berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

ketika faktor fisik mereda, semakin banyak lapangan kerja baru yang tercipta, yang mungkin cocok untuk mereka yang berusia 30 tahun atau 70 tahun.

ditulis oleh ren dagang

pada tanggal 7 september, pada pertemuan puncak keuangan, cai fang, ketua komite akademis dari china finance forty forum dan kepala pakar dari lembaga pemikir kelas atas nasional dari akademi ilmu sosial china, mengatakan bahwa meskipun proporsi negara saya total populasi di dunia menurun dari tahun ke tahun, jumlah populasi lansia sangat kecil, proporsi populasi lansia di negara kita terus meningkat.

cai fang mengatakan bahwa kelompok ini harus dijadikan kekuatan pendorong modernisasi tiongkok, bukan sebagai beban. hanya dengan mentransformasikan kelompok ini menjadi sumber daya manusia dan konsumen barulah modernisasi tiongkok dapat didukung.

01

sepasang kontradiksi yang aneh

profesor cai fang merupakan seorang ahli demografi kelahiran tahun 1956. tahun ini ia telah berusia 68 tahun, namun ia masih aktif di bidang akademis, dengan praktiknya sendiri, ia telah membuktikan bahwa usia bukanlah prasyarat untuk bekerja selama ia bekerja mempunyai kemampuan untuk bekerja.

namun sangat sedikit orang seperti profesor cai fang yang masih aktif di garis depan pekerjaan "secara sukarela" di usia 60 tahun.banyak orang secara aktif atau pasif menunggu masa pensiun di usia 40-an, sehingga menimbulkan tontonan aneh di seluruh masyarakat:

di satu sisi, populasi baru telah menurun drastis, dan banyak orang khawatir tentang apa yang akan terjadi jika tidak ada cukup “orang” di masa depan; belum “mencapai titik” namun tidak melakukan apa-apa, dan “ketika sudah mencapai titik” jumlah penduduk semakin bertambah sehingga mengakibatkan beban semakin berat.

kreativitas gambar/gambar serangga

ini sungguh suatu kontradiksi yang aneh.

mungkin ini adalah masalah pada dua tingkat. namun orang paruh baya dan lanjut usia yang melambangkan "masa kini" dan bayi yang melambangkan "masa depan" tidak dapat dipisahkan sepenuhnya ".oleh karena itu, permasalahan saat ini adalah bagaimana mengatasi kekurangan lapangan kerja.

profesor cai fang mengatakan bahwa kunci untuk mengubah "orang lanjut usia menjadi sumber daya manusia dan konsumen" adalah dengan memiliki pekerjaan, jika tidak, mereka tidak akan mampu menjadi "sumber daya manusia". pada saat yang sama, hanya dengan menjadi “sumber daya manusia” dan memiliki pendapatan seseorang dapat menjadi “konsumen”.

02

orang tua menyediakan lapangan pekerjaan bagi orang muda

beberapa orang akan langsung mengatakan bahwa saat ini tidak ada cukup lapangan kerja bagi kaum muda, lalu di manakah lapangan kerja bagi masyarakat paruh baya dan lanjut usia? apakah kita masih berusaha mencari cara untuk membiarkan orang-orang tua yang sudah pensiun mengambil pekerjaan dari orang-orang muda?

pertanyaan retoris ini cukup rumit dan sulit dijawab.

jika dilihat secara statis, hanya ada sedikit lapangan kerja yang bisa disediakan masyarakat dalam kurun waktu tertentu. kalau ada kelompok orang ini, maka tidak akan ada kelompok orang itu.

namun jika dilihat secara dinamis, mungkin ada beberapa peluang.

