orang lanjut usia adalah hal yang mudah karena "ketika orang tua melihat orang muda, mereka akan memikirkan cucu mereka dan secara alami akan merasakan keintiman."
mencapai transisi yang mulus dari kampus ke tempat kerja
“ada lebih banyak perusahaan dan posisi yang merekrut daripada yang saya bayangkan, dan posisi tersebut melibatkan seluruh rantai industri perawatan lansia.” sebagai lulusan pertama dari jurusan layanan perawatan lansia, lin manqing dari universitas wanita shandong akhirnya memilih untuk bekerja di a komunitas perawatan lansia terkenal di shandong.
berbeda dengan pendidikan perguruan tinggi junior yang fokus pada pembinaan tenaga pelayanan keperawatan di industri perawatan lansia, jurusan manajemen pelayanan keperawatan sarjana fokus pada pembinaan talenta yang berkompeten dalam pengoperasian dan pengelolaan institusi perawatan lansia. wartawan mengetahui bahwa alasan para lulusan sarjana memilih jurusan ini terutama karena mereka optimis terhadap "industri matahari terbit" perawatan lansia, percaya bahwa jurusan tersebut memiliki prospek pengembangan yang baik dan dapat menemukan ruang untuk pengembangan di dalamnya.
pada awal tahun ini, enam bulan sebelum kelulusan, chen xiao, mahasiswa sarjana pertama jurusan manajemen layanan perawatan lansia di universitas wanita shandong, menerima “cabang zaitun” dari perusahaan perawatan kesehatan tempat dia magang. kondisi yang ditawarkan oleh perusahaan ini sangat menarik: anda akan mengambil posisi manajemen ketika anda bergabung dengan perusahaan, dan gajinya akan menguntungkan. setelah chen xiao berpartisipasi dalam beberapa pameran seleksi pekerjaan, dia menerima empat pemberitahuan tawaran pekerjaan satu demi satu. setelah mempertimbangkan dengan cermat, dia akhirnya memutuskan untuk bergabung dengan jaringan perusahaan perawatan kesehatan di qingdao.
“tujuan kami adalah memungkinkan mahasiswa mencapai transisi yang mulus dari kampus ke dunia kerja.” kata yan xiaohong, dekan fakultas ilmu sosial dan hukum universitas wanita shandong.
menurut liu shasha, lulusan universitas wanita shandong jurusan manajemen layanan perawatan lansia, kelas profesional yang diambilnya sangat praktis, format kelas sebagian besar berbasis diskusi, dan guru tidak pernah mengikuti naskah. di kelas keduanya, dia berpartisipasi dalam diskusi tentang keselamatan dan perlindungan lansia. selama magang, ia menerapkan ilmu yang ia pelajari di kelas ke dalam pekerjaannya, dan memberikan saran kepada unit magang seperti "memasang pegangan tangan dua lapis di dinding serambi" untuk tindakan perlindungan keselamatan bagi para lansia.
menurut laporan, untuk meningkatkan kemampuan praktik siswa, shandong women's college telah menjalin hubungan kerja sama dengan banyak perusahaan perawatan lansia untuk memberikan kesempatan magang kepada siswa dan meningkatkan pengalaman praktik siswa.
di universitas teknik dan teknologi shanghai, di bawah pengaturan dan bimbingan guru profesional, siswa telah memasuki magang panti jompo sejak tahun pertama mereka, mulai dari posisi keperawatan dasar dan secara bertahap beralih ke posisi manajemen operasi, untuk memahami metode operasi dari seluruh institusi.
yang jin (kanan), mahasiswa jurusan manajemen layanan perawatan lansia di sekolah manajemen universitas teknik dan teknologi shanghai, magang di pusat layanan lansia. (sumber: universitas teknik dan teknologi shanghai)
dari "rekrut" menjadi "tinggal"
menurut laporan, sebagian besar mahasiswa sarjana pertama yang mengambil jurusan manajemen layanan perawatan lansia dari kedua universitas ini memilih untuk tetap bekerja di industri perawatan lansia.
meskipun semakin banyak pelajar yang bersedia bergabung dengan industri perawatan lansia, masalah retensi bakat masih tetap ada. tuan meng secara blak-blakan mengatakan bahwa lebih dari separuh anak muda di perusahaannya meninggalkan pekerjaan mereka dalam waktu dua tahun. “tingkat turnover dan pengurangan karyawan yang tinggi merupakan tantangan jangka panjang bagi industri perawatan lansia.”
selain intensitas kerja yang tinggi dan rendahnya pengakuan sosial, kesenjangan psikologis yang disebabkan oleh kurangnya pemahaman terhadap industri juga merupakan faktor penting yang mempengaruhi tingkat retensi generasi muda.
untuk mengatasi masalah ini, universitas wanita shandong berkomitmen untuk memperdalam pemahaman mahasiswa tentang industri perawatan lansia dan meningkatkan kualitas profesional mahasiswa.
dalam hal rencana pelatihan bakat, universitas wanita shandong telah mengembangkan rencana pelatihan bakat berdasarkan persyaratan keterampilan kerja di industri perawatan lansia melalui riset pasar yang ekstensif. selanjutnya, kami secara aktif menjalin kerja sama dengan perusahaan-perusahaan terkait. mulai dari pengembangan bahan ajar hingga pembuatan kursus pelatihan online, perusahaan-perusahaan terlibat secara mendalam untuk memastikan bahwa konten pengajaran memenuhi kebutuhan perusahaan.
yan xiaohong berkata: "saat siswa berada di sekolah, kami membantu mereka mengembangkan pemahaman mendalam tentang kebutuhan para lansia melalui kegiatan pengajaran dan proyek praktis, serta menumbuhkan sentimen profesional mereka untuk menghormati dan membantu para lansia."
chen xiao mengatakan bahwa dalam satu kelas, guru membawa perangkat simulasi perawatan hemiplegia berbasis pakaian, perangkat simulasi mobilitas berbasis pakaian untuk lansia, dll, sehingga siswa dapat memiliki pemahaman yang lebih mendalam tentang keadaan fisik dan mental pasien. tua. saya tidak sengaja terjatuh saat menuruni tangga. saya merasa kesal dan tidak berdaya.” chen xiao menggambarkan perasaannya setelah memakai perangkat simulasi.
“metode pengajaran ini membantu meningkatkan empati siswa terhadap lansia, memahami kebutuhan layanan mereka, dan menumbuhkan perhatian dan kesabaran siswa, sehingga mereka dapat memberikan layanan yang lebih manusiawi kepada lansia di tempat kerja.” bagian pengajaran dan penelitian jurusan manajemen layanan perawatan lansia perguruan tinggi.
“dilihat dari jalur pengembangan karir yang diberikan oleh pemberi kerja, mahasiswa muda yang penuh perhatian, rendah hati, dan pekerja keras akan memiliki kesempatan untuk dipromosikan setelah bekerja selama dua hingga tiga tahun.”
(reporter tian guolei, koresponden ji xiang)
sumber: jaringan teknik china
