νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

καθώς ο φυσικός παράγοντας υποχωρεί, θα δημιουργούνται όλο και περισσότερες νέες θέσεις εργασίας, οι οποίες μπορεί να είναι κατάλληλες για άτομα ηλικίας 30 ετών ή 70 ετών.

γράφτηκε από τον ρεν νταγκάνγκ

στις 7 σεπτεμβρίου, σε μια οικονομική σύνοδο κορυφής, ο cai fang, πρόεδρος της ακαδημαϊκής επιτροπής του china finance forty forum και επικεφαλής εμπειρογνώμονας της εθνικής δεξαμενής σκέψης υψηλού επιπέδου της κινεζικής ακαδημίας κοινωνικών επιστημών, είπε ότι αν και το ποσοστό της χώρας μου ο συνολικός πληθυσμός στον κόσμο μειώνεται χρόνο με το χρόνο, το μέγεθος του ηλικιωμένου πληθυσμού είναι πολύ μικρό, το ποσοστό των ηλικιωμένων στη χώρα μας αυξάνεται συνεχώς.

ο cai fang είπε ότι αυτή η ομάδα πρέπει να χρησιμοποιηθεί ως η κινητήρια δύναμη για τον εκσυγχρονισμό της κίνας, όχι ως βάρος μόνο με τη μετατροπή αυτής της ομάδας σε ανθρώπινο δυναμικό και καταναλωτές μπορεί να υποστηριχθεί ο εκσυγχρονισμός της κίνας.

01

ένα παράξενο ζευγάρι αντιφάσεων

ο καθηγητής cai fang είναι δημογράφος γεννήθηκε το 1956. φέτος είναι 68 ετών, αλλά εξακολουθεί να δραστηριοποιείται στον ακαδημαϊκό τομέα, έχει αποδείξει ότι η ηλικία δεν είναι απαραίτητη προϋπόθεση για δουλειά έχει την ικανότητα να εργάζεται.

αλλά υπάρχουν πολύ λίγοι άνθρωποι όπως ο καθηγητής cai fang που εξακολουθούν να δραστηριοποιούνται στην πρώτη γραμμή της δουλειάς «εθελοντικά» σε ηλικία 60 ετών.πολλοί άνθρωποι περιμένουν ενεργά ή παθητικά τη συνταξιοδότηση στα 40 τους, οδηγώντας σε ένα περίεργο θέαμα σε ολόκληρη την κοινωνία:

από τη μια πλευρά, ο πληθυσμός των νέων φοιτητών έχει πέσει από έναν γκρεμό και πολλοί άνθρωποι ανησυχούν για το τι να κάνουν εάν δεν υπάρχει αρκετός «άνθρωπος» στο μέλλον, από την άλλη ανησυχούν ότι όλο και περισσότεροι άνθρωποι δεν έχουν "φτάσει στο σημείο" αλλά δεν έχουν τίποτα να κάνουν, και "όταν έχουν φτάσει στο σημείο" ο αριθμός των ατόμων αυξάνεται, με αποτέλεσμα ένα ολοένα και πιο βαρύ φορτίο.

δημιουργικότητα εντόμων με εικόνα/εικόνα

αυτή είναι πραγματικά μια περίεργη αντίφαση.

ίσως αυτό είναι ένα πρόβλημα σε δύο επίπεδα. αλλά οι μεσήλικες και οι ηλικιωμένοι που αντιπροσωπεύουν το «τώρα» και τα μωρά που αντιπροσωπεύουν το «μέλλον» δεν μπορούν να διαχωριστούν εντελώς το «τώρα» διαμορφώνει το «τώρα», δεν υπάρχει «μέλλον». ".επομένως, το τρέχον πρόβλημα είναι πώς θα λυθεί η έλλειψη θέσεων εργασίας.

ο καθηγητής cai fang είπε ότι το κλειδί για τη μετατροπή «των ηλικιωμένων σε ανθρώπινο δυναμικό και καταναλωτές» είναι να έχουν θέσεις εργασίας, διαφορετικά δεν θα μπορούν να γίνουν «ανθρώπινοι πόροι». ταυτόχρονα, μόνο με το να γίνει κανείς «ανθρώπινο δυναμικό» και να έχει εισόδημα μπορεί να γίνει «καταναλωτής».