misalnya, dengan adanya pengalihan industri, banyak pekerjaan telah dialihkan ke asia tenggara, india, meksiko dan tempat-tempat lain, yang terutama berdampak pada kaum muda, misalnya dengan peningkatan pesat pada tingkat mekanisasi, otomasi, dan kecerdasan saat ini, yang berulang-ulang pengurangan tenaga kerja yang membutuhkan dukungan fisik telah meningkat secara signifikan, yang juga terutama berdampak pada posisi kaum muda. faktor-faktor yang berubah ini berdampak kecil pada orang paruh baya dan lanjut usia di atas 50 tahun.

kreativitas gambar/gambar serangga

namun, seiring berjalannya waktu, seiring dengan berkembangnya mekanisasi, otomatisasi, dan kecerdasan, karakteristik usia dan bahkan karakteristik gender antar posisi mungkin berangsur-angsur hilang.

namun dapat juga dikatakan sebaliknya bahwa ketika faktor fisik mereda, semakin banyak lapangan kerja baru yang tercipta, yang mungkin cocok untuk mereka yang berusia 30 tahun dan 70 tahun.

dari sudut pandang lain, orang-orang yang saat ini sudah pensiun atau mendekati masa pensiun di tiongkok adalah orang-orang terkaya dalam sejarah dan memiliki kekayaan terbanyak.

mereka mempunyai uang, mempunyai “modal” atau kendali atas sumber daya, dan banyak di antara mereka yang berada dalam kondisi kesehatan yang baik. dengan modal dan tenaga kerja, ini merupakan kekayaan sumber daya yang langka di dunia.jika mereka dapat “didukung” untuk terus bekerja, hal ini tidak hanya akan memecahkan masalah ketenagakerjaan mereka sendiri, namun juga menyediakan lebih banyak lapangan kerja bagi kaum muda.

mengingat hal ini, profesor cai fang percaya bahwa "kelompok ini harus digunakan sebagai kekuatan pendorong modernisasi tiongkok." sayangnya, cita-cita profesor cai fang masih jauh dari kenyataan.

03

batas usia 60 tahun

ketika berbicara tentang pekerjaan bagi lansia, orang tentu memikirkan situasi yang relevan di jepang.

menurut informasi yang relevan, pekerjaan yang paling umum di antara pekerja lanjut usia di jepang adalah pertanian (termasuk menanam, beternak, memangkas, dan berkebun), dan 52,6% adalah orang yang berusia di atas 65 tahun. satpam, pramusaji, supir, petugas kebersihan, pemandu lalu lintas, pengasuh, dan kasir juga merupakan pekerjaan dengan konsentrasi lansia tertinggi di jepang.

beberapa tahun yang lalu, ada pepatah yang mengatakan bahwa pertanian di negara saya bergantung pada "unit 3861" dan "unit 99", yang berarti bahwa perempuan, anak-anak, dan orang tua di pedesaan bertanggung jawab atas sebagian besar pekerjaan pertanian tua telah menjadi kekuatan utama dalam produksi pertanian tiongkok.

seperti jepang, pekerjaan yang paling banyak mempekerjakan lansia di negara saya juga adalah pertanian.perbedaannya adalah pendapatan tahunan rata-rata seorang petani jepang hampir 500.000 yuan, lebih tinggi dari pendapatan tahunan rata-rata pegawai negeri jepang, yaitu 300.000 yuan.

perbedaan lainnya adalah karena sistem ketenagakerjaan dan pensiun “satu ukuran untuk semua”, hampir tidak mungkin bagi orang yang berusia di atas 60 tahun di tiongkok untuk bekerja sebagai penjaga keamanan, pelayan, pengemudi, petugas kebersihan, pemandu lalu lintas, dll. -bekerja." keperawatan, kasir, dan siapa pun yang pernah ke jepang tahu bahwa industri-industri ini dipenuhi oleh banyak orang lanjut usia jepang yang berusia di atas 60 tahun.

▲potongan gambar dari "legal high" (tangkapan layar gambar/video)

beberapa orang mengatakan bahwa alasan mengapa industri ini begitu padat karya adalah karena dana pensiun yang tidak mencukupi. ini memang alasannya. namun yang lebih penting lagi adalah adanya kekurangan tenaga kerja. di balik kekurangan tenaga kerja tersebut terdapat tingginya permintaan akan tenaga kerja pada jenis pekerjaan tersebut. bayangkan saja, jika tiongkok meliberalisasi pembatasan pekerjaan untuk jenis pekerjaan ini, orang-orang tiongkok yang selalu bekerja keras akan langsung mengisi pekerjaan tersebut.

saat ini, sistem ketenagakerjaan dan sistem pensiun yang “satu untuk semua” perlu mengatasi tantangan dalam meningkatkan kebebasan kerja dan mengurangi keterbatasan fisik. sistem ketenagakerjaan dan sistem pensiun harus diubah, atau peningkatan kebebasan kerja dan penurunan keterbatasan fisik harus dicegah.

04

pekerjaan tidak sah bagi mereka yang berusia di atas 60 tahun

dalam beberapa tahun terakhir, ada laporan pihak berwenang pergi ke lokasi konstruksi di tiongkok untuk membersihkan pekerja migran yang berusia di atas 60 tahun. faktanya, di industri lain, majikan tidak akan menandatangani kontrak kerja dengan orang yang berusia di atas 60 tahun. karena pekerjaan itu “ilegal”, maka kontraknya tidak sah.

sebaliknya, pekerjaan bagi lansia di jepang dijamin oleh undang-undang.

pada tahun 1986, "undang-undang promosi ketenagakerjaan untuk orang paruh baya dan lansia" di jepang diubah namanya menjadi "undang-undang stabilitas ketenagakerjaan untuk lansia", yang menetapkan bahwa perusahaan wajib mencoba mempekerjakan pekerja hingga mereka berusia 60 tahun. pada tahun 2004, "undang-undang stabilitas ketenagakerjaan untuk lansia" direvisi, menetapkan bahwa pemberi kerja harus memastikan mempekerjakan warga lanjut usia di bawah usia 65 tahun.

pada tahun 2013, revisi “uu stabilitas ketenagakerjaan untuk lansia” secara resmi diterapkan. undang-undang tersebut menetapkan bahwa perusahaan wajib mengambil langkah-langkah untuk memastikan ketenagakerjaan bagi para lansia, terutama mereka yang berusia di atas 60 tahun dan bersedia bekerja, dan harus melakukan hal tersebut. memastikan bahwa mereka bekerja sampai usia 65 tahun.

saat ini, sebagian besar perusahaan jepang telah menerapkan kebijakan pensiun tertunda dan merumuskan sistem untuk tetap mempekerjakan karyawan yang lebih tua. pada bulan oktober 2018, pada "konferensi investasi masa depan" ke-20 yang dihadiri oleh perdana menteri jepang shinzo abe, fokusnya adalah bagaimana memastikan bahwa lansia yang sehat dan bersedia bekerja dapat bekerja hingga mereka berusia 70 tahun.

kreativitas gambar/gambar serangga

membandingkan keduanya, kita bisa mengatakan bahwa ini bukanlah negara yang ramah terhadap lapangan kerja bagi para lansia.

orang lanjut usia mempunyai uang dan hampir tidak ada batasan dalam pekerjaan. ditambah dengan populasi yang menua, orang lanjut usia merupakan sepertiga dari wirausahawan di jepang. badan usaha kecil dan menengah di bawah kementerian ekonomi, perdagangan dan industri jepang pernah mengeluarkan kebijakan tersebut "buku putih tentang usaha kecil dan menengah" " menunjukkan bahwa dari tahun 1979 hingga 2012, rata-rata usia pengusaha di jepang semakin tua, dan proporsi penduduk lanjut usia meningkat. pada tahun 2012, pengusaha berusia di atas 60 tahun menyumbang 32,4%.