02

οι ηλικιωμένοι παρέχουν θέσεις εργασίας στους νέους

κάποιοι θα πουν αμέσως ότι δεν υπάρχουν αρκετές θέσεις εργασίας για νέους τώρα, οπότε πού υπάρχουν θέσεις εργασίας για μεσήλικες και ηλικιωμένους; εξακολουθούμε να προσπαθούμε να βρούμε τρόπους να αφήσουμε τους ηλικιωμένους με συντάξεις να πάρουν δουλειές από νέους;

αυτές οι ρητορικές ερωτήσεις είναι αρκετά δύσκολες και δύσκολο να απαντηθούν.

κοιτάζοντας το στατικά, υπάρχουν τόσες πολλές θέσεις εργασίας που μπορεί να προσφέρει η κοινωνία σε μια χρονική περίοδο. αν υπάρχει αυτή η ομάδα ανθρώπων, δεν θα υπάρχει αυτή η ομάδα ανθρώπων.

αλλά αν το δεις δυναμικά, μπορεί να υπάρχουν κάποιες ευκαιρίες.

για παράδειγμα, με τη μεταφορά βιομηχανιών, πολλές θέσεις εργασίας μεταφέρθηκαν στη νοτιοανατολική ασία, στην ινδία, στο μεξικό και σε άλλα μέρη, κάτι που επηρεάζει κυρίως τους νέους, για παράδειγμα, με την ταχεία βελτίωση του σημερινού επιπέδου μηχανοποίησης, αυτοματοποίησης και νοημοσύνης η εργασία που απαιτεί σωματική υποστήριξη έχει αυξηθεί σημαντικά, η οποία επηρεάζει κυρίως τις θέσεις των νέων. αυτοί οι μεταβαλλόμενοι παράγοντες έχουν μικρή επίδραση σε μεσήλικες και ηλικιωμένους άνω των 50 ετών.

δημιουργικότητα εντόμων με εικόνα/εικόνα

ωστόσο, όσο περνά ο καιρός, καθώς η μηχανοποίηση, ο αυτοματισμός και η ευφυΐα αναπτύσσονται σε βάθος, τα χαρακτηριστικά ηλικίας και ακόμη και τα χαρακτηριστικά του φύλου μεταξύ των θέσεων μπορεί σταδιακά να εξαφανιστούν.

μπορεί όμως να ειπωθεί και αντίστροφα ότι όσο υποχωρεί ο φυσικός παράγοντας, θα δημιουργούνται όλο και περισσότερες νέες θέσεις εργασίας, που μπορεί να είναι κατάλληλες για 30χρονους και 70χρονους.

από μια άλλη οπτική γωνία, οι άνθρωποι που είναι επί του παρόντος συνταξιούχοι ή πλησιάζουν στη σύνταξη στην κίνα είναι οι πλουσιότεροι άνθρωποι στην ιστορία και έχουν τον περισσότερο πλούτο.

έχουν χρήματα, έχουν «κεφάλαια» ή έλεγχο των πόρων και πολλοί είναι καλά στην υγεία τους. με κεφάλαιο και εργασία, είναι ένας σπάνιος πλούτος πόρων στον κόσμο.εάν μπορέσουν να «υποστηριχθούν» για να συνεχίσουν να εργάζονται, όχι μόνο θα λύσει τα δικά τους προβλήματα απασχόλησης, αλλά θα προσφέρει και περισσότερες θέσεις εργασίας στους νέους.

εν όψει αυτού, ο καθηγητής cai fang πιστεύει ότι «αυτή η ομάδα πρέπει να χρησιμοποιηθεί ως η κινητήρια δύναμη για τον εκσυγχρονισμό της κίνας, δυστυχώς, το ιδανικό του καθηγητή cai fang απέχει πολύ από το να γίνει πραγματικότητα».

03

όριο ηλικίας 60 ετών

όταν μιλάμε για την απασχόληση των ηλικιωμένων, οι άνθρωποι σκέφτονται φυσικά τη σχετική κατάσταση στην ιαπωνία.

σύμφωνα με σχετικά στοιχεία, το πιο απασχολημένο επάγγελμα μεταξύ των ηλικιωμένων εργαζομένων της ιαπωνίας είναι η γεωργία (συμπεριλαμβανομένης της φύτευσης, της αναπαραγωγής, του κλαδέματος και της κηπουρικής) και το 52,6% είναι άτομα άνω των 65 ετών. φρουροί ασφαλείας, σερβιτόροι, οδηγοί, καθαριστές, οδηγοί κυκλοφορίας, φροντιστές και ταμίες είναι επίσης οι θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη συγκέντρωση ηλικιωμένων στην ιαπωνία.

πριν από μερικά χρόνια, υπήρχε ένα ρητό ότι η γεωργία της χώρας μου βασιζόταν στη "μονάδα 3861" και τη "μονάδα 99", που σήμαινε ότι οι γυναίκες, τα παιδιά και οι ηλικιωμένοι στις αγροτικές περιοχές ήταν υπεύθυνοι για το μεγαλύτερο μέρος της αγροτικής εργασίας άτομα άνω των 50 ετών παλιά έχουν γίνει η κύρια δύναμη στην αγροτική παραγωγή της κίνας.

όπως η ιαπωνία, το επάγγελμα στο οποίο απασχολούνται περισσότερο οι ηλικιωμένοι στη χώρα μου είναι επίσης η γεωργία.η διαφορά είναι ότι το μέσο ετήσιο εισόδημα ενός ιάπωνα αγρότη είναι σχεδόν 500.000 γιουάν, το οποίο είναι υψηλότερο από το μέσο ετήσιο εισόδημα των ιάπωνων δημοσίων υπαλλήλων, που είναι 300.000 γιουάν.

μια άλλη διαφορά είναι ότι λόγω του συστήματος απασχόλησης και συνταξιοδότησης "one size fits all", είναι σχεδόν αδύνατο για άτομα άνω των 60 ετών στην κίνα να εργαστούν ως φύλακες, σερβιτόροι, οδηγοί, καθαριστές, οδηγοί κυκλοφορίας κ.λπ. -απασχολούμενος." η νοσηλευτική, τα ταμεία και όποιος έχει πάει στην ιαπωνία γνωρίζει ότι αυτές οι βιομηχανίες είναι γεμάτες με μεγάλο αριθμό ιαπώνων ηλικιωμένων άνω των 60 ετών.

▲ στιγμιότυπα από το "legal high" (στιγμιότυπο οθόνης εικόνας/βίντεο)

μερικοί άνθρωποι λένε ότι ο λόγος για τον οποίο αυτές οι βιομηχανίες είναι τόσο εντάσεως εργασίας είναι λόγω των ανεπαρκών συντάξεων. αυτό είναι πράγματι ένας λόγος. αλλά το πιο σημαντικό, υπάρχει έλλειψη εργατικού δυναμικού πίσω από την έλλειψη εργατικού δυναμικού βρίσκεται η ισχυρή ζήτηση για εργασία σε αυτούς τους τύπους εργασίας. φανταστείτε, εάν η κίνα απελευθέρωσε τους περιορισμούς απασχόλησης για αυτούς τους τύπους εργασίας, οι πάντα σκληρά εργαζόμενοι κινέζοι θα κάλυπταν αυτές τις θέσεις εργασίας αμέσως.

σήμερα, το σύστημα απασχόλησης «ένα μέγεθος για όλους» και το σύστημα συνταξιοδότησης πρέπει να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις της αύξησης της εργασιακής ελευθερίας και της μείωσης των σωματικών περιορισμών. είτε πρέπει να αλλάξει το σύστημα απασχόλησης και το σύστημα συνταξιοδότησης είτε να αποτραπεί η αύξηση της ελευθερίας εργασίας και η μείωση των σωματικών περιορισμών.

04

η απασχόληση δεν είναι νόμιμη για άτομα άνω των 60 ετών

τα τελευταία χρόνια, υπήρξαν αναφορές για τις αρχές που πήγαν σε κινεζικά εργοτάξια για να απεγκλωβίσουν μετανάστες εργάτες ηλικίας άνω των 60 ετών. στην πραγματικότητα, σε άλλους κλάδους, οι εργοδότες δεν θα υπογράψουν συμβάσεις εργασίας με άτομα άνω των 60 ετών. επειδή η απασχόληση ήταν «παράνομη», η σύμβαση ήταν άκυρη.