dukungan pemerintah jepang terhadap pengusaha lanjut usia juga terlihat jelas. badan usaha kecil dan menengah dapat memberikan subsidi hingga 2 juta yen kepada perusahaan yang didirikan oleh pengusaha berusia di atas 60 tahun yang mempekerjakan orang lanjut usia. melalui sistem pinjaman "dana dukungan untuk pengusaha lansia" dari perusahaan kebijakan dan keuangan jepang, pengusaha lanjut usia dapat memperoleh pinjaman hingga 72 juta yen, dan bunga tahunan kurang dari 1,5%. untuk mendorong para lansia memulai bisnis mereka sendiri, pemerintah jepang juga merevisi "undang-undang bisnis" untuk memberikan perlakuan istimewa dalam hal modal terdaftar dan menurunkan ambang batas.

membandingkan keduanya, anda akan menemukan bahwa negara kita hampir tidak memiliki kebijakan yang mendukung pengusaha lanjut usia.

05

langkah pertama adalah menghapuskan batas usia 35 tahun

apa yang harus dilakukan tiongkok? bagaimana kita dapat mencapai tujuan yang profesor cai fang katakan bahwa lansia adalah "kekuatan pendorong modernisasi tiongkok dan tidak dapat dianggap sebagai beban".

saya diam-diam percaya bahwa langkah pertama yang harus dilakukan adalah menghapus batasan usia 35 tahun untuk perekrutan pegawai negeri.

mungkin ada yang bertanya, apa hubungan pekerjaan dan kewirausahaan bagi lansia dan batas usia 35 tahun?

batasan usia 35 tahun ditetapkan pada tahun 1980-an berdasarkan “peremajaan kader”. tujuannya adalah untuk gencar mendorong generasi muda di bawah usia 35 tahun untuk bergabung dalam barisan kader dan menambah darah segar untuk melakukan reformasi dan keterbukaan. hal ini sangat beralasan untuk mengubah permasalahan bahwa kader-kader di partai dan departemen pemerintah serta perusahaan dan lembaga dalam sistem pada saat itu umumnya berusia lebih tua.

namun batas promosi 35 tahun ini segera diasingkan menjadi "tidak ada peluang bagi mereka yang berusia di atas 35 tahun". tiongkok mempunyai tradisi yang kuat dalam “menjadikan pejabat sebagai guru”, dan banyak perusahaan swasta, termasuk perusahaan-perusahaan yang telah berkembang sejak saat itu, mengikuti contoh yang sama dan secara jelas mensyaratkan pelamar harus berusia “di bawah 35 tahun” dalam persyaratan perekrutan. beberapa perusahaan yang menganggap diri mereka "seperti serigala" bahkan lebih percaya diri dan memecat karyawan "berusia di atas 35 tahun" secara bertahap.

kreativitas gambar/gambar serangga

harus dikatakan bahwa negara kita adalah salah satu dari sedikit negara yang masih menerapkan diskriminasi usia dalam pekerjaan.

kepanikan akibat peraturan ini tidak hanya secara kasat mata menularkan dan mempengaruhi sikap belajar dan bekerja kaum muda, tetapi juga memaksa pegawai berusia 30-an yang baru bekerja beberapa tahun untuk ikut serta dalam involusi yang kejam agar bisa mendapatkan pijakan sebelum usia tersebut. sebesar 35; dan akibatnya, karyawan yang berusia di atas 35 tahun kehilangan seluruh kesempatannya hanya karena faktor usia, sehingga timbul rasa pesimis dan kecewa sesegera mungkin. hari anda pensiun adalah saat anda kehilangan seluruh energi dan energi anda.

para pensiunan didiskriminasi karena usia mereka dan tidak mendapatkan rasa hormat secara de facto. sebaliknya, kaum muda berusia 20-an sangat dipuji dan disanjung. ide-ide radikal yang alami dari kaum muda diperkuat secara artifisial, yang membawa konsekuensi negatif bagi perekonomian dan masyarakat. operasi normal menyebabkan masalah yang tak ada habisnya.

di bawah batas usia 35 tahun, peluang apa yang dimiliki lansia untuk mendapatkan pekerjaan dan memulai bisnis?