αντίθετα, η απασχόληση των ηλικιωμένων στην ιαπωνία είναι εγγυημένη από τη νομοθεσία.

το 1986, ο «νόμος προώθησης απασχόλησης για μεσήλικες και ηλικιωμένους» της ιαπωνίας μετονομάστηκε σε «νόμος σταθερότητας απασχόλησης για τους ηλικιωμένους», ο οποίος ορίζει ότι οι εταιρείες είναι υποχρεωμένες να προσπαθούν να προσλάβουν εργαζομένους μέχρι την ηλικία των 60 ετών. το 2004, αναθεωρήθηκε ο «νόμος για τη σταθερότητα της απασχόλησης για τους ηλικιωμένους», ο οποίος ορίζει ότι οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν την απασχόληση ηλικιωμένων κάτω των 65 ετών.

το 2013 εφαρμόστηκε επίσημα ο αναθεωρημένος «νόμος για τη σταθερότητα στην απασχόληση για τους ηλικιωμένους» ο νόμος ορίζει ότι οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να λαμβάνουν μέτρα για τη διασφάλιση της απασχόλησης των ηλικιωμένων ατόμων που είναι άνω των 60 ετών θα πρέπει να είναι εγγυημένη ότι θα εργάζεται μέχρι την ηλικία των 65 ετών.

επί του παρόντος, οι περισσότερες ιαπωνικές εταιρείες έχουν εφαρμόσει πολιτικές καθυστερημένης συνταξιοδότησης και έχουν διαμορφώσει συστήματα για τη συνέχιση της απασχόλησης των ηλικιωμένων εργαζομένων. τον οκτώβριο του 2018, στο 20ο "future investment conference" στο οποίο συμμετείχε ο τότε πρωθυπουργός της ιάπωνας shinzo abe, η εστίαση ήταν στο πώς να διασφαλιστεί ότι οι ηλικιωμένοι που είναι υγιείς και πρόθυμοι να εργαστούν μπορούν να εργαστούν μέχρι την ηλικία των 70 ετών.

δημιουργικότητα εντόμων με εικόνα/εικόνα

συγκρίνοντας τα δύο, μπορούμε να πούμε ότι αυτή δεν είναι μια χώρα φιλική στην απασχόληση για τους ηλικιωμένους.

οι ηλικιωμένοι έχουν χρήματα και σχεδόν κανέναν περιορισμό στην απασχόληση σε συνδυασμό με τη γήρανση του πληθυσμού, οι ηλικιωμένοι αντιπροσωπεύουν σχεδόν το ένα τρίτο των επιχειρηματιών στην ιαπωνία. η "λευκή βίβλος για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις" δείχνει ότι από το 1979 έως το 2012, ο μέσος όρος ηλικίας των ιάπωνων επιχειρηματιών έχει γίνει όλο και μεγαλύτερος και το ποσοστό των ηλικιωμένων έχει αυξηθεί. μέχρι το 2012, οι επιχειρηματίες άνω των 60 ετών αντιπροσώπευαν 32,4%.

η υποστήριξη της ιαπωνικής κυβέρνησης προς τους ηλικιωμένους επιχειρηματίες είναι επίσης προφανής ο οργανισμός μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων μπορεί να παρέχει επιδοτήσεις έως και 2 εκατομμυρίων γιεν σε εταιρείες που ιδρύονται από επιχειρηματίες άνω των 60 ετών που απασχολούν ηλικιωμένους. μέσω του συστήματος δανείων «ταμείο υποστήριξης ηλικιωμένων επιχειρηματιών» της japan policy and finance corporation, οι ηλικιωμένοι επιχειρηματίες μπορούν να λάβουν δάνεια έως και 72 εκατομμύρια γιεν και το ετήσιο επιτόκιο είναι μικρότερο από 1,5%. προκειμένου να ενθαρρύνει τους ηλικιωμένους να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις, η ιαπωνική κυβέρνηση αναθεώρησε επίσης τον «επιχειρηματικό νόμο» για να παρέχει προνομιακή μεταχείριση όσον αφορά το εγγεγραμμένο κεφάλαιο και να μειώσει το όριο.

συγκρίνοντας τα δύο, θα διαπιστώσετε ότι η χώρα μας δεν έχει σχεδόν καμία πολιτική υποστήριξης για ηλικιωμένους επιχειρηματίες.

05

το πρώτο βήμα είναι η κατάργηση του ορίου των 35 ετών

τι πρέπει να κάνει η κίνα; πώς μπορούμε να πετύχουμε τον στόχο που είπε ο καθηγητής cai fang ότι οι ηλικιωμένοι είναι «η κινητήρια δύναμη του εκσυγχρονισμού της κίνας και δεν μπορούν να θεωρηθούν ως βάρος».

κρυφά πιστεύω ότι το πρώτο βήμα είναι να καταργηθεί το όριο των 35 ετών για τις προσλήψεις δημοσίων υπαλλήλων.

κάποιοι μπορεί να αναρωτηθούν, ποια είναι η σχέση μεταξύ απασχόλησης και επιχειρηματικότητας για τους ηλικιωμένους και το όριο των 35 ετών;

το όριο των 35 ετών καθιερώθηκε στη δεκαετία του 1980 με βάση την «ανανέωση των στελεχών». αυτό ήταν πολύ λογικό για να αλλάξει το πρόβλημα ότι τα στελέχη σε κομματικά και κυβερνητικά τμήματα και επιχειρήσεις και θεσμούς εντός του συστήματος εκείνη την εποχή ήταν γενικά παλαιότερα.

αλλά αυτό το όριο 35 ετών για προαγωγή σύντομα αποξενώθηκε σε «καμία ευκαιρία για άτομα άνω των 35 ετών». η κίνα έχει μια ισχυρή παράδοση να "λαμβάνει τους υπαλλήλους ως δασκάλους" και πολλές ιδιωτικές επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν αναπτυχθεί από τότε, ακολούθησαν το ίδιο παράδειγμα και απαιτούν σαφώς από τους αιτούντες να είναι "κάτω των 35 ετών" στις απαιτήσεις πρόσληψης. ορισμένες εταιρείες που θεωρούν τους εαυτούς τους «λύκους» έχουν ακόμη μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και απολύουν εργαζόμενους «άνω των 35 ετών» κατά παρτίδες.

δημιουργικότητα εντόμων με εικόνα/εικόνα

πρέπει να πούμε ότι η χώρα μας είναι από τις λίγες χώρες όπου εξακολουθούν να υπάρχουν διακρίσεις λόγω ηλικίας στην απασχόληση.

ο πανικός που προκαλεί αυτός ο κανονισμός όχι μόνο μεταδίδει και επηρεάζει αόρατα τη μελέτη και τις εργασιακές συμπεριφορές των νέων, αλλά και αναγκάζει τους εργαζομένους στα 30 τους που μόλις εργάστηκαν για λίγα χρόνια να συμμετάσχουν σε σκληρή συνένωση προκειμένου να αποκτήσουν έδαφος πριν από την ηλικία. των 35 και ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι άνω των 35 ετών έχουν χάσει όλες τις ευκαιρίες τους μόνο και μόνο λόγω της ηλικίας τους, επομένως υπάρχει μια αίσθηση απαισιοδοξίας και απογοήτευσης το συντομότερο δυνατό. η μέρα που βγαίνεις στη σύνταξη είναι όταν χάνεις όλη σου την ενέργεια και την ενέργειά σου.

οι συνταξιούχοι υφίστανται διακρίσεις λόγω της ηλικίας τους και δεν λαμβάνουν de facto σεβασμό, οι νέοι στα 20 τους επαινούνται και κολακεύονται ιδιαίτερα, ενώ οι φυσικές ριζοσπαστικές ιδέες των νέων ενισχύονται τεχνητά, προκαλώντας οικονομικά και κοινωνικά προβλήματα η λειτουργία προκαλεί ατελείωτο πρόβλημα.

κάτω από το όριο των 35 ετών, τι ευκαιρίες έχουν οι ηλικιωμένοι για να βρουν δουλειά και να ξεκινήσουν μια επιχείρηση;